Adjoint(e) à la directrice du Pôle de Cohésion Sociale et en charge de la politique de la Ville
Offre n° O007250328000771
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Aubenas (Ardèche)
13 002 habitants
ville centre de l'Agglomération Albenassienne,
pôle urbain de l'Ardèche méridionale
13 002 habitants
ville centre de l'Agglomération Albenassienne,
pôle urbain de l'Ardèche méridionale
Lieu de travail
4, Place de l'Hôtel-de -Ville - BP 50128, Aubenas (Ardèche)
Poste à pourvoir le
27/05/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de catégorie A + primes + CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice du PCS et de son adjoint (e)., vous êtes positionné(e) au sein d’une équipe opérationnelle de 32 agents pour assurer la direction adjointe de ce pôle.
Vous contribuez, aussi, à la mise en œuvre des priorités du contrat de ville, en intervenant notamment sur des enjeux thématiques et opérationnels majeurs : l’amélioration du cadre de vie dans le quartier prioritaire, la participation des habitants, l’accompagnement social et humain des projets. A ce titre, vous coopérez en transversalité avec les services municipaux (Pôle de Développement Urbain, service technique, culturel, éducation, et sport) et du CCAS (centre social et culturel « Au Fil de l’Eau » et « Espace Combegayre »).
Force de proposition avec une réelle appétence pour le travail d’équipe et de terrain, vous animez un partenariat élargi regroupant toutes les forces vives du territoire communal
Vous contribuez, aussi, à la mise en œuvre des priorités du contrat de ville, en intervenant notamment sur des enjeux thématiques et opérationnels majeurs : l’amélioration du cadre de vie dans le quartier prioritaire, la participation des habitants, l’accompagnement social et humain des projets. A ce titre, vous coopérez en transversalité avec les services municipaux (Pôle de Développement Urbain, service technique, culturel, éducation, et sport) et du CCAS (centre social et culturel « Au Fil de l’Eau » et « Espace Combegayre »).
Force de proposition avec une réelle appétence pour le travail d’équipe et de terrain, vous animez un partenariat élargi regroupant toutes les forces vives du territoire communal
Missions / conditions d'exercice
Les Missions :
1/ -Missions liées à la direction adjointe
Assurer l’intérim de la directrice du Pôle de Cohésion Sociale pendant son absence.
Aider à la préparation budgétaire
Participer aux réunions d’encadrement
Participer à l’animation dynamique des conseils de quartier en lien avec le Cabinet du Maire
Construire l’observatoire sociale de la Commune
Impulser à l’échelle de la commue une stratégie de lutte contre la précarité alimentaire
Réalisation d’une veille juridique et financière, notamment pour identifier les financements accessibles ainsi que d’une revue de projet, expérimentations d’autres collectivités et /ou partenaires
Recherche de financement externe / Réponse à des appels à projet
Préparation des dossiers de subvention des différents financeurs (État, Union européenne, collectivités territoriales, etc.) et l'appui aux équipes et aux élus dans le montage des projets
Soutien à la mise en place de projets transversaux.
2/ Missions liées à la politique de la ville
Assurer la responsabilité du service politique de la ville composée de 7 agents
Mettre en œuvre du contrat de ville « Engagement Quartiers 2030 »
Développer une stratégie territoriale de médiation sociale partagée
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle et territoriale du dispositif de conduite du contrat de ville, dans une recherche d’articulation efficiente entre acteurs institutionnelles et associatifs
Accompagner et coordonner les porteurs de projets, instruire les projets des thématiques du contrat de ville
Impulser et animer le partenariat entre les acteurs (café des projets, rencontres thématiques…) ainsi que la participation citoyenne
Impulser le développement de projets répondant aux problématiques identifiées dans le QPV.
Participer aux instances de pilotage technique et politique « politique de la ville ».
Contribuer à la réalisation des rapports annuels, à la capitalisation des bonnes pratiques, au développement de l’innovation sociale dans le QPV.
NB : Fiche de poste susceptible d’évoluer en fonction des besoins.
1/ -Missions liées à la direction adjointe
Assurer l’intérim de la directrice du Pôle de Cohésion Sociale pendant son absence.
Aider à la préparation budgétaire
Participer aux réunions d’encadrement
Participer à l’animation dynamique des conseils de quartier en lien avec le Cabinet du Maire
Construire l’observatoire sociale de la Commune
Impulser à l’échelle de la commue une stratégie de lutte contre la précarité alimentaire
Réalisation d’une veille juridique et financière, notamment pour identifier les financements accessibles ainsi que d’une revue de projet, expérimentations d’autres collectivités et /ou partenaires
Recherche de financement externe / Réponse à des appels à projet
Préparation des dossiers de subvention des différents financeurs (État, Union européenne, collectivités territoriales, etc.) et l'appui aux équipes et aux élus dans le montage des projets
Soutien à la mise en place de projets transversaux.
2/ Missions liées à la politique de la ville
Assurer la responsabilité du service politique de la ville composée de 7 agents
Mettre en œuvre du contrat de ville « Engagement Quartiers 2030 »
Développer une stratégie territoriale de médiation sociale partagée
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle et territoriale du dispositif de conduite du contrat de ville, dans une recherche d’articulation efficiente entre acteurs institutionnelles et associatifs
Accompagner et coordonner les porteurs de projets, instruire les projets des thématiques du contrat de ville
Impulser et animer le partenariat entre les acteurs (café des projets, rencontres thématiques…) ainsi que la participation citoyenne
Impulser le développement de projets répondant aux problématiques identifiées dans le QPV.
Participer aux instances de pilotage technique et politique « politique de la ville ».
Contribuer à la réalisation des rapports annuels, à la capitalisation des bonnes pratiques, au développement de l’innovation sociale dans le QPV.
NB : Fiche de poste susceptible d’évoluer en fonction des besoins.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance des politiques de la Politique de la Ville (notamment de rénovation urbaine et sociale de proximité
Connaissance des dispositifs et modalités de financement et de mise en œuvre des politiques de développement social
Connaissance des publics en difficulté et des acteurs publics
Savoir-faire :
Maitrise des techniques de mobilisation et d’animation des partenariats.
Maitrise des méthodes d’analyse, de diagnostic participatif, et d’accompagnement des initiatives dans une logique de co-construction et
d’« empowerment ».
Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique courants,
Capacité d’organisation et d’animation,
Maîtriser de l’ingénierie de projets,
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise des aspects budgétaires et liés aux financements publics.
Savoir-être :
Qualités relationnelles. Appétence pour le contact avec la population.
Appétence pour le travail en équipe.
Rigoureux(se), méthodique, autonome et sens de l’organisation.
Capacités d’écoute, de persuasion, d’analyse et de synthèse.
Capacités rédactionnelles et aisance à l’oral.
Capacité à assurer un reporting régulier et efficace.
Rigueur,
Esprit d'initiative,
Autonomie,
Capacité d'écoute.
Connaissance des politiques de la Politique de la Ville (notamment de rénovation urbaine et sociale de proximité
Connaissance des dispositifs et modalités de financement et de mise en œuvre des politiques de développement social
Connaissance des publics en difficulté et des acteurs publics
Savoir-faire :
Maitrise des techniques de mobilisation et d’animation des partenariats.
Maitrise des méthodes d’analyse, de diagnostic participatif, et d’accompagnement des initiatives dans une logique de co-construction et
d’« empowerment ».
Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique courants,
Capacité d’organisation et d’animation,
Maîtriser de l’ingénierie de projets,
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise des aspects budgétaires et liés aux financements publics.
Savoir-être :
Qualités relationnelles. Appétence pour le contact avec la population.
Appétence pour le travail en équipe.
Rigoureux(se), méthodique, autonome et sens de l’organisation.
Capacités d’écoute, de persuasion, d’analyse et de synthèse.
Capacités rédactionnelles et aisance à l’oral.
Capacité à assurer un reporting régulier et efficace.
Rigueur,
Esprit d'initiative,
Autonomie,
Capacité d'écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475357809
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou à défaut, par voie contractuelle –
Rémunération statutaire + IFSE + CNAS - Temps complet 39H Hebdo + 22 jours RTT
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire de la commune
Présence de terrain régulière, en contact avec la population.
Disponibilité.
Pics d’activités ponctuels.
Réunions ponctuelles en soirée voire exceptionnellement le weekend.
📝Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville – BP 50128
07202 AUBENAS Cedex
Renseignements :
Aurélia DUBUIS-PELLIZZARI
Directrice - Pôle de Cohésion Sociale
📩 : aurelia.dubuis-pellizzari@mairie-aubenas.fr
tél : 04.75.35.79.89
Prise de fonction : dès que possible
Date limite des candidatures : 24/04/2025
Date de l’entretien : Le 06/05/2025 (après-midi ; pas de visio).
Rémunération statutaire + IFSE + CNAS - Temps complet 39H Hebdo + 22 jours RTT
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire de la commune
Présence de terrain régulière, en contact avec la population.
Disponibilité.
Pics d’activités ponctuels.
Réunions ponctuelles en soirée voire exceptionnellement le weekend.
📝Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville – BP 50128
07202 AUBENAS Cedex
Renseignements :
Aurélia DUBUIS-PELLIZZARI
Directrice - Pôle de Cohésion Sociale
📩 : aurelia.dubuis-pellizzari@mairie-aubenas.fr
tél : 04.75.35.79.89
Prise de fonction : dès que possible
Date limite des candidatures : 24/04/2025
Date de l’entretien : Le 06/05/2025 (après-midi ; pas de visio).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.