Chef.fe du service développement des compétences et formation
Offre n° O013240605001008
Publiée le 02/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue RH, vous avez pour missions de piloter et coordonner les dispositifs de formation d'encadrer l’équipe du service développement des compétences, d'accompagner les Directions Ressources et Coordination dans l’élaboration des plans de développement de compétences de leur DGD, participer et animer des réseaux professionnels liés à la formation et aux pratiques innovantes.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez les principales activités suivantes :
Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation.
Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents.
ingénierie de formation individuelle et collective.
Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de développement des compétences de la collectivité.
Évaluer le plan de formation
Mettre en œuvre les différents dispositifs de formation.
Proposer des formations innovantes : contenu et supports.
Accompagner et encadrer les agents du service
Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation.
Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents.
ingénierie de formation individuelle et collective.
Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de développement des compétences de la collectivité.
Évaluer le plan de formation
Mettre en œuvre les différents dispositifs de formation.
Proposer des formations innovantes : contenu et supports.
Accompagner et encadrer les agents du service
Profils recherchés
Vous êtes administrateur.rice ou attaché.e territorial.e. Issu.e d'une BAC+ 5 dans le domaine des Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale. Vous maitrisez les différents dispositifs de formations et possédez de fortes capacités de diagnostic, d'analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition . Le travail en équipe et la réalisation de projets transversaux vous motive.
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec pole-rh.src@ampmetropole.fr
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.