* Mettre en oeuvre la politique d'Animation du SIVoM Val de Banquière :
- Participer à l'élaboration de la politique de la politique d'Animation du SIVoM Val de Banquière en effectuant des diagnostics et des bilans, en apportant conseil et expertise aux élus et aux équipes pour la mise en place des projets et actions et en organisant et en participant aux instances de réflexion, commissions et comités pilotage.

* Garantir la mise en oeuvre et le suivi des projets et en particulier du contrat Enfance-Jeunesse en assurant la coordination administrative et opérationnelle du contrat Enfance-Jeunesse, en garantissant le respect des objectifs et l'optimisation des recettes, en accompagnant les développements Enfance-Jeunesse sur le territoire et en assurant l'interface et la coordination entre tous les acteurs concernés en interne et externe ;
- Assurer le suivi administratif du pôle en élaborant le budget annuel et en assurant le suivi financier, en gérant le Ressources Humaines pour optimiser les moyens, en élaborant les documents de suivi d'activités et en établissant des liens partenariaux avec les Associations en suivant les dossiers Administratifs.

* Encadrer et manager :
- Assurer le management de l'équipe en transmettant et explicitant les objectifs et les contraintes, en organisant des temps de travail et de réflexion stratégiques avec les équipes, en réalisant des entretiens d'évaluation et de cadrage, en validant certaines fiches de poste, en sensibilisant les Responsables et les équipes au respect des règles de fonctionnement et en restant en contact avec le terrain ;
- Permettre une organisation du travail rigoureuse en supervisant et validant les choix de fonctionnement et d'organisation de chaque service, en organisant les réunions sur les pratiques, le fonctionnement, l'organisation, en rédigeant les notes de service et en mettant en place des outils de suivi et de coordination qui intègrent les contraintes de l'intercommunalité.

* Favoriser les relations partenariales :
- Favoriser les relations transversales en faisant remonter et en appuyant les demandes et besoins des Responsables de service, en participant activement aux réunions de direction inter-pôles, en mettant en place des réunions régulières d'information et de réflexion avec les partenaires et en favorisant les relations transversales, en particulier par la mise en oeuvre d'un pilotage de projet.

Temps de travail :
- Temps de travail : Temps plein 8h30-12h et 13h-17h (37.50 hebdomadaire + 15 jours de RTT) ;
- Contrat / Rémunération : selon grille indiciaire ;
- Moyens spécifiques : Outils informatiques itinérants (ordinateur portable), Téléphone mobile ;
- Attribution d'un véhicule de service à privilégier pour déplacements réguliers.

Conditions d'exercice :
- Horaires variables en fonction des obligations professionnelles et d'une large autonomie d'organisation. Interventions possibles les week-end, en soirée, manifestations, etc ;
- Ordre de mission permanent pour utilisation de véhicule personnel ;
- Remboursement de frais de déplacement si pas de véhicule de service ou non disponible ;
- Déplacements : Des déplacements peuvent être prévus dans le cadre de ses missions (réunions, visites à domicile, etc).