Assurer la gestion comptable :
- Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures…), classer et archiver les pièces comptables ;
- Participer à l’élaboration budgétaire en lien avec le DGS et en collaboration avec les différents services ;
- Exécuter et suivre les budgets de la Commune (budget commune, CCAS et Camping) et les différentes étapes budgétaires (décisions modificatives), en lien avec les services opérationnels de la collectivité ;
- Préparer et scanner les mandatements et les titres de recettes, saisir les factures et les mandats ;
- Aide à la préparation des délibérations budgétaires ;
- Création et engagement des bons de commandes ;
- Ordonnancements ;
- Contrôle de l’investissement ;
- Assurer une veille sur les opérations comptables ;
- Préparer et assurer le suivi des échéanciers d’emprunts et du fonds de compensation de la TVA ;
- Contrôler la gestion et les engagements de dépenses ainsi que l'exécution comptable des marchés publics ;
- Veiller au respect des échéances de paiement et d’encaissement ;
- Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables ;
- Gérer les relations avec la Trésorerie, les différents partenaires et fournisseurs de la collectivité ;
- Recevoir et renseigner les usagers et fournisseurs ;
- Gestion du parc locatif ;

Assurer la gestion des ressources humaines :
- Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…) ;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…) ;
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
- Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire ;
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS…) ;
- Assurer une veille réglementaire et technique ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…) ;
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…) ;
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…) ;
- Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services ;
- Rédiger les notes de service destinées aux agents ;
- Garantir le suivi des dossiers administratifs des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne ;
- Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation ;
- Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels ;
- Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CAS…) ;
- Gestion des fins de contrats : attestation pôle emploi et certificats de travail ;
- Gestion et suivi des rendez-vous médecin agréé : recrutement, temps partiel thérapeutique, après congé maladie ou accident de service ;
- Gestion des recrutements en lien avec les élus ;
- Gestion de la paye.