RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O012250401001105
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 PLACE DU BEFFOI, Millau (Aveyron)
Poste à pourvoir le
02/05/2025
Date limite de candidature
21/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Entre Massif Central (2H de Clermont Ferrand) et Méditerranée (1h30 de Montpellier), la Communauté de Communes de Millau Grands Causses, avec ses 15 communes et ses 30 000 habitants, est le 2ème pôle urbain du département de l'Aveyron et rayonne sur le Sud Aveyron.
Forte de ses atouts naturels et paysagers de premier plan (Parc Naturel Régional, Causses et Cévennes patrimoine mondial UNESCO), du savoir-faire de ses entreprises, terre par excellence des sports de nature, Millau Grands Causses conjugue les valeurs authentiques de l'Aveyron, alliant qualité de vie et développement durable.
Les services de la Communauté de Communes de Millau Grands Causses comprennent 89 agents et sont depuis 2021 organisés en 4 Directions générales adjointes : Administration générale et services transversaux, services techniques, Aménagement, Développement et Attractivité Territoriale et service à la population et équipements sportifs.
Placé(e) sous l'autorité de la DGA ressources, le/la responsable ressources humaines est chargé(e) de décliner et de mettre en oeuvre la stratégie ressources humaines en cohérence avec les objectifs définis par les instances.
Au sein du Pôle Administration Générale, le service ressources humaines est composé de quatre agents.
Forte de ses atouts naturels et paysagers de premier plan (Parc Naturel Régional, Causses et Cévennes patrimoine mondial UNESCO), du savoir-faire de ses entreprises, terre par excellence des sports de nature, Millau Grands Causses conjugue les valeurs authentiques de l'Aveyron, alliant qualité de vie et développement durable.
Les services de la Communauté de Communes de Millau Grands Causses comprennent 89 agents et sont depuis 2021 organisés en 4 Directions générales adjointes : Administration générale et services transversaux, services techniques, Aménagement, Développement et Attractivité Territoriale et service à la population et équipements sportifs.
Placé(e) sous l'autorité de la DGA ressources, le/la responsable ressources humaines est chargé(e) de décliner et de mettre en oeuvre la stratégie ressources humaines en cohérence avec les objectifs définis par les instances.
Au sein du Pôle Administration Générale, le service ressources humaines est composé de quatre agents.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Participer à l'élaboration, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la
collectivité et sa déclinaison stratégique : gestion des effectifs, recrutement et mobilité
interne, actions liées à la formation, à la santé, à la sécurité au travail...
- Manager et encadrer le personnel du service,
- Superviser la sécurisation juridique en matière RH : documents cadres, réglementation
sociale et obligations légales, actes RH, situations individuelles,
- Assister le pilotage du dialogue social,
- Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant
la concertation et en développant de nouveaux supports,
- Gérer les instances locales et l'organisation des élections professionnelles,
- Piloter la stratégie de prévention des risques professionnels, de maintien dans l'emploi et
de santé au travail,
- Piloter et suivre le budget des ressources humaines et de la masse salariale.
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et conduire les diagnostics
RH.
Véritable fonction support, vous êtes associé(e)s aux services en amont pour définir avec eux
les solutions les mieux adaptées pour l'atteinte des objectifs et la réalisation des projets.
- Participer à l'élaboration, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la
collectivité et sa déclinaison stratégique : gestion des effectifs, recrutement et mobilité
interne, actions liées à la formation, à la santé, à la sécurité au travail...
- Manager et encadrer le personnel du service,
- Superviser la sécurisation juridique en matière RH : documents cadres, réglementation
sociale et obligations légales, actes RH, situations individuelles,
- Assister le pilotage du dialogue social,
- Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant
la concertation et en développant de nouveaux supports,
- Gérer les instances locales et l'organisation des élections professionnelles,
- Piloter la stratégie de prévention des risques professionnels, de maintien dans l'emploi et
de santé au travail,
- Piloter et suivre le budget des ressources humaines et de la masse salariale.
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et conduire les diagnostics
RH.
Véritable fonction support, vous êtes associé(e)s aux services en amont pour définir avec eux
les solutions les mieux adaptées pour l'atteinte des objectifs et la réalisation des projets.
Profils recherchés
Profil recherché :
De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une expérience
significative sur un poste similaire d'au moins 3 ans, dans le secteur public et bénéficiez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale. Vous faites preuve d'un excellent relationnel et savez manager. Autonome dans l'organisation du travail, vous êtes force de proposition, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Grande disponibilité requise.
De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une expérience
significative sur un poste similaire d'au moins 3 ans, dans le secteur public et bénéficiez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale. Vous faites preuve d'un excellent relationnel et savez manager. Autonome dans l'organisation du travail, vous êtes force de proposition, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Grande disponibilité requise.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565614020
Informations complémentaires
Conditions du poste :
Emploi de catégorie A ou B filière administrative,
Contrat de 3 ans renouvelable,
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP
POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS
Merci d'adresser votre candidature (Cv et lettre de motivation) avant le 21 avril 2025 à
Madame la Présidente - Communauté de Communes de Millau Grands Causses - 1 place du Beffroi - 12100 Millau - contact@cc-millaugrandscausses.fr
Emploi de catégorie A ou B filière administrative,
Contrat de 3 ans renouvelable,
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP
POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS
Merci d'adresser votre candidature (Cv et lettre de motivation) avant le 21 avril 2025 à
Madame la Présidente - Communauté de Communes de Millau Grands Causses - 1 place du Beffroi - 12100 Millau - contact@cc-millaugrandscausses.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.