Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O006241216001344
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Mandelieu La Napoule, Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire des RH assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la mise en place progressive de la gestion intégrée des ressources humaines, vous aurez en charge :
* Gestion de la carrière :
- Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents de son portefeuille (nomination, détachement, mutation, disponibilité, congé parental, temps partiel, etc.) ;
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...) ;
- Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents et leur droit à consultation ;
- Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement (temps de travail, organisation des services...).
* Gérer la rémunération et ses accessoires :
- Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de la rémunération (astreintes, NBI, indemnités de régie...) ;
- Saisir les éléments variables de paie dans le logiciel de SIRH (décisions de carrière, contrats, mutuelle, supplément familial, heures supplémentaires, avantages en nature, astreintes, grèves, avantages sociaux...) ;
- Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille et participer au contrôle effectué collectivement ;
- Gérer les mandatements de la paie, des charges mensuelles (URSSAF, CNRACL etc...) et des charges ponctuelles (CNRACL, RAFP, GUSO...) ;
- Participer à la DSN et au suivi et à la préparation budgétaire, établissement de chiffrages (masse salariale).
* Suivi médical des agents de la collectivité :
- Instruction et gestion les dossiers maladie et suivre les dossiers auprès des instances médicales ;
- Suivre l'absentéisme de son portefeuille ainsi que les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies professionnelle, etc...
* Informer et conseiller les agents de la collectivité.
MISSIONS PARTICULIERES
- Gérer le lancement de la campagne SFT ;
- Participer au lancement de la campagne des évaluations annuelles ;
- Participer à l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux, F3SCT ;
- Participer à l'organisation des avancements de grades et promotions internes ;
- Etablir des outils de gestion d'administration (tableaux, listes, formulaires etc).
- Participer à l'élaboration du rapport social unique ;
- Rédiger divers courriers et notes administratives.
* Gestion de la carrière :
- Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents de son portefeuille (nomination, détachement, mutation, disponibilité, congé parental, temps partiel, etc.) ;
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...) ;
- Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents et leur droit à consultation ;
- Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement (temps de travail, organisation des services...).
* Gérer la rémunération et ses accessoires :
- Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de la rémunération (astreintes, NBI, indemnités de régie...) ;
- Saisir les éléments variables de paie dans le logiciel de SIRH (décisions de carrière, contrats, mutuelle, supplément familial, heures supplémentaires, avantages en nature, astreintes, grèves, avantages sociaux...) ;
- Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille et participer au contrôle effectué collectivement ;
- Gérer les mandatements de la paie, des charges mensuelles (URSSAF, CNRACL etc...) et des charges ponctuelles (CNRACL, RAFP, GUSO...) ;
- Participer à la DSN et au suivi et à la préparation budgétaire, établissement de chiffrages (masse salariale).
* Suivi médical des agents de la collectivité :
- Instruction et gestion les dossiers maladie et suivre les dossiers auprès des instances médicales ;
- Suivre l'absentéisme de son portefeuille ainsi que les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies professionnelle, etc...
* Informer et conseiller les agents de la collectivité.
MISSIONS PARTICULIERES
- Gérer le lancement de la campagne SFT ;
- Participer au lancement de la campagne des évaluations annuelles ;
- Participer à l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux, F3SCT ;
- Participer à l'organisation des avancements de grades et promotions internes ;
- Etablir des outils de gestion d'administration (tableaux, listes, formulaires etc).
- Participer à l'élaboration du rapport social unique ;
- Rédiger divers courriers et notes administratives.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
- Bonne connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale et des Principes budgétaires et comptables rattachés à la paie ;
- Maitriser les outils bureautiques ;
- Très Bonne aisance rédactionnelle ;
- Savoir s'informer sur les évolutions réglementaires ;
- Sens de l'organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;
- Capacités d'adaptation, diplomatie et discrétion ;
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Une connaissance du logiciel Astre serait un plus.
- Bonne connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale et des Principes budgétaires et comptables rattachés à la paie ;
- Maitriser les outils bureautiques ;
- Très Bonne aisance rédactionnelle ;
- Savoir s'informer sur les évolutions réglementaires ;
- Sens de l'organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;
- Capacités d'adaptation, diplomatie et discrétion ;
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Une connaissance du logiciel Astre serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492973000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.