Chef(fe) de Projet Rémunération et Campagnes annuelles (H/F)
Offre n° O013240918000294
Publiée le 18/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
21/10/2024
Date limite de candidature
19/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Contexte
Au sein de la Mission Coordination Avancement et Rémunération de la Direction des Ressources Humaines, rattachées à la Direction Générale Adjointe Transformer nos Pratiques, le/la chef(fe) de projet Rémunération et Campagnes annuelles travaille en binôme dans une équipe composée de 4 chefs de projet chargés de piloter les campagnes annuelles et la rémunération des agents de la Ville de Marseille. Il/elle est amené(e) à travailler fonctionnellement avec les autres acteurs RH (service Carrière, recrutement, gestion des postes…) en mettant en place des outils garantissant une équité de traitement entre les agents.
Au sein de la Mission Coordination Avancement et Rémunération de la Direction des Ressources Humaines, rattachées à la Direction Générale Adjointe Transformer nos Pratiques, le/la chef(fe) de projet Rémunération et Campagnes annuelles travaille en binôme dans une équipe composée de 4 chefs de projet chargés de piloter les campagnes annuelles et la rémunération des agents de la Ville de Marseille. Il/elle est amené(e) à travailler fonctionnellement avec les autres acteurs RH (service Carrière, recrutement, gestion des postes…) en mettant en place des outils garantissant une équité de traitement entre les agents.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
• Piloter, en lien avec le responsable de la Mission, l’ensemble des éléments relatifs à la politique de rémunération et aux campagnes annuelles (promotion interne, avancement et entretien professionnel) ;
• Assurer le traitement homogène des situations au sein de la collectivité dans le domaine de la rémunération et des campagnes annuelles en lien avec les autres acteurs RH ;
• Interroger l’efficience des dispositifs dans le domaine suivi et proposer des axes d’amélioration ;
• Assurer des études ponctuelles et spécifiques sur le périmètre de la Direction Générale Adjointe.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail.
• Piloter, en lien avec le responsable de la Mission, l’ensemble des éléments relatifs à la politique de rémunération et aux campagnes annuelles (promotion interne, avancement et entretien professionnel) ;
• Assurer le traitement homogène des situations au sein de la collectivité dans le domaine de la rémunération et des campagnes annuelles en lien avec les autres acteurs RH ;
• Interroger l’efficience des dispositifs dans le domaine suivi et proposer des axes d’amélioration ;
• Assurer des études ponctuelles et spécifiques sur le périmètre de la Direction Générale Adjointe.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail.
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’un diplôme Bac + 3 (à minima) dans le domaine, vous disposez idéalement d’une expérience sur un poste similaire en collectivité.
Organisé(e), synthétique et rigoureux(se), vous avez une parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des éléments de paie et de carrière.
Force de propositions, vous maîtrisez les enjeux organisationnels.
Doté(e) d ‘une aptitude à l’animation transversale, vous aimez travailler en équipe ;
Vous possédez des capacités rédactionnelles avérées et savez utiliser les outils bureautiques.
Rejoignez-nous !
Titulaire d’un diplôme Bac + 3 (à minima) dans le domaine, vous disposez idéalement d’une expérience sur un poste similaire en collectivité.
Organisé(e), synthétique et rigoureux(se), vous avez une parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des éléments de paie et de carrière.
Force de propositions, vous maîtrisez les enjeux organisationnels.
Doté(e) d ‘une aptitude à l’animation transversale, vous aimez travailler en équipe ;
Vous possédez des capacités rédactionnelles avérées et savez utiliser les outils bureautiques.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l’offre : i 10907
Référence de l’offre : i 10907
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.