Adjoint administratif territorial (h/f)
Offre n° O006241107000079
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
102 PLACE SAINT JEAN, Sainte-Agnès (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un Adjoint Administratif pour rejoindre notre équipe. Le candidat devra avoir une connaissance approfondie de l'urbanisme et de la gestion des paies, ainsi qu'une expérience en gestion de documents et en secrétariat.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'accueil et le secrétariat en matière d'urbanisme (le renseigner, délivrer des documents afférents à ce domaine), ainsi que le classement et l'archivage des documents à la charge de l'agent ;
- Instruire les demandes de défrichement et les demandes d'autorisation en matière d'urbanisme au regard des règles d'occupation des sols au sens du code de l'urbanisme (demandes d'autorisation du droit des sols et de certificats d'urbanisme, suivi administratif des procédures relatives aux documents d'urbanisme et des DIA, rédaction d'actes et de courriers relatifs aux dossiers traités) ;
- Rédaction des arrêtés municipaux (voirie, urbanisme, travaux, etc) et de courriers divers à la demande du maire et en respectant les procédures et les délais réglementaires ;
- Participer à la vérification et au contrôle de la conformité des constructions et des aménagements avec les autorisations délivrées par la collectivité en suivre l'évolution de la réglementation ;
- Elaboration des paies sur le logiciel E MAGNUS PAIE et gestion du CNAS.
La gestion du personnel de l'école s'effectue en liaison avec l'agent en charge de l'administration de celle-ci ;
- Recensement (superviser et coordonner les opérations de recensement, mettre en place la logistique, organiser la collecte des données, garantir le parfait achèvement de la mission).
Travailler en binôme avec les autres secrétaires afin d'assurer, le cas échéant, leur remplacement.
- Instruire les demandes de défrichement et les demandes d'autorisation en matière d'urbanisme au regard des règles d'occupation des sols au sens du code de l'urbanisme (demandes d'autorisation du droit des sols et de certificats d'urbanisme, suivi administratif des procédures relatives aux documents d'urbanisme et des DIA, rédaction d'actes et de courriers relatifs aux dossiers traités) ;
- Rédaction des arrêtés municipaux (voirie, urbanisme, travaux, etc) et de courriers divers à la demande du maire et en respectant les procédures et les délais réglementaires ;
- Participer à la vérification et au contrôle de la conformité des constructions et des aménagements avec les autorisations délivrées par la collectivité en suivre l'évolution de la réglementation ;
- Elaboration des paies sur le logiciel E MAGNUS PAIE et gestion du CNAS.
La gestion du personnel de l'école s'effectue en liaison avec l'agent en charge de l'administration de celle-ci ;
- Recensement (superviser et coordonner les opérations de recensement, mettre en place la logistique, organiser la collecte des données, garantir le parfait achèvement de la mission).
Travailler en binôme avec les autres secrétaires afin d'assurer, le cas échéant, leur remplacement.
Profils recherchés
- Connaître le cadre réglementaire du droit des sols (codes de l'urbanisme, de la construction et de l'habitat, de l'environnement, etc), carte communale PLU, plans de construction, cadastre, base de données juridiques relatives au droit des sols) ;
- Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles ;
- Pédagogie ;
- Savoir rendre compte, conseiller, s'adapter, grande réactivité ;
- Disponibilité ;
- Autonomie ;
- Esprit d'initiative ;
- Polyvalence ;
- Rigueur, diplomatie, intégrité et discrétion exigées.
- Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles ;
- Pédagogie ;
- Savoir rendre compte, conseiller, s'adapter, grande réactivité ;
- Disponibilité ;
- Autonomie ;
- Esprit d'initiative ;
- Polyvalence ;
- Rigueur, diplomatie, intégrité et discrétion exigées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493358458
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie Centre Administratif
102 place Saint-Jean
06500 SAINTE AGNÈS
Monsieur le Maire
Mairie Centre Administratif
102 place Saint-Jean
06500 SAINTE AGNÈS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.