DIRECTEUR CCAS
Offre n° O013240919000894
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Les Marronniers, Aubagne (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En accord avec le conseil d’administration, il contribue à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’adaptation des politiques publiques matière de politiques sociales.
Il coordonne les directions au sein de son établissement et, par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Enfin, il Impulse une politique managériale au sein de ses équipes qui favorise le développement de la culture de l’innovation et de l’esprit collaboratif entre les directions, les services et les Unités.
Il coordonne les directions au sein de son établissement et, par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Enfin, il Impulse une politique managériale au sein de ses équipes qui favorise le développement de la culture de l’innovation et de l’esprit collaboratif entre les directions, les services et les Unités.
Missions / conditions d'exercice
MISSION & ACTIVITES
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire :
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
- Piloter les observatoires sociaux territoriaux
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques
- Promouvoir les services d’actions sociales : communication externe
Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire :
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
- Piloter l'offre médico-sociale
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale :
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- S'inscrire dans la logique des appels à projets
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL)
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
- Développer les partenariats interprofessionnels et inter-institutionnels
Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux :
- Diriger l'activité et le fonctionnement des établissements rattachés : Unité d’aide à domicile, Unité de soins infirmiers à domicile, résidence autonomie, maison du partage et épicerie sociale, service action sociale
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification
- Garantir le bon fonctionnement des Etablissements sociaux et médico-sociaux en termes de gestion et d’animation de Ressources Humaines
Préparer le conseil d’administration (CA) du CCAS, participer au CA, mettre en œuvre les décisions et délibérations du CA, délégation du président du CCAS, relation avec les élus en charge du secteur et des administrateurs.
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire :
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
- Piloter les observatoires sociaux territoriaux
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques
- Promouvoir les services d’actions sociales : communication externe
Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire :
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
- Piloter l'offre médico-sociale
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale :
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- S'inscrire dans la logique des appels à projets
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL)
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
- Développer les partenariats interprofessionnels et inter-institutionnels
Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux :
- Diriger l'activité et le fonctionnement des établissements rattachés : Unité d’aide à domicile, Unité de soins infirmiers à domicile, résidence autonomie, maison du partage et épicerie sociale, service action sociale
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification
- Garantir le bon fonctionnement des Etablissements sociaux et médico-sociaux en termes de gestion et d’animation de Ressources Humaines
Préparer le conseil d’administration (CA) du CCAS, participer au CA, mettre en œuvre les décisions et délibérations du CA, délégation du président du CCAS, relation avec les élus en charge du secteur et des administrateurs.
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Savoir :
• Environnement partenarial
• Compétences et orientations de la collectivité
• Environnement institutionnel
Savoir-faire :
• Management stratégique
• Management transversal
• Délégation
• Conduite de projets
• Développement de relations partenariales
• Evaluation des politiques publiques
• Prise de décision
Savoir-être :
• Respect
• Confiance
• Exemplarité
• Sens des responsabilités
• Leadership
Particularités du poste :
• Grande disponibilité
• Représentation de la collectivité
Savoir :
• Environnement partenarial
• Compétences et orientations de la collectivité
• Environnement institutionnel
Savoir-faire :
• Management stratégique
• Management transversal
• Délégation
• Conduite de projets
• Développement de relations partenariales
• Evaluation des politiques publiques
• Prise de décision
Savoir-être :
• Respect
• Confiance
• Exemplarité
• Sens des responsabilités
• Leadership
Particularités du poste :
• Grande disponibilité
• Représentation de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0442181919
Informations complémentaires
Pour postuler vous devez fournir :
Un CV et une lettre de motivation
L’arrêté de dernière situation administrative
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…)
Un CV et une lettre de motivation
L’arrêté de dernière situation administrative
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.