Chef de projet pilotage RH
Offre n° O007241120000978
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Chaumette BP 737, Privas (Ardèche)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Garantir un processus de décision fiabilisé par la qualité de la donnée et des processus RH, notamment sur les mouvements des effectifs. Aider à la décision en produisant des analyses et tableaux de bord pertinents concernant les ressources humaines et leur impact budgétaire. Animer les outils de communication (intranet) et participer aux projets de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer au pilotage de l’emploi
Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Direction des ressources humaines, notamment sur le volet effectif.
Garantir le suivi et la mise à jour des fiches métiers et fiches de poste (créations, modifications)
Réaliser le suivi et la gestion de l’emploi et des effectifs
Etablir, tenir à jour et communiquer mensuellement le fichier de suivi des mouvements d’effectifs : entrées, sorties (recrutements, détachements, affectations, mutations, mobilités…)
Produire des extractions de données, tableaux de bords et indicateurs
Produire en fonction des demandes internes et externes les extractions de données afférentes aux champs de l’emploi et de la GPEC
Contribuer aux réponses aux différentes enquêtes annuelles (INSEE, index égalité h/f…).
Répondre aux demandes des directions en matière de données dans le cadre du dialogue de gestion
Collaborer à l’élaboration du rapport unique social
Contribuer à la réalisation des requêtes spécifiques à la réalisation du RSU, notamment les effectifs recrutements, mouvements, départs.
Conduite de projets
Participer et contribuer aux activités de pilotage stratégique RH sur des dossiers et projets transversaux dont les thématiques sont en lien avec la gestion des emplois et des compétences.
Communication
Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication interne et externe à la DRH, en assurer le suivi.
Animer la mise à jour de l’intranet pour la Direction des Ressources Humaines.
Participer à la politique managériale
Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Direction des ressources humaines, notamment sur le volet effectif.
Garantir le suivi et la mise à jour des fiches métiers et fiches de poste (créations, modifications)
Réaliser le suivi et la gestion de l’emploi et des effectifs
Etablir, tenir à jour et communiquer mensuellement le fichier de suivi des mouvements d’effectifs : entrées, sorties (recrutements, détachements, affectations, mutations, mobilités…)
Produire des extractions de données, tableaux de bords et indicateurs
Produire en fonction des demandes internes et externes les extractions de données afférentes aux champs de l’emploi et de la GPEC
Contribuer aux réponses aux différentes enquêtes annuelles (INSEE, index égalité h/f…).
Répondre aux demandes des directions en matière de données dans le cadre du dialogue de gestion
Collaborer à l’élaboration du rapport unique social
Contribuer à la réalisation des requêtes spécifiques à la réalisation du RSU, notamment les effectifs recrutements, mouvements, départs.
Conduite de projets
Participer et contribuer aux activités de pilotage stratégique RH sur des dossiers et projets transversaux dont les thématiques sont en lien avec la gestion des emplois et des compétences.
Communication
Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication interne et externe à la DRH, en assurer le suivi.
Animer la mise à jour de l’intranet pour la Direction des Ressources Humaines.
Participer à la politique managériale
Profils recherchés
Connaître l'environnement territorial
Avoir des compétences en informatique -bureautique et requêteur de données
Connaître les outils métiers
Savoir animer et piloter des projets ressources humaines
Savoir-faire de l’analyse prospective
Savoir argumenter et convaincre
Savoir utiliser les systèmes d’information RH (astre RH, BO, local 012)
Produire, collecter et analyser des données statistiques sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, etc.).
Savoir faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs.
Avoir des compétences en informatique -bureautique et requêteur de données
Connaître les outils métiers
Savoir animer et piloter des projets ressources humaines
Savoir-faire de l’analyse prospective
Savoir argumenter et convaincre
Savoir utiliser les systèmes d’information RH (astre RH, BO, local 012)
Produire, collecter et analyser des données statistiques sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, etc.).
Savoir faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.