Chargé de mission GPEEC F/H
Offre n° O013241107001079
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
15/12/2024
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue RH, sous l’autorité du chef de service et du responsable GPEEC, vous effectuez l'analyse de la situation de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Vous participez à la construction et l'amélioration continue du répertoire des métiers de la Métropole, du répertoire des compétences et de l'index des postes métropolitains.
Vous participez également aux travaux préparatoires, et assurez le suivi de la mise en oeuvre des réorganisations des services métropolitains.
Vous participez à la construction et l'amélioration continue du répertoire des métiers de la Métropole, du répertoire des compétences et de l'index des postes métropolitains.
Vous participez également aux travaux préparatoires, et assurez le suivi de la mise en oeuvre des réorganisations des services métropolitains.
Missions / conditions d'exercice
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire des métiers et compétences, fiches de poste).
· Accompagner et orienter les directions dans le processus de calibrage des postes afin de veiller à la meilleure adéquation possible entre les besoins et les ressources nécessaires.
· Effectuer un travail collaboratif avec le SIRH et la Direction du Numérique sur l’impact des réorganisation de services en terme d’affectation, de postes et de fonctions.
· Formaliser, suivre et adapter les nomenclatures des métiers, des emplois et des compétences de la collectivité.
· Analyser, calibrer les emplois et les fonctions.
· Échanger avec les directions sur les mouvements de leur personnel et les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité.
· Définir et mettre en œuvre les procédures relatives aux emplois, postes, fiches de postes pour sécuriser la saisie des données dans le SIRH.
· Conduire ou participer à la conduire d’analyses/ études globales sur des postes spécifiques, des problématiques NBI …
· Suivre un tableau des emplois mensuels et faire l’analyse des écarts.
· Accompagner et orienter les directions dans le processus de calibrage des postes afin de veiller à la meilleure adéquation possible entre les besoins et les ressources nécessaires.
· Effectuer un travail collaboratif avec le SIRH et la Direction du Numérique sur l’impact des réorganisation de services en terme d’affectation, de postes et de fonctions.
· Formaliser, suivre et adapter les nomenclatures des métiers, des emplois et des compétences de la collectivité.
· Analyser, calibrer les emplois et les fonctions.
· Échanger avec les directions sur les mouvements de leur personnel et les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité.
· Définir et mettre en œuvre les procédures relatives aux emplois, postes, fiches de postes pour sécuriser la saisie des données dans le SIRH.
· Conduire ou participer à la conduire d’analyses/ études globales sur des postes spécifiques, des problématiques NBI …
· Suivre un tableau des emplois mensuels et faire l’analyse des écarts.
Profils recherchés
Vous êtes attaché.e territorial.e.
Vous êtes titulaire d'un bac +3 , vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous possédez la connaissance des techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et avez une bonne capacité rédactionnelle.
Vous connaissez l 'environnement territorial et notamment celui des RH. Vous possédez de bonnes capacités d 'adaptation et faites preuve d 'autonomie.
Vous êtes titulaire d'un bac +3 , vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous possédez la connaissance des techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et avez une bonne capacité rédactionnelle.
Vous connaissez l 'environnement territorial et notamment celui des RH. Vous possédez de bonnes capacités d 'adaptation et faites preuve d 'autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation via le lien ci-dessus.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous référer au bloc "Contact".
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous référer au bloc "Contact".
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.