Chef du service crèches collectives (h/f)
Offre n° O006250416000023
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
106 Boulevard René Cassin, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
17/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Famille, le service Crèches collective assure la création, la gestion, le développement quantitatif et qualitatif des modes d'accueil collectifs de la petite enfance ainsi que le développement des partenariats avec le tissu associatif et privé. Il gère également la création, la gestion et le développement des services d'information de proximité et d'accompagnement à la parentalité en faveur des familles.
Vous serez en charge de garantir, piloter et coordonner les projets relatifs à la politique municipale en matière de petite enfance, en prévoyant les moyens humains et matériels nécessaires, ainsi que de proposer puis impulser des projets innovants dans le domaine de la petite enfance en anticipant les actions.
Vous serez en charge de garantir, piloter et coordonner les projets relatifs à la politique municipale en matière de petite enfance, en prévoyant les moyens humains et matériels nécessaires, ainsi que de proposer puis impulser des projets innovants dans le domaine de la petite enfance en anticipant les actions.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
- Vous participerez à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation des établissements et des services aux familles en lien avec votre hiérarchie ;
- Vous superviserez l'équipe des responsables de secteurs et cadres renforts des crèches collectives et apporterez votre soutien au management des responsables de structure ;
- Vous coordonnerez et harmoniserez le conseil et le soutien aux équipes pluridisciplinaires et aux établissements en matière de fonctionnement et de pratiques professionnelles ;
- Vous garantirez le respect des normes, des référentiels et de l'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité sur l'ensemble des sites ;
- Vous garantirez l'adéquation entre l'offre de place et les listes d'attente, en lien avec la politique d'action définie, et vous mettrez en place et ajusterez des procédures adaptées ;
- Vous conduirez des études et des projets transversaux dans les différents champs d'intervention de la direction, analyserez des documents et proposerez des actions ;
- Vous participerez à la gestion administrative, financière et logistique du service, élaborerez le budget et planifierez les travaux de rénovation et de restructuration des établissements ;
- Vous mettrez en place, rédigerez et optimiserez les outils d'analyse de l'activité (rapports, notes, comptes rendus, indicateurs, bilans, reportings) conçus comme outils d'aide à la décision et à l'attention des votre hiérarchie, des élus et de l'institution ;
- Vous assurerez la gestion des ressources humaines, en lien avec le pôle RH de la direction, en élaborant un plan de formation des agents du service, en analysant les effectifs et en anticipant les actions à mener (départs, remplacements, recrutements, etc...) ;
- Vous veillerez au respect de l'application de la réglementation statutaire des agents dans le domaine RH et participerez à l'évolution des connaissances des responsables de secteurs.
Missions occasionnelles :
- Vous assurerez et développerez les relations avec les institutions (CAF, Conseil Départemental, CHU, etc...), les directions de la collectivité et les partenaires privés et/ou publics ;
- Vous assurerez la fonction de chef du service Familles et Parentalité en cas d'absence du responsable.
- Vous participerez à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation des établissements et des services aux familles en lien avec votre hiérarchie ;
- Vous superviserez l'équipe des responsables de secteurs et cadres renforts des crèches collectives et apporterez votre soutien au management des responsables de structure ;
- Vous coordonnerez et harmoniserez le conseil et le soutien aux équipes pluridisciplinaires et aux établissements en matière de fonctionnement et de pratiques professionnelles ;
- Vous garantirez le respect des normes, des référentiels et de l'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité sur l'ensemble des sites ;
- Vous garantirez l'adéquation entre l'offre de place et les listes d'attente, en lien avec la politique d'action définie, et vous mettrez en place et ajusterez des procédures adaptées ;
- Vous conduirez des études et des projets transversaux dans les différents champs d'intervention de la direction, analyserez des documents et proposerez des actions ;
- Vous participerez à la gestion administrative, financière et logistique du service, élaborerez le budget et planifierez les travaux de rénovation et de restructuration des établissements ;
- Vous mettrez en place, rédigerez et optimiserez les outils d'analyse de l'activité (rapports, notes, comptes rendus, indicateurs, bilans, reportings) conçus comme outils d'aide à la décision et à l'attention des votre hiérarchie, des élus et de l'institution ;
- Vous assurerez la gestion des ressources humaines, en lien avec le pôle RH de la direction, en élaborant un plan de formation des agents du service, en analysant les effectifs et en anticipant les actions à mener (départs, remplacements, recrutements, etc...) ;
- Vous veillerez au respect de l'application de la réglementation statutaire des agents dans le domaine RH et participerez à l'évolution des connaissances des responsables de secteurs.
Missions occasionnelles :
- Vous assurerez et développerez les relations avec les institutions (CAF, Conseil Départemental, CHU, etc...), les directions de la collectivité et les partenaires privés et/ou publics ;
- Vous assurerez la fonction de chef du service Familles et Parentalité en cas d'absence du responsable.
Profils recherchés
Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en professions médico-sociales ou en gestion d'établissements familiaux, d'éducation ou de santé. (Educateur de Jeunes Enfants, Infirmier, Puéricultrice, Cadre de santé, Conseiller socio-éducatif).
Expérience : Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.
Compétences :
- Vous connaissez la législation relative au fonctionnement d'un équipement de petite enfance ;
- Vous possédez des connaissances approfondies de l'environnement de l'enfant et des problématiques d'accueil ;
- Vous maîtrisez la gestion d'un service dans ses composantes juridiques, managériales et financières ;
- Vous connaissez et savez faire appliquer les réglementations en matière d'hygiène et de sécurité ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.
Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un excellent sens relationnel ;
- Vous savez animer et manager des équipes pluridisciplinaires ;
- Vous savez travailler en équipe et en réseau ;
- Vous êtes réactif et disponible.
Expérience : Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.
Compétences :
- Vous connaissez la législation relative au fonctionnement d'un équipement de petite enfance ;
- Vous possédez des connaissances approfondies de l'environnement de l'enfant et des problématiques d'accueil ;
- Vous maîtrisez la gestion d'un service dans ses composantes juridiques, managériales et financières ;
- Vous connaissez et savez faire appliquer les réglementations en matière d'hygiène et de sécurité ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.
Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un excellent sens relationnel ;
- Vous savez animer et manager des équipes pluridisciplinaires ;
- Vous savez travailler en équipe et en réseau ;
- Vous êtes réactif et disponible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0497132000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.