Chef de service Accueil familial et parentalité (h/f)
Offre n° O006250109000769
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Nice 5 RUE HOTEL DE VILLE (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
26/02/2025
Date limite de candidature
10/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction de la Famille, de la Direction déléguée à l'Éducation et aux Sports, DGA Éducation, Culture et Sports, le service Accueil familial et parentalité créé, gère, développe quantitativement et qualitativement les modes d'accueil en petite enfance et développe les partenariats avec le tissu associatif et privé.
En qualité de Chef de service Accueil familial et parentalité, vous développerez, promouvrez et conduirez les actions définies par la Direction de la Famille en matière d'accompagnement familial et de parentalité :
- Vous coordonnerez un ensemble d'établissements et de services municipaux, dans une dynamique de projets et d'animation, en transversalité avec les autres responsables ;
- Vous assurerez l'organisation, la gestion et la coordination des établissements et des services dédiés ;
- Vous coordonnerez les actions en transversalité avec les autres services et pôles de la DFAM et les institutions partenaires.
En qualité de Chef de service Accueil familial et parentalité, vous développerez, promouvrez et conduirez les actions définies par la Direction de la Famille en matière d'accompagnement familial et de parentalité :
- Vous coordonnerez un ensemble d'établissements et de services municipaux, dans une dynamique de projets et d'animation, en transversalité avec les autres responsables ;
- Vous assurerez l'organisation, la gestion et la coordination des établissements et des services dédiés ;
- Vous coordonnerez les actions en transversalité avec les autres services et pôles de la DFAM et les institutions partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation des services d'accueil familial et des services de soutien à la parentalité en lien avec sa hiérarchie ;
- Superviser, coordonner, contrôler l'activité et l'organisation du Service d'Accueil Familial, des Pôles Petite Enfance et Famille, des Relais Petite Enfance et des Haltes-jeux et Haltes-Garderies, en lien avec les 3 responsable de secteur thématique ;
- Encadrer les 3 RS thématiques et leur assurer un soutien au management de leurs équipes ;
- Coordination des diagnostics, projets et actions des 3 responsables de secteurs géographiques ;
- Garantir une harmonisation des actions développées sur l'ensemble du territoire, en lien avec les préconisations du CTG ;
- Assurer et coordonner les relations institutionnelles avec les prescripteurs et les partenaires Petite Enfance sur le territoire global de la ville de Nice : CAF, CD06, PMI, CHU, crèches privées et associatives, associations partenaires, centres sociaux, Education nationale, réseau VDN/NCA établissements de formation aux métiers de la Petite Enfance Apporter conseil, appui et soutien aux équipes pluridisciplinaires et aux structures en matière de fonctionnement et de pratiques professionnelles ;
- Garantir le respect des normes et des référentiels en matière d'accueil et l'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ;
- Assurer l'interface avec les différents services et pôles de la Direction ;
- Conduire des études et des projets transversaux dans les différents champs d'intervention de la Direction : analyse de documents et propositions d'actions ;
- Participer à la gestion administrative, financière, logistique du service, élaboration du budget, planification des travaux de rénovation et de restructuration des établissements et services ;
- Mettre en place et optimiser les outils d'analyse de l'activité, rapports, notes, compte rendus, indicateurs, bilans, reporting conçus comme outils d'aide à la décision en collaboration avec sa hiérarchie, à l'attention des élus et des institutions ;
- Préparer des dossiers, des notes favorisant l'aide à la décision en collaboration avec sa hiérarchie, à l'attention des élus et des institutions ;
- Encadrer et assurer le management du responsable du secteur des crèches familiales et des responsables des structures des PPE, LAEP, RPE, Haltes-jeux et haltes-garderies et assurer un soutien au management des leurs équipes ;
- Veiller au respect de l'application de la réglementation statutaire des agents dans le domaine RH ;
- Faire évoluer les connaissances des Responsables de structures ;
- Assurer et développer les relations nécessaires avec les autres services et Directions de la Ville de la Métropole et du CCAS ainsi qu'avec les partenaires et institutions (CAF-CD06-CHU, etc) ;
- Contribuer à la mise en adéquation entre l'offre et les réponses à la demande en lien avec la politique d'action définie ;
- Promouvoir auprès du public, des agents de la Direction et du guichet Nice Facile, les services d'accueil familial et de soutien à la parentalité.
Missions secondaires :
- Assurer la fonction de suppléant du Chef de service crèches collectives.
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation des services d'accueil familial et des services de soutien à la parentalité en lien avec sa hiérarchie ;
- Superviser, coordonner, contrôler l'activité et l'organisation du Service d'Accueil Familial, des Pôles Petite Enfance et Famille, des Relais Petite Enfance et des Haltes-jeux et Haltes-Garderies, en lien avec les 3 responsable de secteur thématique ;
- Encadrer les 3 RS thématiques et leur assurer un soutien au management de leurs équipes ;
- Coordination des diagnostics, projets et actions des 3 responsables de secteurs géographiques ;
- Garantir une harmonisation des actions développées sur l'ensemble du territoire, en lien avec les préconisations du CTG ;
- Assurer et coordonner les relations institutionnelles avec les prescripteurs et les partenaires Petite Enfance sur le territoire global de la ville de Nice : CAF, CD06, PMI, CHU, crèches privées et associatives, associations partenaires, centres sociaux, Education nationale, réseau VDN/NCA établissements de formation aux métiers de la Petite Enfance Apporter conseil, appui et soutien aux équipes pluridisciplinaires et aux structures en matière de fonctionnement et de pratiques professionnelles ;
- Garantir le respect des normes et des référentiels en matière d'accueil et l'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ;
- Assurer l'interface avec les différents services et pôles de la Direction ;
- Conduire des études et des projets transversaux dans les différents champs d'intervention de la Direction : analyse de documents et propositions d'actions ;
- Participer à la gestion administrative, financière, logistique du service, élaboration du budget, planification des travaux de rénovation et de restructuration des établissements et services ;
- Mettre en place et optimiser les outils d'analyse de l'activité, rapports, notes, compte rendus, indicateurs, bilans, reporting conçus comme outils d'aide à la décision en collaboration avec sa hiérarchie, à l'attention des élus et des institutions ;
- Préparer des dossiers, des notes favorisant l'aide à la décision en collaboration avec sa hiérarchie, à l'attention des élus et des institutions ;
- Encadrer et assurer le management du responsable du secteur des crèches familiales et des responsables des structures des PPE, LAEP, RPE, Haltes-jeux et haltes-garderies et assurer un soutien au management des leurs équipes ;
- Veiller au respect de l'application de la réglementation statutaire des agents dans le domaine RH ;
- Faire évoluer les connaissances des Responsables de structures ;
- Assurer et développer les relations nécessaires avec les autres services et Directions de la Ville de la Métropole et du CCAS ainsi qu'avec les partenaires et institutions (CAF-CD06-CHU, etc) ;
- Contribuer à la mise en adéquation entre l'offre et les réponses à la demande en lien avec la politique d'action définie ;
- Promouvoir auprès du public, des agents de la Direction et du guichet Nice Facile, les services d'accueil familial et de soutien à la parentalité.
Missions secondaires :
- Assurer la fonction de suppléant du Chef de service crèches collectives.
Profils recherchés
Ce poste s'adresse à un agent de la catégorie A de la filière Administrative.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplômes : Bac+3 médico-social minimum
Compétences :
- Connaître la législation relative au fonctionnement d'un équipement de petite enfance et des structures d'accueil familiales, en suivre les évolutions ;
- Maitriser une connaissance approfondie de l'environnement de l'enfant ;
- Maitriser la gestion d'un service dans ses composantes juridiques, managériales et financières ;
- Assurer la diffusion de l'information au sein d'un service et avec le public ;
- Connaitre et décliner les orientations de la politique définie par sa hiérarchie afin d'en tenir compte dans les propositions ;
- Concevoir, coordonner et piloter un projet selon une logique de résultat avec des outils adaptés ;
- Intégrer les contraintes de la collectivité et optimiser les résultats ;
- Analyser les dysfonctionnements et faire des propositions d'actions pertinentes ;
- Fédérer et coordonner des équipes sur des projets communs ;
- Manager des équipes ;
- Déléguer aux responsables de secteur et s'assurer du bon suivi ;
- Evaluer les compétences et performances de ses collaborateurs ;
- Organiser son travail en priorisant et en anticipant les actions à mener ;
- Travailler en transversalité avec les autres services.
Qualités recherchées :
- Connaissance approfondie de l'environnement de la petite enfance et des problématiques d'accueil ;
- Aptitude et expérience managériale ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Force de proposition ;
- Aptitudes à travailler en équipe et à communiquer ;
- Sens des responsabilités ;
- Rigueur et organisation ;
- Priorisation des tâches.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplômes : Bac+3 médico-social minimum
Compétences :
- Connaître la législation relative au fonctionnement d'un équipement de petite enfance et des structures d'accueil familiales, en suivre les évolutions ;
- Maitriser une connaissance approfondie de l'environnement de l'enfant ;
- Maitriser la gestion d'un service dans ses composantes juridiques, managériales et financières ;
- Assurer la diffusion de l'information au sein d'un service et avec le public ;
- Connaitre et décliner les orientations de la politique définie par sa hiérarchie afin d'en tenir compte dans les propositions ;
- Concevoir, coordonner et piloter un projet selon une logique de résultat avec des outils adaptés ;
- Intégrer les contraintes de la collectivité et optimiser les résultats ;
- Analyser les dysfonctionnements et faire des propositions d'actions pertinentes ;
- Fédérer et coordonner des équipes sur des projets communs ;
- Manager des équipes ;
- Déléguer aux responsables de secteur et s'assurer du bon suivi ;
- Evaluer les compétences et performances de ses collaborateurs ;
- Organiser son travail en priorisant et en anticipant les actions à mener ;
- Travailler en transversalité avec les autres services.
Qualités recherchées :
- Connaissance approfondie de l'environnement de la petite enfance et des problématiques d'accueil ;
- Aptitude et expérience managériale ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Force de proposition ;
- Aptitudes à travailler en équipe et à communiquer ;
- Sens des responsabilités ;
- Rigueur et organisation ;
- Priorisation des tâches.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.