Missions principales:

1. Gestion de la paie :
• Prépare, suit et contrôle le calcul et l’exécution de la paie
• Gère les relations avec les partenaires extérieurs pour le traitement de la paie (Trésor Public, URSSAF …)
• Tenue des congés et du compte épargne temps
2. Gestion des carrières :
• Elabore les arrêtés de régime indemnitaire et les liquide
• Prépare, en lien avec le CDG13, les tableaux d’avancements de grades et de promotions internes pour les CAP
• Elabore les actes administratifs relatifs à la gestion des carrières
• Gestion et suivi des dossiers de retraite
• Gestion et suivi des absences (maladies, congés, …)
• Gestion des planning des agents des écoles et cantine
3. Comptabilité/Budget :
• Aide à la préparation du budget primitif
• Met en place de la comptabilité analytique et la comptabilité d’engagement
• Contrôle les procédures comptables et budgétaires des différents services
• Suit et contrôle l’exécution budgétaire
• Suit les régies de recette en lien avec le régisseur et la trésorerie
• Gère les relations avec les partenaires publics ou parapublics du contrôle de légalité


Missions secondaires :

1. Assure la gestion de l’ensemble des contrats (maintenance, assurances,….)
2. A partir des indicateurs et des critères du bilan social, réalise le rapport sur l’état de la collectivité
3. RGPD
4. A partir de diverses sources de documentations, assure une veille réglementaire relative à la paie, la carrière, la comptabilité publique
5. Peut être amené à tenir une permanence lors des élections, et à assurer la surveillance en pause méridienne lors d’absence du personnel des écoles ou cantine.