Responsable de l'unité prévention et accompagnement des jeunes / Educateur de prévention (h/f)
Offre n° O006241211000443
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Les Genêts - 449 rte des crètes, Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Cohésion Sociale de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) Responsable d'Unité prévention et accompagnement des jeunes /éducateur(trice) de prévention :
La CASA conduit une politique de prévention pour mieux accompagner les jeunes âgés de 16 à 25 ans, au carrefour de problématiques de lutte contre le décrochage scolaire, de bien-être, d'insertion sociale et professionnelle, de protection de l'enfance et de prévention de la délinquance. Il s'agit de répondre à l'ensemble des besoins des jeunes et de mobiliser leur capacité à agir en prenant appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
Dans ce contexte, l'unité prévention et accompagnement des jeunes est chargée de veiller à ce que tous les jeunes de 16 à 25 ans en rupture soient identifiés et suivis par un dispositif adapté à leur situation.
Dans le cadre du projet de service Emploi, Insertion et Prévention Jeunesse, le/la responsable d'unité partage son temps à part égale entre l'animation hiérarchique de l'équipe de prévention CASA et la coordination de l'action de prévention sur le territoire de Vallauris Golfe Juan (dont la participation à l'accompagnement des jeunes).
La CASA conduit une politique de prévention pour mieux accompagner les jeunes âgés de 16 à 25 ans, au carrefour de problématiques de lutte contre le décrochage scolaire, de bien-être, d'insertion sociale et professionnelle, de protection de l'enfance et de prévention de la délinquance. Il s'agit de répondre à l'ensemble des besoins des jeunes et de mobiliser leur capacité à agir en prenant appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
Dans ce contexte, l'unité prévention et accompagnement des jeunes est chargée de veiller à ce que tous les jeunes de 16 à 25 ans en rupture soient identifiés et suivis par un dispositif adapté à leur situation.
Dans le cadre du projet de service Emploi, Insertion et Prévention Jeunesse, le/la responsable d'unité partage son temps à part égale entre l'animation hiérarchique de l'équipe de prévention CASA et la coordination de l'action de prévention sur le territoire de Vallauris Golfe Juan (dont la participation à l'accompagnement des jeunes).
Missions / conditions d'exercice
De manière spécifique, le/la responsable d'unité est chargé(e) :
- De garantir en lien permanent avec l'équipe et le responsable de service, la cohérence des actions conduites sur les territoires ;
- D'animer et de manager l'ensemble de l'équipe de prévention jeunesse pour garantir le maillage de l'ensemble du territoire et une qualité d'accompagnement optimum ;
- De définir des objectifs évaluables d'intervention de l'équipe de prévention et d'en mesurer les effets ;
- De coordonner des projets collectifs favorisant l'insertion sociale et professionnelle des jeunes (notamment les Opérations Court chantier) ;
- D'élaborer avec l'équipe des projets de prévention en complémentarité des politiques publiques conduites par les Communes de la CASA ;
- D'organiser la représentation de l'équipe dans les espaces partenariaux mis en œuvre par les Communes ou la CASA (Cellules de veille, réunions incivilités...) ;
- D'élaborer au regard des besoins et du contrat de ville le projet d'intervention éducatif et d'accompagnement des jeunes sur le territoire de Vallauris Golfe Juan en coordination permanente avec le service Politique de la Ville ;
- De prendre en charge directement l'accompagnement de jeunes sur le territoire de Vallauris Golfe Juan ;
- De réaliser une veille permanente sur la situation des 16 - 25 ans sur le territoire de la CASA.
Le travail de l'Unité s'inscrit dans le registre de la médiation sociale. A ce titre, au delà des permanences, les agents de l'Unité vont à la rencontre des jeunes dans la rue et les lieux publics afin d'établir une rencontre, de rechercher l'adhésion du jeune et de produire des accompagnements éducatifs individuels et collectifs participant à leur intégration sociale et professionnelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
* Poste permanent ;
* Poste basé à Valbonne Sophia Antipolis ;
* Poste à temps complet - 38h45 - 21 jours de RTT/an ;
* Tickets restaurant ;
* Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
* Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale).
REMUNERATION :
* Rémunération statutaire ;
* Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel) ;
* Poste relevant de la filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux - Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Responsable de service ;
* Poste ouvert aux contractuels.
- De garantir en lien permanent avec l'équipe et le responsable de service, la cohérence des actions conduites sur les territoires ;
- D'animer et de manager l'ensemble de l'équipe de prévention jeunesse pour garantir le maillage de l'ensemble du territoire et une qualité d'accompagnement optimum ;
- De définir des objectifs évaluables d'intervention de l'équipe de prévention et d'en mesurer les effets ;
- De coordonner des projets collectifs favorisant l'insertion sociale et professionnelle des jeunes (notamment les Opérations Court chantier) ;
- D'élaborer avec l'équipe des projets de prévention en complémentarité des politiques publiques conduites par les Communes de la CASA ;
- D'organiser la représentation de l'équipe dans les espaces partenariaux mis en œuvre par les Communes ou la CASA (Cellules de veille, réunions incivilités...) ;
- D'élaborer au regard des besoins et du contrat de ville le projet d'intervention éducatif et d'accompagnement des jeunes sur le territoire de Vallauris Golfe Juan en coordination permanente avec le service Politique de la Ville ;
- De prendre en charge directement l'accompagnement de jeunes sur le territoire de Vallauris Golfe Juan ;
- De réaliser une veille permanente sur la situation des 16 - 25 ans sur le territoire de la CASA.
Le travail de l'Unité s'inscrit dans le registre de la médiation sociale. A ce titre, au delà des permanences, les agents de l'Unité vont à la rencontre des jeunes dans la rue et les lieux publics afin d'établir une rencontre, de rechercher l'adhésion du jeune et de produire des accompagnements éducatifs individuels et collectifs participant à leur intégration sociale et professionnelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
* Poste permanent ;
* Poste basé à Valbonne Sophia Antipolis ;
* Poste à temps complet - 38h45 - 21 jours de RTT/an ;
* Tickets restaurant ;
* Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
* Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale).
REMUNERATION :
* Rémunération statutaire ;
* Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel) ;
* Poste relevant de la filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux - Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Responsable de service ;
* Poste ouvert aux contractuels.
Profils recherchés
- Diplômé du travail social (Educateur spécialisé, CAFERIUS...) avec une première expérience réussie de management ;
- Parfaite maîtrise des méthodes utilisées en travail social ;
- Connaissance des enjeux liés à la jeunesse et à la prévention ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
- Compétences en animation d'équipe, techniques de management et de gestion des conflits ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Aptitudes à communiquer, à travailler en équipe projet et en réseau, à convaincre et négocier ;
- Capacités d'adaptation, d'innovation et de créativité.
- Parfaite maîtrise des méthodes utilisées en travail social ;
- Connaissance des enjeux liés à la jeunesse et à la prévention ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
- Compétences en animation d'équipe, techniques de management et de gestion des conflits ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Aptitudes à communiquer, à travailler en équipe projet et en réseau, à convaincre et négocier ;
- Capacités d'adaptation, d'innovation et de créativité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 03/04/2025 à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes - BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes - BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.