Missions principales:
• Encadrement du pôle MEDIATION
- Coordonner le pôle médiation et sa mission
- Lien avec la Direction et l’équipe technique du Parc
- Animer les réunions de pôle
- Impulser et développer des actions transversales à l’échelle du pôle et du syndicat
- Encadrer et évaluer les agents
- Développer des projets innovants dans le cadre du pôle sur le territoire (tourisme – patrimoine – éducation au territoire – culture)
- Piloter et gérer le programme d’actions du pôle : conception, réalisation, suivi, évaluation
- Gérer le budget affecté
- Diriger la politique éditoriale, suivre la conception et la fabrication ainsi que la diffusion
(Participation au COREF, Déplacements, rédaction de comptes rendus, notes techniques et synthèses d’études, élaboration de présentation power point…)
Participation aux activités transversales et communes du Parc (conférences, animations, sorties…)

• Responsable de La Maison De La Narbonnaise (MDLN)
- Valorisation touristique de l’établissement Maison de la Narbonnaise
- Animation de l’équipe
- Préparation et suivi de la programmation de l’établissement de valorisation touristique
(budget – calendrier – planning des équipes…)
- Promotion de l’outil sur et au-delà du territoire

Au sein du pôle, l’agent participera plus particulièrement aux politiques territoriales en lien avec le TOURISME, ainsi que l’impulsion et la coordination des actions Tourisme de nature (Marque Parc…)

Missions secondaires:
• APPUI au développement de projets de communication tous publics pour le PNR ainsi que des actions ciblées (élus, habitants, touristes, socioprofessionnels, partenaires, presse, etc.)
En appui au poste de responsable de la communication

Mise en œuvre de la stratégie de communication du Parc
Animer et créer les outils de communication
Création et enrichissement des contenus numériques
Rédaction de cahiers de charge
Rédaction de supports de communication
Gestion et développement de la banque d’images
Appui à la réalisation d’opérations événementielles (…)

L’agent peut être amené à réaliser des diverses tâches et démarches en fonction de la nécessité du service. Peut être amené à effectuer des démarches en fonction de ses compétences pour contribuer à améliorer le fonctionnement interne de la structure.