Agent polyvalent
Offre n° O013241011001184
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
13/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1) Missions principales
Placé sous l'autorité directe de la Responsable du restaurant scolaire l’agent intervient selon les besoins, en restauration scolaire ou en animation et en entretien des locaux scolaires
Participer à la mise en œuvre des projets du service des activités péri et postscolaires en matière d’éducation alimentaire et d’accueil d’enfants
Placé sous l'autorité directe de la Responsable du restaurant scolaire l’agent intervient selon les besoins, en restauration scolaire ou en animation et en entretien des locaux scolaires
Participer à la mise en œuvre des projets du service des activités péri et postscolaires en matière d’éducation alimentaire et d’accueil d’enfants
Missions / conditions d'exercice
1) Activités de restauration scolaire
Mettre les couverts et assurer le service à table
Accueillir de manière bienveillante les enfants dans la salle à manger
S'assurer du confort des enfants pendant le repas en communiquant avec l'ensemble du personnel
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur en restauration collective, méthodes H.A.C.C.P.
Remettre en état la salle à manger, l’office et participer à la vaisselle
Trier et évacuer les déchets
3) Activités d’animation
Mettre en œuvre des activités créatives et concertées en lien avec le projet.
Favoriser la libre expression de l’enfant : jouer avec et donner à jouer
Veiller à la sécurité morale, physique et affective de l'enfant ainsi qu'au respect de son rythme et de ses besoins
Accueillir sous sa responsabilité un groupe d’enfants dont l’effectif dépend de la tranche d’âge.
Assurer un pointage rigoureux des enfants.
Rendre compte aux responsables des structures des particularités vécues lors de l’activité pour une meilleure prise en compte des situations.
Se comporter de manière exemplaire à la fois dans son langage, dans sa tenue et dans son attitude.
Participer activement aux réunions d'équipe.
4) Activités d’entretien école
Nettoyer les locaux du groupe scolaire en respectant la discrétion requise
au sein des bâtiments de l’Education Nationale
Contrôler l’état de propreté des locaux et signaler les dysfonctionnements
Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
Travailler en équipe selon les temps de la journée et l’occupation des locaux
5) Qualités et compétences requises
Sens du travail en équipe et des relations humaines
Sens de l'organisation, méthode et rigueur
Sens du service public
Disponibilité, ponctualité et assiduité
Connaissance en hygiène des locaux et en hygiène alimentaire
Mettre les couverts et assurer le service à table
Accueillir de manière bienveillante les enfants dans la salle à manger
S'assurer du confort des enfants pendant le repas en communiquant avec l'ensemble du personnel
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur en restauration collective, méthodes H.A.C.C.P.
Remettre en état la salle à manger, l’office et participer à la vaisselle
Trier et évacuer les déchets
3) Activités d’animation
Mettre en œuvre des activités créatives et concertées en lien avec le projet.
Favoriser la libre expression de l’enfant : jouer avec et donner à jouer
Veiller à la sécurité morale, physique et affective de l'enfant ainsi qu'au respect de son rythme et de ses besoins
Accueillir sous sa responsabilité un groupe d’enfants dont l’effectif dépend de la tranche d’âge.
Assurer un pointage rigoureux des enfants.
Rendre compte aux responsables des structures des particularités vécues lors de l’activité pour une meilleure prise en compte des situations.
Se comporter de manière exemplaire à la fois dans son langage, dans sa tenue et dans son attitude.
Participer activement aux réunions d'équipe.
4) Activités d’entretien école
Nettoyer les locaux du groupe scolaire en respectant la discrétion requise
au sein des bâtiments de l’Education Nationale
Contrôler l’état de propreté des locaux et signaler les dysfonctionnements
Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
Travailler en équipe selon les temps de la journée et l’occupation des locaux
5) Qualités et compétences requises
Sens du travail en équipe et des relations humaines
Sens de l'organisation, méthode et rigueur
Sens du service public
Disponibilité, ponctualité et assiduité
Connaissance en hygiène des locaux et en hygiène alimentaire
Profils recherchés
6) Conditions d’exercice
Temps de travail annualisé
Congés annuels répartis suivant un planning annuel défini en début d'année
Présence indispensable pendant le fonctionnement de l'école et les mercredis
Mobilité indispensable
Temps de travail annualisé
Congés annuels répartis suivant un planning annuel défini en début d'année
Présence indispensable pendant le fonctionnement de l'école et les mercredis
Mobilité indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.