Directeur adjoint en Maison Petite Enfance (h/f)
Offre n° O010241114000951
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place alexandre israël - bp 767, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
13/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur adjoint en Maison Petite Enfance (H/F)
Assurer l'accompagnement en santé du jeune enfant et soutenir les fonctions de direction au sein, principalement de 2 Maisons Petite Enfance, en collaboration avec les directrices.
Etre garant du bon fonctionnement des établissements dans le respect du projet de service, du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement ;
Veiller à la sécurité, au bien être et au bon développement des enfants accueillis, à leur bonne adaptation et au respect de leurs besoins ;
Assurer l'accompagnement en santé du jeune enfant et soutenir les fonctions de direction au sein, principalement de 2 Maisons Petite Enfance, en collaboration avec les directrices.
Etre garant du bon fonctionnement des établissements dans le respect du projet de service, du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement ;
Veiller à la sécurité, au bien être et au bon développement des enfants accueillis, à leur bonne adaptation et au respect de leurs besoins ;
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Etre garant du bon fonctionnement des établissements dans le respect du projet de service, du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement ;
Veiller à la sécurité, au bien être et au bon développement des enfants accueillis, à leur bonne adaptation et au respect de leurs besoins ;
Informer, sensibiliser et conseiller la direction de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif
Apporter son concours à la la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins en lien avec les équipes
Aider, accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d'accueil Individualisés,
Assurer, en lien avec les coordinatrices santé- accueil inclusif, au sein des Maison Petite Enfance les actions de promotions à la santé, à la bonne compréhension par les équipes des protocoles annexés au règlement de fonctionnement,
Etablir une relation de qualité avec les parents (accueil, écoute, soutien à la parentalité) dans la limite de la fonction ;
En collaboration étroite avec les directrices :
Assurer le lien entre les parents, l’équipe, les partenaires, le service
Elaborer, gérer les plannings, encadrer le personnel, réaliser les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la MPE.
Participer à l’accueil et à la prise en charge des enfants au sein des services ;
ACTIVITES ANNEXES :
Participer à la formation interne du personnel ;
Accueillir et encadrer les stagiaires ;
Organiser et animer des réunions ;
Apporter une aide dans les services ;
Assumer toute tache nécessaire au bon fonctionnement du service.
Etre garant du bon fonctionnement des établissements dans le respect du projet de service, du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement ;
Veiller à la sécurité, au bien être et au bon développement des enfants accueillis, à leur bonne adaptation et au respect de leurs besoins ;
Informer, sensibiliser et conseiller la direction de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif
Apporter son concours à la la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins en lien avec les équipes
Aider, accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d'accueil Individualisés,
Assurer, en lien avec les coordinatrices santé- accueil inclusif, au sein des Maison Petite Enfance les actions de promotions à la santé, à la bonne compréhension par les équipes des protocoles annexés au règlement de fonctionnement,
Etablir une relation de qualité avec les parents (accueil, écoute, soutien à la parentalité) dans la limite de la fonction ;
En collaboration étroite avec les directrices :
Assurer le lien entre les parents, l’équipe, les partenaires, le service
Elaborer, gérer les plannings, encadrer le personnel, réaliser les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la MPE.
Participer à l’accueil et à la prise en charge des enfants au sein des services ;
ACTIVITES ANNEXES :
Participer à la formation interne du personnel ;
Accueillir et encadrer les stagiaires ;
Organiser et animer des réunions ;
Apporter une aide dans les services ;
Assumer toute tache nécessaire au bon fonctionnement du service.
Profils recherchés
MODALITÉS & CONTRAINTES DU POSTE :
Diplômes : Diplôme d'Etat de puéricultrice ou Infirmière Puéricultrice / Infirmière
Rattacher à deux Maisons Petite Enfance
Agents encadrés : Educatrices de Jeunes Enfants, Auxiliaires de Puériculture, Assistants d'accueil petite Enfance, agents techniques
Matériels mis à disposition : matériel informatique et téléphonique
En fonction des horaires des structures, Possibilités d'horaires en coupure
SAVOIRS :
Connaissances des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur de l'enfant ;
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en MPE ;
Connaissance des techniques de communication, de management ;
Connaissance du cadre législatif des structures d’accueil ;
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, du statut, du fonctionnement du service Petite Enfance
(organisation etc…).
SAVOIR-FAIRE :
Encadrer et animer une équipe
Assurer un rôle de médiation ;
Partager et transmettre ses connaissances afin de garantir la qualité de l’accueil ;
Accueillir et accompagner les parents ;
Travailler en collaboration étroite avec la directrice, partager les mêmes valeurs professionnelles et mutualiser
les compétences ;
Travailler en partenariat ;
Gérer les situations de stress (conflits, changements d’organisation) ;
Analyser et faire évoluer ses pratiques.
SAVOIR-ETRE :
Accueillant, disponible, dynamique, organisé et structurant ;
Non jugeant(e), ouvert(e) d’esprit, adaptable, à l’écoute de l’équipe et des parents ;
Savoir adapter son comportement à sa fonction (devoir de réserve, exemplarité) ;
Se positionner de façon professionnelle avec l’équipe et les parents.
Diplômes : Diplôme d'Etat de puéricultrice ou Infirmière Puéricultrice / Infirmière
Rattacher à deux Maisons Petite Enfance
Agents encadrés : Educatrices de Jeunes Enfants, Auxiliaires de Puériculture, Assistants d'accueil petite Enfance, agents techniques
Matériels mis à disposition : matériel informatique et téléphonique
En fonction des horaires des structures, Possibilités d'horaires en coupure
SAVOIRS :
Connaissances des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur de l'enfant ;
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en MPE ;
Connaissance des techniques de communication, de management ;
Connaissance du cadre législatif des structures d’accueil ;
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, du statut, du fonctionnement du service Petite Enfance
(organisation etc…).
SAVOIR-FAIRE :
Encadrer et animer une équipe
Assurer un rôle de médiation ;
Partager et transmettre ses connaissances afin de garantir la qualité de l’accueil ;
Accueillir et accompagner les parents ;
Travailler en collaboration étroite avec la directrice, partager les mêmes valeurs professionnelles et mutualiser
les compétences ;
Travailler en partenariat ;
Gérer les situations de stress (conflits, changements d’organisation) ;
Analyser et faire évoluer ses pratiques.
SAVOIR-ETRE :
Accueillant, disponible, dynamique, organisé et structurant ;
Non jugeant(e), ouvert(e) d’esprit, adaptable, à l’écoute de l’équipe et des parents ;
Savoir adapter son comportement à sa fonction (devoir de réserve, exemplarité) ;
Se positionner de façon professionnelle avec l’équipe et les parents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325423333
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
Mairie de TROYES
>Place alexandre israël - bp 767
10026 Troyes cedex
>Place alexandre israël - bp 767
10026 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.