Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O013241105001429
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 boulevard loubet, Fuveau (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
04/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Maîtriser le projet d'établissement.
Participer à l'élaboration du projet pédagogique en concertation avec l'équipe, être garant de sa mise en place et le faire respecter.
Accueil des enfants et des familles.
Être garant de la sécurité physique, psychique et affective de chaque enfant en s'assurant de la prise en compte de ses besoins.
Gérer seule ou en équipe un groupe d'enfants.
Animer des activités éducatives adaptées à l'âge et aux besoins des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, artistiques et motrices en cohérence avec le projet pédagogique.
Assister les jeunes enfants dans la réalisation d'actes de la vie quotidienne, aide à l'acquisition de l'autonomie (alimentaire, vestimentaire, motrice).
Organiser des projets particuliers ou manifestations (sorties, fêtes par exemple).
Participer à l'aménagement de l'espace.
Contribuer à une démarche de prévention et de dépistage grâce à l'observation de chaque enfant et la prise en compte du développement de chacun.
Assurer l'accueil des parents, transmettre une information fiable.
Proposer un soutien à la parentalité et être garant de la place des parents dans la structure.
Déterminer le besoin en matériel pédagogique, assurer le suivi. (Bon état / stock)
Participer à l'élaboration du projet pédagogique en concertation avec l'équipe, être garant de sa mise en place et le faire respecter.
Accueil des enfants et des familles.
Être garant de la sécurité physique, psychique et affective de chaque enfant en s'assurant de la prise en compte de ses besoins.
Gérer seule ou en équipe un groupe d'enfants.
Animer des activités éducatives adaptées à l'âge et aux besoins des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, artistiques et motrices en cohérence avec le projet pédagogique.
Assister les jeunes enfants dans la réalisation d'actes de la vie quotidienne, aide à l'acquisition de l'autonomie (alimentaire, vestimentaire, motrice).
Organiser des projets particuliers ou manifestations (sorties, fêtes par exemple).
Participer à l'aménagement de l'espace.
Contribuer à une démarche de prévention et de dépistage grâce à l'observation de chaque enfant et la prise en compte du développement de chacun.
Assurer l'accueil des parents, transmettre une information fiable.
Proposer un soutien à la parentalité et être garant de la place des parents dans la structure.
Déterminer le besoin en matériel pédagogique, assurer le suivi. (Bon état / stock)
Missions / conditions d'exercice
En binôme avec la directrice :
1 - Être garant de la mission de l'établissement et de sa conformité avec la législation en vigueur, assurer l'application et le suivi du règlement de fonctionnement.
2 - Coordonner l'accueil de l'enfant, garantir la qualité de cet accueil (bien être physique, psychologique et sécurité).
3 - Seconder la directrice dans le management d'équipe : impulser une dynamique, assurer une bonne communication, assurer un rôle de formation et d'information.
4 - Remplacer efficacement la directrice en son absence :
Gérer les situations inhabituelles, d'incidents ou d'accidents.
5 - Assurer l'information, la concertation et les relations avec l'extérieur : usagers, différents partenaires (sur la commune et institutionnels)
1 - Être garant de la mission de l'établissement et de sa conformité avec la législation en vigueur, assurer l'application et le suivi du règlement de fonctionnement.
2 - Coordonner l'accueil de l'enfant, garantir la qualité de cet accueil (bien être physique, psychologique et sécurité).
3 - Seconder la directrice dans le management d'équipe : impulser une dynamique, assurer une bonne communication, assurer un rôle de formation et d'information.
4 - Remplacer efficacement la directrice en son absence :
Gérer les situations inhabituelles, d'incidents ou d'accidents.
5 - Assurer l'information, la concertation et les relations avec l'extérieur : usagers, différents partenaires (sur la commune et institutionnels)
Profils recherchés
Savoir-faire :
Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 3 ans
Connaissance de la législation
Respect du secret professionnel.
Savoir être
Capacité d'adaptation.
Capacité de décision.
Sens de l'organisation.
Rigueur
Ponctualité
Gestion du stress.
Travail en équipe.
Capacité à fédérer.
Sens de la communication.
Autonomie
Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 3 ans
Connaissance de la législation
Respect du secret professionnel.
Savoir être
Capacité d'adaptation.
Capacité de décision.
Sens de l'organisation.
Rigueur
Ponctualité
Gestion du stress.
Travail en équipe.
Capacité à fédérer.
Sens de la communication.
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.