RESPONSABLE DE STRUCTURE D ACCUEIL PETITE ENFANCE
Offre n° O013241002001075
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
01/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La responsable de structure d’accueil petite enfance participe à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement.
Elle assure la direction d’une structure d’accueil
Elle assure l’accompagnement et la mise en œuvre de plans d’actions préventifs pour le bien être de l’enfant
Elle assure la direction d’une structure d’accueil
Elle assure l’accompagnement et la mise en œuvre de plans d’actions préventifs pour le bien être de l’enfant
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative de la structure et la relation avec les familles
Informer les parents sur les modalités d’accueil des enfants (gestion informatisée des présences et absences des enfants dans le respect des règles de la PSU..)
Assurer la gestion administrative et financière de la structure (suivi des dossiers familles et enfants, facturation, encaissement, superviser les achats de denrées, fonction de régisseur, recenser les besoins matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement, élaborer les éléments de paye des assistantes maternelles.
Accompagner les familles et favoriser la relation d’écoute et de conseils au cours d’entretiens individuels ou collectifs en lien avec l’EJE de la structure
Organiser l’accueil et l’intégration d’enfants porteurs de handicap ou atteint d’une maladie chronique
Assurer les permanences de préinscriptions et d’informations des familles (en alternance avec les autres responsables de structures)
Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’Etablissement
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’Etablissement avec l’EJE, en concordance avec les autres structures de la commune et dans le respect des orientations du projet municipal (modalités pédagogiques.)
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en relation avec le médecin référent de la structure
Développer les moyens de prévention, d’éducation et de la promotion de la santé de l’enfant
Dépister les signes d’appel de mal-être physique ou psychique de l’enfant
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
Mettre en place et assurer le suivi des PAI, prodiguer des soins paramédicaux si besoin,
Elaborer les menus des goûters pour le MAC
S’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure et chez les Assistantes Maternelles
Assurer les visites au domicile des assistantes maternelles
Assurer une veille en participant aux réseaux locaux professionnels sur la petite enfance et la famille et favoriser le partenariat avec les institutions (CAF, conseil général…) et diffuser l’information auprès de l’équipe
Développer une culture de la bientraitance
S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Valoriser les compétences des professionnels
Ouvrir la structure sur son environnement
Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
Assurer le management – Conseil technique et soutien des équipes
Gérer durablement les ressources humaines
Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement
Informer les parents sur les modalités d’accueil des enfants (gestion informatisée des présences et absences des enfants dans le respect des règles de la PSU..)
Assurer la gestion administrative et financière de la structure (suivi des dossiers familles et enfants, facturation, encaissement, superviser les achats de denrées, fonction de régisseur, recenser les besoins matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement, élaborer les éléments de paye des assistantes maternelles.
Accompagner les familles et favoriser la relation d’écoute et de conseils au cours d’entretiens individuels ou collectifs en lien avec l’EJE de la structure
Organiser l’accueil et l’intégration d’enfants porteurs de handicap ou atteint d’une maladie chronique
Assurer les permanences de préinscriptions et d’informations des familles (en alternance avec les autres responsables de structures)
Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’Etablissement
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’Etablissement avec l’EJE, en concordance avec les autres structures de la commune et dans le respect des orientations du projet municipal (modalités pédagogiques.)
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en relation avec le médecin référent de la structure
Développer les moyens de prévention, d’éducation et de la promotion de la santé de l’enfant
Dépister les signes d’appel de mal-être physique ou psychique de l’enfant
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
Mettre en place et assurer le suivi des PAI, prodiguer des soins paramédicaux si besoin,
Elaborer les menus des goûters pour le MAC
S’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure et chez les Assistantes Maternelles
Assurer les visites au domicile des assistantes maternelles
Assurer une veille en participant aux réseaux locaux professionnels sur la petite enfance et la famille et favoriser le partenariat avec les institutions (CAF, conseil général…) et diffuser l’information auprès de l’équipe
Développer une culture de la bientraitance
S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Valoriser les compétences des professionnels
Ouvrir la structure sur son environnement
Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
Assurer le management – Conseil technique et soutien des équipes
Gérer durablement les ressources humaines
Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement
Profils recherchés
Capacités de communication avec l’équipe et le public (enfants et familles)
Capacité à rendre compte
Capacité à travailler en équipe et à déléguer
Aptitudes managériales
Qualités de patience et d’écoute
Disponibilité et curiosité
Connaissance informatique
Qualités rédactionnelles, d’analyses et de synthèse
Aptitude à travailler en mode projet
Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse et des politiques nationales, interministérielles et locales
Connaissance de la fonction publique Territoriale
FORMATION(S) REQUISE(S)
D.E. Educateur de Jeunes Enfants
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Capacité à rendre compte
Capacité à travailler en équipe et à déléguer
Aptitudes managériales
Qualités de patience et d’écoute
Disponibilité et curiosité
Connaissance informatique
Qualités rédactionnelles, d’analyses et de synthèse
Aptitude à travailler en mode projet
Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse et des politiques nationales, interministérielles et locales
Connaissance de la fonction publique Territoriale
FORMATION(S) REQUISE(S)
D.E. Educateur de Jeunes Enfants
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442825169
Informations complémentaires
Liste des pièces requises pour adresser une candidature.
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l’autorité territoriale
A l'adresse suivante :
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l’autorité territoriale
A l'adresse suivante :
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.