Responsable du service Formation, Recrutement, Mobilité et Reclassement médical (H/F)
Offre n° O010241125000572
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place alexandre israël - bp 767, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
24/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ACTIVITÉS PRINCIPALES
En qualité de responsable de service, vous assurez la coordination des volets suivants :
FORMATION
-Identifier, analyser et suivre les besoins individuels et collectifs en matière de formation en cohérence avec la politique ressources humaines des 3 collectivités : Ville de Troyes, CMAS et Troyes Champagne Métropole.
de formation).
RECRUTEMENT / MOBILITÉ
-Accompagner la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité des 3 collectivités. Se tenir en veille pour contribuer à la faire évoluer.
RECLASSEMENT MÉDICAL
-Préparer et définir, avec les agents (Ville/TCM/CMAS) déclarés inaptes définitivement à leur poste, leur projet individuel de reclassement professionnel, à travers un parcours alternant formations et missions au sein des 3 collectivités.
En qualité de responsable de service, vous assurez la coordination des volets suivants :
FORMATION
-Identifier, analyser et suivre les besoins individuels et collectifs en matière de formation en cohérence avec la politique ressources humaines des 3 collectivités : Ville de Troyes, CMAS et Troyes Champagne Métropole.
de formation).
RECRUTEMENT / MOBILITÉ
-Accompagner la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité des 3 collectivités. Se tenir en veille pour contribuer à la faire évoluer.
RECLASSEMENT MÉDICAL
-Préparer et définir, avec les agents (Ville/TCM/CMAS) déclarés inaptes définitivement à leur poste, leur projet individuel de reclassement professionnel, à travers un parcours alternant formations et missions au sein des 3 collectivités.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
En qualité de responsable de service, vous assurez la coordination des volets suivants :
FORMATION
-Identifier, analyser et suivre les besoins individuels et collectifs en matière de formation en cohérence avec la politique ressources humaines des 3 collectivités : Ville de Troyes, CMAS et Troyes Champagne Métropole.
-Élaborer et suivre le plan de formation à partir des orientations stratégiques définies par la Direction Générale et des besoins individuels et collectifs identifiés.
-Structurer une offre de formation en hiérarchisant les besoins recensés tout en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation des 3 collectivités à court, moyen ou long terme.
-Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation).
-Conseiller et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins en fonction d’un service.
-Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
-Gérer le suivi de tout dispositif de formation (CPF, CFP, BC, VAE, …) et assurer une veille permanente pour être toujours en conformité.
-Définir l’ingénierie d’organisation et d’évaluation des formations.
-Être force de proposition pour l’organisation de moments forts sur différentes thématiques, en lien avec les directions.
RECRUTEMENT / MOBILITÉ
-Accompagner la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité des 3 collectivités. Se tenir en veille pour contribuer à la faire évoluer.
-Coordonner et animer l’activité de l’unité à chaque étape du processus de recrutement.
-En soutien ou en complément de l’équipe, prendre en charge certains jurys de recrutement.
-Conseiller et accompagner les services recruteurs.
-Sécuriser les procédures internes.
-Entreprendre et suivre des immersions pour vérifier la compatibilité des agents en mobilité sur les postes à pourvoir.
-Participer à la modernisation des pratiques et outils utilisés dans le cadre des recrutements.
RECLASSEMENT MÉDICAL
-Préparer et définir, avec les agents (Ville/TCM/CMAS) déclarés inaptes définitivement à leur poste, leur projet individuel de reclassement professionnel, à travers un parcours alternant formations et missions au sein des 3 collectivités.
-Assurer l’interface avec l’ensemble des directions, la DRH, la cellule médico-sociale, les agents.
-Identifier les missions ponctuelles ou permanentes / des postes dans chaque direction pouvant représenter des leviers facilitant des reconversions professionnelles.
-Définir des parcours de formations personnalisés en lien avec l’unité formation.
-Accompagner l’agent reclassé ainsi que sa nouvelle hiérarchie dans ce nouveau processus de reconversion, s’assurer de sa bonne intégration dans l’équipe.
-Animer les réunions dédiées au reclassement médical.
En qualité de responsable de service, vous assurez la coordination des volets suivants :
FORMATION
-Identifier, analyser et suivre les besoins individuels et collectifs en matière de formation en cohérence avec la politique ressources humaines des 3 collectivités : Ville de Troyes, CMAS et Troyes Champagne Métropole.
-Élaborer et suivre le plan de formation à partir des orientations stratégiques définies par la Direction Générale et des besoins individuels et collectifs identifiés.
-Structurer une offre de formation en hiérarchisant les besoins recensés tout en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation des 3 collectivités à court, moyen ou long terme.
-Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation).
-Conseiller et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins en fonction d’un service.
-Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
-Gérer le suivi de tout dispositif de formation (CPF, CFP, BC, VAE, …) et assurer une veille permanente pour être toujours en conformité.
-Définir l’ingénierie d’organisation et d’évaluation des formations.
-Être force de proposition pour l’organisation de moments forts sur différentes thématiques, en lien avec les directions.
RECRUTEMENT / MOBILITÉ
-Accompagner la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité des 3 collectivités. Se tenir en veille pour contribuer à la faire évoluer.
-Coordonner et animer l’activité de l’unité à chaque étape du processus de recrutement.
-En soutien ou en complément de l’équipe, prendre en charge certains jurys de recrutement.
-Conseiller et accompagner les services recruteurs.
-Sécuriser les procédures internes.
-Entreprendre et suivre des immersions pour vérifier la compatibilité des agents en mobilité sur les postes à pourvoir.
-Participer à la modernisation des pratiques et outils utilisés dans le cadre des recrutements.
RECLASSEMENT MÉDICAL
-Préparer et définir, avec les agents (Ville/TCM/CMAS) déclarés inaptes définitivement à leur poste, leur projet individuel de reclassement professionnel, à travers un parcours alternant formations et missions au sein des 3 collectivités.
-Assurer l’interface avec l’ensemble des directions, la DRH, la cellule médico-sociale, les agents.
-Identifier les missions ponctuelles ou permanentes / des postes dans chaque direction pouvant représenter des leviers facilitant des reconversions professionnelles.
-Définir des parcours de formations personnalisés en lien avec l’unité formation.
-Accompagner l’agent reclassé ainsi que sa nouvelle hiérarchie dans ce nouveau processus de reconversion, s’assurer de sa bonne intégration dans l’équipe.
-Animer les réunions dédiées au reclassement médical.
Profils recherchés
-Connaissance des différents services et postes de travail et du milieu des Collectivités Territoriales.
-Parfaite maîtrise de la gestion comptable et des marchés publics.
-Maîtrise des logiciels WORD - EXCEL - CIRIL - M 14 – e-Commandes ...
SAVOIR-FAIRE
-Capacité de management et de conduite de projets.
-Capacité à anticiper les besoins, et être force de proposition sur l’ensemble des actions menées dans le cadre des dispositifs de formation, et du recrutement.
-Capacité rédactionnelle.
-Inscription de la formation dans une démarche qualité.
SAVOIR-ÊTRE
-Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, savoir rendre compte et respecter l’ordre donné.
-Bonne appréhension de l’image et de la place de la DRH au sein de la collectivité.
-Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
-Sens du service public, capacité d’écoute, réactivité, respect des délais d’exécution.
-Sens des relations humaines, de la communication et de la diplomatie.
-Dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité à travailler en équipe.
-Parfaite maîtrise de la gestion comptable et des marchés publics.
-Maîtrise des logiciels WORD - EXCEL - CIRIL - M 14 – e-Commandes ...
SAVOIR-FAIRE
-Capacité de management et de conduite de projets.
-Capacité à anticiper les besoins, et être force de proposition sur l’ensemble des actions menées dans le cadre des dispositifs de formation, et du recrutement.
-Capacité rédactionnelle.
-Inscription de la formation dans une démarche qualité.
SAVOIR-ÊTRE
-Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, savoir rendre compte et respecter l’ordre donné.
-Bonne appréhension de l’image et de la place de la DRH au sein de la collectivité.
-Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
-Sens du service public, capacité d’écoute, réactivité, respect des délais d’exécution.
-Sens des relations humaines, de la communication et de la diplomatie.
-Dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325423333
Informations complémentaires
CV + LM
Adresse de l'employeur
Mairie de TROYES
>Place alexandre israël - bp 767
10026 Troyes cedex
>Place alexandre israël - bp 767
10026 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.