Policier municipal (h/f)
Offre n° O013241106000966
Publiée le 06/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
06/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FICHE DE POSTE • Intitulé de la fonction : POLICIER MUNICIPAL H/F - BRIGADE MOTORISÉE
• Catégorie / Grade : C – BRIGADIERS DE POLICE MUNICIPALE TERRITORIAUX
• DGA / Direction / Service de rattachement : DIRECTION SÉCURITÉ PRÉVENTION TRANQUILLITÉ
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : CHEF DE BRIGADE EXTÉRIEURS
• Catégorie / Grade : C – BRIGADIERS DE POLICE MUNICIPALE TERRITORIAUX
• DGA / Direction / Service de rattachement : DIRECTION SÉCURITÉ PRÉVENTION TRANQUILLITÉ
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : CHEF DE BRIGADE EXTÉRIEURS
Missions / conditions d'exercice
1) Mission principale et responsabilités
- Est responsable dans l’exercice des missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sûreté, sécurité, salubrité et tranquillité publiques, en l’absence du chef de brigade.
- Est responsable de développer une relation de proximité avec la population dans le cadre de la politique de proximité et de protection des personnes et des biens
- Est responsable de garantir la mise en application et le respect des pouvoirs de police du Maire.
- Est responsable de l’exécution des missions législatives et réglementaires du Policier Municipal.
2a) Activités principales
- Assurer les missions sur l’ensemble du territoire communal et principalement dans les zones extérieures
- Accueillir et informer les publics.
- Relever des infractions.
- Exécuter sous l'autorité du maire les missions relevant de la compétence de ce dernier en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- Assurer l'exécution des arrêtés de police du maire et constater par procès-verbaux les contraventions les diverses infractions pour lesquelles compétence leur est donnée.
- Patrouilles pédestres et véhiculées
2b) Activités secondaire
- Assurer la sécurité lors des manifestations publiques, culturelles ou sportives qui se déroulent sur le territoire communal en pédestre ou véhiculé (activités pouvant se dérouler de jour comme de nuit y compris le week-end).
- Etre en mesure d’appuyer les autres brigades sur directives de la hiérarchie.
- Est responsable dans l’exercice des missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sûreté, sécurité, salubrité et tranquillité publiques, en l’absence du chef de brigade.
- Est responsable de développer une relation de proximité avec la population dans le cadre de la politique de proximité et de protection des personnes et des biens
- Est responsable de garantir la mise en application et le respect des pouvoirs de police du Maire.
- Est responsable de l’exécution des missions législatives et réglementaires du Policier Municipal.
2a) Activités principales
- Assurer les missions sur l’ensemble du territoire communal et principalement dans les zones extérieures
- Accueillir et informer les publics.
- Relever des infractions.
- Exécuter sous l'autorité du maire les missions relevant de la compétence de ce dernier en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- Assurer l'exécution des arrêtés de police du maire et constater par procès-verbaux les contraventions les diverses infractions pour lesquelles compétence leur est donnée.
- Patrouilles pédestres et véhiculées
2b) Activités secondaire
- Assurer la sécurité lors des manifestations publiques, culturelles ou sportives qui se déroulent sur le territoire communal en pédestre ou véhiculé (activités pouvant se dérouler de jour comme de nuit y compris le week-end).
- Etre en mesure d’appuyer les autres brigades sur directives de la hiérarchie.
Profils recherchés
3) Technicité du poste et Compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
- Compétences du Policier Municipal.
- Droit des personnes et déontologie.
- Porter assistance dans l'attente des secours spécialisés
- Notions de psychologie et techniques de gestion des conflits.
- Modalités d'intervention avec les populations à risque ou en difficulté.
- Savoir faire
- Identifier les secteurs, sites et structures qui nécessitent une surveillance.
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques.
- Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, communautés, SDF, mineurs, etc.)
- Orienter les personnes en difficulté vers les services compétents.
- Organiser l'îlotage dans les quartiers.
- Contrôler l’application des arrêtés.
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention.
- Rendre compte des crimes, délits ou contraventions.
- Relever une infraction et la qualifier.
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles.
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre.
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction.
- Transmettre des rapports et procès-verbaux
- Gestion du PC Radio occasionnellement
- Savoir-être
- Équité.
- Réactivité.
- Travail en équipe.
- Devoir de réserve.
- Adaptabilité.
- Sens du service public
- Discernement.
4) Conditions d’exercice
- Disponibilité et flexibilité.
- Aptitude physique
- Capacité d’animation et d’encadrement d’équipes
- Port de l’uniforme, de l’armement et des équipements de protection individuels.
- Titulaire du permis de conduire B et conduite de véhicules de service sous réserve de remplir les conditions administratives.
- Obligation de respect de la discrétion et de la confidentialité.
- Respect du code de déontologie.
- Moyens informatiques.
- Moyens de communication et de transmission.
- Port de caméra piéton
- Radar, dépistage stupéfiants et alcool, PVE
- Travail hebdomadaire à temps complet (Cf. CST du 05/12/2023)
- Travaux supplémentaires : Dimanche, jours fériés, services d’ordre, renforts estivaux (Cf. note de service d’organisation générale)
- IAT à 8 points
- 10 jours RTT
- Astreintes
5) Système Relationnel
- Interne :
- L'autorité territoriale
- Les élus
- L'ensemble des services de la collectivité
- La hiérarchie
- Les agents du service
- Externe :
- Les services de l’Etat et diverses administrations
- Les services de Police Municipale avoisinants
- Les usagers
6) Compétences spécifiques de l’agent développées au cours de sa carrière
Formations :
- Formation Continue Obligatoire liée à la fonction (10 jours / 5 ans)
- Formation interne ou dispensée par divers organismes
- Savoirs, connaissances théoriques
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
- Compétences du Policier Municipal.
- Droit des personnes et déontologie.
- Porter assistance dans l'attente des secours spécialisés
- Notions de psychologie et techniques de gestion des conflits.
- Modalités d'intervention avec les populations à risque ou en difficulté.
- Savoir faire
- Identifier les secteurs, sites et structures qui nécessitent une surveillance.
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques.
- Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, communautés, SDF, mineurs, etc.)
- Orienter les personnes en difficulté vers les services compétents.
- Organiser l'îlotage dans les quartiers.
- Contrôler l’application des arrêtés.
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention.
- Rendre compte des crimes, délits ou contraventions.
- Relever une infraction et la qualifier.
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles.
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre.
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction.
- Transmettre des rapports et procès-verbaux
- Gestion du PC Radio occasionnellement
- Savoir-être
- Équité.
- Réactivité.
- Travail en équipe.
- Devoir de réserve.
- Adaptabilité.
- Sens du service public
- Discernement.
4) Conditions d’exercice
- Disponibilité et flexibilité.
- Aptitude physique
- Capacité d’animation et d’encadrement d’équipes
- Port de l’uniforme, de l’armement et des équipements de protection individuels.
- Titulaire du permis de conduire B et conduite de véhicules de service sous réserve de remplir les conditions administratives.
- Obligation de respect de la discrétion et de la confidentialité.
- Respect du code de déontologie.
- Moyens informatiques.
- Moyens de communication et de transmission.
- Port de caméra piéton
- Radar, dépistage stupéfiants et alcool, PVE
- Travail hebdomadaire à temps complet (Cf. CST du 05/12/2023)
- Travaux supplémentaires : Dimanche, jours fériés, services d’ordre, renforts estivaux (Cf. note de service d’organisation générale)
- IAT à 8 points
- 10 jours RTT
- Astreintes
5) Système Relationnel
- Interne :
- L'autorité territoriale
- Les élus
- L'ensemble des services de la collectivité
- La hiérarchie
- Les agents du service
- Externe :
- Les services de l’Etat et diverses administrations
- Les services de Police Municipale avoisinants
- Les usagers
6) Compétences spécifiques de l’agent développées au cours de sa carrière
Formations :
- Formation Continue Obligatoire liée à la fonction (10 jours / 5 ans)
- Formation interne ou dispensée par divers organismes
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf 2024-00651-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines : emploi@ville-martigues.fr - Avant le 6 Décembre 2024
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines : emploi@ville-martigues.fr - Avant le 6 Décembre 2024
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.