chargé-e de mission LEADER
Offre n° O008240820000685
Publiée le 20/08/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
44/46 rue du chemin salé, Vouziers (Ardennes)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
2350 brut
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de l’Argonne Ardennaise, située au sud est du département des Ardennes, regroupe 95 communes, pour 17 400 habitants dont sa ville centre, Vouziers, sous-préfecture compte 4 700 habitants, recrute UN/ UNE CHARGE-E DE MISSION LEADER
La Communauté de Communes et sa ville centre ont mutualisé leurs services au 1er janvier 2019. 110 agents composent la collectivité.
Positionnement du poste : pôle Développement du territoire
Mission principale du service : Suivi des projets LEADER
Composition du service (effectif) : 8
Agissant sous l’autorité directe du responsable du pôle développement du territoire, qui encadre ses missions et veille au respect de l’organisation, l’agent exercera les missions d'animation de la stratégie LEADER, en lien avec un autre chargé de mission
La Communauté de Communes et sa ville centre ont mutualisé leurs services au 1er janvier 2019. 110 agents composent la collectivité.
Positionnement du poste : pôle Développement du territoire
Mission principale du service : Suivi des projets LEADER
Composition du service (effectif) : 8
Agissant sous l’autorité directe du responsable du pôle développement du territoire, qui encadre ses missions et veille au respect de l’organisation, l’agent exercera les missions d'animation de la stratégie LEADER, en lien avec un autre chargé de mission
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales :
Animation de la stratégie LEADER, en lien avec un autre chargé de mission :
• Organisation d'évènements, de groupes de travail et formations en lien avec la stratégie LEADER
• Sollicitation des acteurs du territoire pour la contribution à la mise en œuvre de la stratégie : membres du GAL, partenaires institutionnels, autres acteurs susceptibles de contribuer à la stratégie
Accompagnement de porteurs de projet :
• Accompagnement et appui technique (gestion de projet, réglementation, retour d'expériences,…) dans la mesure des connaissances du chargé de mission
• aide au montage de dossiers LEADER (constitution des dossiers, suivi des échéances et des modifications éventuelles)
• recherche de cofinancements
• mise en réseau : personnes-ressources relatives au conseil technique et autres acteurs du territoire éventuels partenaires du projet
Instruction administrative de dossiers LEADER (vérification du respect des réglementations en vigueur, éligibilité et raisonnabilité des dépenses présentées,…). En lien avec les cofinanceurs, l'autorité de gestion (AG), l'organisme payeur (OP) et les organismes de contrôle.
Participation au pilotage du programme, en lien avec un autre chargé de mission :
• Organisation et préparation des différentes instances de décision (comité de programmation et comité technique)
• Réalisation de bilans périodiques et évaluation du programme
• Demandes de subvention pour les frais de fonctionnement et d'animation : constitution des dossiers LEADER
Communication : promotion du programme et diffusion de la démarche LEADER
Participation à des évènements régionaux, nationaux ou internationaux autour du développement rural (notamment participation aux réseaux LEADER)
Animation de la stratégie LEADER, en lien avec un autre chargé de mission :
• Organisation d'évènements, de groupes de travail et formations en lien avec la stratégie LEADER
• Sollicitation des acteurs du territoire pour la contribution à la mise en œuvre de la stratégie : membres du GAL, partenaires institutionnels, autres acteurs susceptibles de contribuer à la stratégie
Accompagnement de porteurs de projet :
• Accompagnement et appui technique (gestion de projet, réglementation, retour d'expériences,…) dans la mesure des connaissances du chargé de mission
• aide au montage de dossiers LEADER (constitution des dossiers, suivi des échéances et des modifications éventuelles)
• recherche de cofinancements
• mise en réseau : personnes-ressources relatives au conseil technique et autres acteurs du territoire éventuels partenaires du projet
Instruction administrative de dossiers LEADER (vérification du respect des réglementations en vigueur, éligibilité et raisonnabilité des dépenses présentées,…). En lien avec les cofinanceurs, l'autorité de gestion (AG), l'organisme payeur (OP) et les organismes de contrôle.
Participation au pilotage du programme, en lien avec un autre chargé de mission :
• Organisation et préparation des différentes instances de décision (comité de programmation et comité technique)
• Réalisation de bilans périodiques et évaluation du programme
• Demandes de subvention pour les frais de fonctionnement et d'animation : constitution des dossiers LEADER
Communication : promotion du programme et diffusion de la démarche LEADER
Participation à des évènements régionaux, nationaux ou internationaux autour du développement rural (notamment participation aux réseaux LEADER)
Profils recherchés
Profil recherché : connaissances théoriques et savoir faire
- Expérience professionnelle souhaitée en développement local en milieu rural
- Expérience souhaitée en gestion de programmes européens
- Bonnes connaissances de l’environnement des collectivités territoriales, des institutions publiques
- Capacité à mener un projet de développement local (définition du projet, gestion de collectifs, organisation et mise en œuvre)
- Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives complexes (guide de gestion, circulaires...). Maîtrise appréciée des règles et procédures en matière d'aides publiques, du code des marchés publics et de règlements européens
- Capacités de médiation et d’accompagnement de porteurs de projets
- Capacités pédagogiques afin de vulgariser la technicité de l’information Leader.
- Capacités rédactionnelles de synthèse et une bonne maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Power Point...)
- Aptitudes à l’organisation, l’animation et la conduite de réunions et d’évènements
Savoir être :
- Capacités importante d'organisation et de planification mais aussi de flexibilité et d’adaptation
- Non-inappétence aux procédures administratives lourdes
- Sens de l'écoute et de la pédagogie
- Capacités à travailler en autonomie comme en équipe, au service de l’émergence de projets.
- Rigueur et responsabilité dans le suivi des dossiers
- Qualités de discrétion quant aux informations personnelles, administratives et financières figurant aux dossiers soumis à l’instruction Leader.
Contraintes : Des réunions en soirée sont à prévoir, voire le week-end de façon exceptionnelle. Des déplacements sur plusieurs jours pourront être ponctuellement nécessaires.
- Expérience professionnelle souhaitée en développement local en milieu rural
- Expérience souhaitée en gestion de programmes européens
- Bonnes connaissances de l’environnement des collectivités territoriales, des institutions publiques
- Capacité à mener un projet de développement local (définition du projet, gestion de collectifs, organisation et mise en œuvre)
- Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives complexes (guide de gestion, circulaires...). Maîtrise appréciée des règles et procédures en matière d'aides publiques, du code des marchés publics et de règlements européens
- Capacités de médiation et d’accompagnement de porteurs de projets
- Capacités pédagogiques afin de vulgariser la technicité de l’information Leader.
- Capacités rédactionnelles de synthèse et une bonne maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Power Point...)
- Aptitudes à l’organisation, l’animation et la conduite de réunions et d’évènements
Savoir être :
- Capacités importante d'organisation et de planification mais aussi de flexibilité et d’adaptation
- Non-inappétence aux procédures administratives lourdes
- Sens de l'écoute et de la pédagogie
- Capacités à travailler en autonomie comme en équipe, au service de l’émergence de projets.
- Rigueur et responsabilité dans le suivi des dossiers
- Qualités de discrétion quant aux informations personnelles, administratives et financières figurant aux dossiers soumis à l’instruction Leader.
Contraintes : Des réunions en soirée sont à prévoir, voire le week-end de façon exceptionnelle. Des déplacements sur plusieurs jours pourront être ponctuellement nécessaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0324302394
Informations complémentaires
Diplôme : Bac + 3 à + 5 en développement local ou administration publique
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux- Grade : Attaché
Contrat d’une durée de trois ans, renouvelable dans la limite maximale de 6 ans
Horaires : 37h00 par semaine donnant lieu à 12 jours de RTT par an, dont 1 jour sera dédié à la journée de solidarité (soit 11 jours)
Lieu de travail : 44-46 rue du Chemin Salé 08400 VOUZIERS
Poste à pourvoir : 02/12/2024
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à la garantie maintien de salaire (2 350 brut/mois)
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux- Grade : Attaché
Contrat d’une durée de trois ans, renouvelable dans la limite maximale de 6 ans
Horaires : 37h00 par semaine donnant lieu à 12 jours de RTT par an, dont 1 jour sera dédié à la journée de solidarité (soit 11 jours)
Lieu de travail : 44-46 rue du Chemin Salé 08400 VOUZIERS
Poste à pourvoir : 02/12/2024
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à la garantie maintien de salaire (2 350 brut/mois)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.