DEF-1898-Un conseiller technique orientation-parcours
Offre n° O008241015000335
Publiée le 15/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Place Winston Churchill, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance-Famille et sous la responsabilité du chef de service Accueil, Orientation, Parcours, le titulaire du poste a pour mission d'assurer la gestion et le pilotage du dispositif d'orientation des enfants confiés au Président du Conseil Départemental.
Il veille à la mise en place et au suivi du dispositif en collaboration avec les différents acteurs internes et externes (Territoires, familles d'accueil, structures d'hébergement).
Il veille à la mise en place et au suivi du dispositif en collaboration avec les différents acteurs internes et externes (Territoires, familles d'accueil, structures d'hébergement).
Missions / conditions d'exercice
Gestion du dispositif d'orientation :
-Garantir le bon fonctionnement des instances (animation des rencontres, veille au respect des procédures et à la présence des membres)
-Recenser et analyser des données sur l'offre et le besoin de places
-Informer sur l'organisation du dispositif en interne et externe de la Collectivité
-Rédiger des rapports d'activités, notes et comptes-rendus relatifs à sa mission
-Rendre compte aux instances de pilotage et techniques, à la Direction et à la Collectivité
-Capitaliser les données en matière de gestion des places
Évaluation et amélioration continue du dispositif :
-Elaborer des outils d'évaluation et de suivi du dispositif
-Participer à l'évaluation du dispositif et proposer des axes d'amélioration pour répondre aux évolutions des besoins et des orientations politiques départementales.
-Effectuer une veille sur les bonnes pratiques en matière de protection de l'enfance et d'accueil des mineurs.
Fonction de conseil :
-Elaborer des tableaux de bord, capitaliser et analyser les données d'activité du dispositif
-Assurer une fonction de conseil technique en matière d'orientation des publics auprès du chef de service, des directeurs, équipes en territoires, partenaires
-Contribuer à la définition des besoins des enfants et jeunes auprès de la direction Enfance-Famille et en lien avec les services Accueil familial et Suivi-Contrôle des ESMS
-Organiser l'évaluation de ces dispositifs
-Rédiger des notes, courriers, rapports à la Commission Permanente et à l'Assemblée Départementale
-Rédiger et superviser la gestion des appels à projet en lien avec les dispositifs
-Procéder à l'archivage des documents rattachés aux domaines d'activité
Participation à la mise en œuvre de la politique Enfance-Famille :
-Participer aux différentes instances de la Direction Enfance-Famille (réunion de direction, de service, groupes de travail...)
-Rendre régulièrement compte de son activité au chef de service Accueil-Orientation-parcours
-Rédiger des notes et rapports à la demande de la Direction ou de la Collectivité
-Porter des projets d'amélioration du dispositif départemental d'orientation
-Garantir le bon fonctionnement des instances (animation des rencontres, veille au respect des procédures et à la présence des membres)
-Recenser et analyser des données sur l'offre et le besoin de places
-Informer sur l'organisation du dispositif en interne et externe de la Collectivité
-Rédiger des rapports d'activités, notes et comptes-rendus relatifs à sa mission
-Rendre compte aux instances de pilotage et techniques, à la Direction et à la Collectivité
-Capitaliser les données en matière de gestion des places
Évaluation et amélioration continue du dispositif :
-Elaborer des outils d'évaluation et de suivi du dispositif
-Participer à l'évaluation du dispositif et proposer des axes d'amélioration pour répondre aux évolutions des besoins et des orientations politiques départementales.
-Effectuer une veille sur les bonnes pratiques en matière de protection de l'enfance et d'accueil des mineurs.
Fonction de conseil :
-Elaborer des tableaux de bord, capitaliser et analyser les données d'activité du dispositif
-Assurer une fonction de conseil technique en matière d'orientation des publics auprès du chef de service, des directeurs, équipes en territoires, partenaires
-Contribuer à la définition des besoins des enfants et jeunes auprès de la direction Enfance-Famille et en lien avec les services Accueil familial et Suivi-Contrôle des ESMS
-Organiser l'évaluation de ces dispositifs
-Rédiger des notes, courriers, rapports à la Commission Permanente et à l'Assemblée Départementale
-Rédiger et superviser la gestion des appels à projet en lien avec les dispositifs
-Procéder à l'archivage des documents rattachés aux domaines d'activité
Participation à la mise en œuvre de la politique Enfance-Famille :
-Participer aux différentes instances de la Direction Enfance-Famille (réunion de direction, de service, groupes de travail...)
-Rendre régulièrement compte de son activité au chef de service Accueil-Orientation-parcours
-Rédiger des notes et rapports à la demande de la Direction ou de la Collectivité
-Porter des projets d'amélioration du dispositif départemental d'orientation
Profils recherchés
Diplôme / niveau d'étude :
-Diplôme de l'enseignement supérieur en action sociale : Licence/Master intervention sociale ou équivalent
-DE Travailleur social apprécié
Expérience :
Expérience confirmée en gestion de dispositifs liés à l'enfance ou à la protection de l'enfance
Relations fonctionnelles :
Internes : avec les services de la Direction Enfance Famille, le Direction Action Sociales, Sport et Territoires, la Direction Autonomie, les délégations territoriales des solidarités, l'administration fonctionnelle...
Externes : les partenaires institutionnels, prestataires et opérateurs oeuvrant dans les domaines de l'enfance...
Connaissances :
-Organisation de la collectivité
-Politique publique en matière d'action sociale
-Politique publique de l'enfance et de la famille
-Maîtrise des réglementations relatives à la protection de l'enfance
-Connaissance des dispositifs d'accueil et de prise en charge des enfants confiés
-Méthodologie de projet
-Outils informatiques et principaux progiciels
-Connaissance du réseau d'acteurs
Savoir-faire :
-Aptitude à gérer des situations complexes avec discernement.
-Capacités à encadrer des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets transversaux.
-Animation de réunions
-Réalisation d'études et de diagnostics
-Sens de l'organisation, des responsabilités
Aptitudes et qualités requises :
-Sens de l'écoute et du dialogue.
-Diplomatie
-Rigueur - autonomie dans l'exécution de la mission et des tâches attenantes
-Sens du travail en équipe
-Capacités d'organisation, d'adaptation, d'analyse et de synthèse
-Esprit d'initiative
-Capacités rédactionnelles
-grande discrétion et respect du secret professionnel
Conditions de travail :
-Déplacements fréquents au sein du département
-Travail en étroite collaboration avec les services du département (ASE, PMI, etc.) et les partenaires externes.
-Diplôme de l'enseignement supérieur en action sociale : Licence/Master intervention sociale ou équivalent
-DE Travailleur social apprécié
Expérience :
Expérience confirmée en gestion de dispositifs liés à l'enfance ou à la protection de l'enfance
Relations fonctionnelles :
Internes : avec les services de la Direction Enfance Famille, le Direction Action Sociales, Sport et Territoires, la Direction Autonomie, les délégations territoriales des solidarités, l'administration fonctionnelle...
Externes : les partenaires institutionnels, prestataires et opérateurs oeuvrant dans les domaines de l'enfance...
Connaissances :
-Organisation de la collectivité
-Politique publique en matière d'action sociale
-Politique publique de l'enfance et de la famille
-Maîtrise des réglementations relatives à la protection de l'enfance
-Connaissance des dispositifs d'accueil et de prise en charge des enfants confiés
-Méthodologie de projet
-Outils informatiques et principaux progiciels
-Connaissance du réseau d'acteurs
Savoir-faire :
-Aptitude à gérer des situations complexes avec discernement.
-Capacités à encadrer des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets transversaux.
-Animation de réunions
-Réalisation d'études et de diagnostics
-Sens de l'organisation, des responsabilités
Aptitudes et qualités requises :
-Sens de l'écoute et du dialogue.
-Diplomatie
-Rigueur - autonomie dans l'exécution de la mission et des tâches attenantes
-Sens du travail en équipe
-Capacités d'organisation, d'adaptation, d'analyse et de synthèse
-Esprit d'initiative
-Capacités rédactionnelles
-grande discrétion et respect du secret professionnel
Conditions de travail :
-Déplacements fréquents au sein du département
-Travail en étroite collaboration avec les services du département (ASE, PMI, etc.) et les partenaires externes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.