Responsable d'unité Propreté (h/f)
Offre n° O006250213000341
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
BP3087 405, Promenade des Anglais, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
15/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la propreté de la DGA Exploitation et Territoires, en qualité de Responsable d'unité propreté pour les communes de EZE-CAP D'AIL, vous assurerez :
Missions / conditions d'exercice
Le management et l'encadrement des deux équipes d'agents d'exploitation :
- Organiser le travail et définir le planning des agents ;
- Assurer la gestion administrative RH (congés, heures supplémentaires....), en assurant l'articulation entre les chefs d'équipe et le référent RH ;
* Transmission des feuilles d'attachement individuelles signées pour les heures supplémentaires et astreinte ;
* Evaluation des chefs d'équipe et des agents ;
* Validation des Congés...
- Contrôler la bonne exécution des tâches confiées ;
- Identifier les dysfonctionnements et alerter la hiérarchie ;
- Faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité au travail et contrôler la conformité des matériels : l'interlocuteur unique est le responsable du garage en cas de dysfonctionnement des véhicules ou engins ;
- Contribuer à l'amélioration de la qualité du service en proposant des pistes d'évolution ;
- Planifier et organiser les opérations manuelles ou mécanisées de nettoyage et d'entretien des voies publiques (balayage, lavage, mise en place signalisation, conduite d'engins...) ;
- Contrôler la bonne exécution des tâches confiées à des entreprises privées (balayage mécanisé, débroussaillage...) ;
- Participer à la planification et à l'organisation des astreintes opérationnelles, en lien avec le responsable du groupe exploitation ;
- Assurer le suivi et clôture des demandes et opérations réalisées dans " allo -mairie " ;
- Assurer le reporting des plannings hebdomadaires de propreté avec transmission aux communes ;
- Mutualiser les moyens humains et matériels au sein de l'unité ;
- Centraliser les besoins en fournitures et matériels de propreté de la subdivision et faire remonter les besoins pour les commandes ;
- Planifier les interventions lors des intempéries ;
- Ramassage des encombrants sur les secteurs concernés.
Conditions de travail :
- Cycle de travail 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) ;
- Travail de bureau (40%) et terrain (60%) ;
- Déplacement vers d'autres site de la subdivisions et de la Métropole ;
- Astreintes (exploitation) : Oui ;
- Téléphone portable professionnel : Oui ;
- RIFSEEP : 4 ;
- NBI : oui ;
- Temps partiel possible : non ;
- Accessibilité PMR : non ;
- Travail en open space : non ;
- Poste éligible au télétravail : non ;
- Véhicule en pool.
NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions... ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
- Organiser le travail et définir le planning des agents ;
- Assurer la gestion administrative RH (congés, heures supplémentaires....), en assurant l'articulation entre les chefs d'équipe et le référent RH ;
* Transmission des feuilles d'attachement individuelles signées pour les heures supplémentaires et astreinte ;
* Evaluation des chefs d'équipe et des agents ;
* Validation des Congés...
- Contrôler la bonne exécution des tâches confiées ;
- Identifier les dysfonctionnements et alerter la hiérarchie ;
- Faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité au travail et contrôler la conformité des matériels : l'interlocuteur unique est le responsable du garage en cas de dysfonctionnement des véhicules ou engins ;
- Contribuer à l'amélioration de la qualité du service en proposant des pistes d'évolution ;
- Planifier et organiser les opérations manuelles ou mécanisées de nettoyage et d'entretien des voies publiques (balayage, lavage, mise en place signalisation, conduite d'engins...) ;
- Contrôler la bonne exécution des tâches confiées à des entreprises privées (balayage mécanisé, débroussaillage...) ;
- Participer à la planification et à l'organisation des astreintes opérationnelles, en lien avec le responsable du groupe exploitation ;
- Assurer le suivi et clôture des demandes et opérations réalisées dans " allo -mairie " ;
- Assurer le reporting des plannings hebdomadaires de propreté avec transmission aux communes ;
- Mutualiser les moyens humains et matériels au sein de l'unité ;
- Centraliser les besoins en fournitures et matériels de propreté de la subdivision et faire remonter les besoins pour les commandes ;
- Planifier les interventions lors des intempéries ;
- Ramassage des encombrants sur les secteurs concernés.
Conditions de travail :
- Cycle de travail 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) ;
- Travail de bureau (40%) et terrain (60%) ;
- Déplacement vers d'autres site de la subdivisions et de la Métropole ;
- Astreintes (exploitation) : Oui ;
- Téléphone portable professionnel : Oui ;
- RIFSEEP : 4 ;
- NBI : oui ;
- Temps partiel possible : non ;
- Accessibilité PMR : non ;
- Travail en open space : non ;
- Poste éligible au télétravail : non ;
- Véhicule en pool.
NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions... ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
Profils recherchés
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B ou C de la filière Technique.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Permis B obligatoire.
Compétences :
- Capacité à manager une équipe ;
- Connaissance géographique précise du secteur d'intervention ;
- Maîtriser l'outil informatique (Excel et Word) ;
- Permis B ;
- Connaissance dans le domaine des techniques routières ;
- Capacité à organiser des chantiers.
Qualités recherchées :
-Bon sens relationnel et social ;
-Rigueur et discipline ;
-Capacité d'adaptation au sein d'une équipe ;
-Bonne présentation et sens du service public ;
-Respectueux du matériel mis à disposition.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Permis B obligatoire.
Compétences :
- Capacité à manager une équipe ;
- Connaissance géographique précise du secteur d'intervention ;
- Maîtriser l'outil informatique (Excel et Word) ;
- Permis B ;
- Connaissance dans le domaine des techniques routières ;
- Capacité à organiser des chantiers.
Qualités recherchées :
-Bon sens relationnel et social ;
-Rigueur et discipline ;
-Capacité d'adaptation au sein d'une équipe ;
-Bonne présentation et sens du service public ;
-Respectueux du matériel mis à disposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.