Responsable de gestion RH (h/f)
Offre n° O006250116000883
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Les Genêts - 449 rte des crètes, Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
17/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) responsable de gestion ressources humaines :
Au sein du service Administration du Personnel de la Direction des Ressources Humaines de la CASA, le/la responsable de gestion RH assurera la gestion intégrée des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Au sein du service Administration du Personnel de la Direction des Ressources Humaines de la CASA, le/la responsable de gestion RH assurera la gestion intégrée des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Sous la hiérarchie de la Responsable du Service Administration du Personnel, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de 120 à 150 agents.
Missions principales :
· La gestion des dossiers individuels du recrutement à la retraite (recueil et traitement des informations relatives à la paie, la carrière, l'absence, etc) ;
· La gestion des rémunérations et charges sociales (calcul et contrôle de la paie) ;
· La préparation et l'instruction des dossiers retraite ;
· L'actualisation, le suivi et la mise à jour de l'outil informatique ;
· La rédaction des actes et des courriers ;
· Les échanges d'information avec les organismes partenaires et les agents sur leur situation.
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps complet - 38h45 - 21 jours de RTT/an ;
- Tickets restaurant ;
- Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
- Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Rémunération :
- Rémunération statutaire ;
- Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel) ;
- Poste relevant de la filière administrative- Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux - Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Responsable de gestion ;
- Poste ouvert aux contractuels.
Missions principales :
· La gestion des dossiers individuels du recrutement à la retraite (recueil et traitement des informations relatives à la paie, la carrière, l'absence, etc) ;
· La gestion des rémunérations et charges sociales (calcul et contrôle de la paie) ;
· La préparation et l'instruction des dossiers retraite ;
· L'actualisation, le suivi et la mise à jour de l'outil informatique ;
· La rédaction des actes et des courriers ;
· Les échanges d'information avec les organismes partenaires et les agents sur leur situation.
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps complet - 38h45 - 21 jours de RTT/an ;
- Tickets restaurant ;
- Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
- Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Rémunération :
- Rémunération statutaire ;
- Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel) ;
- Poste relevant de la filière administrative- Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux - Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Responsable de gestion ;
- Poste ouvert aux contractuels.
Profils recherchés
Vous possédez une expérience similaire de gestion des ressources humaines et/ou dans le domaine juridique.
Vous devez :
· Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et le processus de la paie ;
· Etre rigoureux et disponible, respecter les délais et les échéances ;
· Travailler en équipe ;
· Respecter des obligations de discrétion et de confidentialité ;
· Avoir le sens du service public ;
· Disposer d'une rigueur rédactionnelle et d'un esprit d'analyse.
Vous devez :
· Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et le processus de la paie ;
· Etre rigoureux et disponible, respecter les délais et les échéances ;
· Travailler en équipe ;
· Respecter des obligations de discrétion et de confidentialité ;
· Avoir le sens du service public ;
· Disposer d'une rigueur rédactionnelle et d'un esprit d'analyse.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 17/02/2025 à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes - BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes - BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.