Responsable de la section appréciations, mise à l'abri, évaluations (h/f)
Offre n° O006240920000282
Publiée le 20/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CADAM, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
21/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de l'enfance, la section Appréciations, mise à l'abri et évaluations des mineurs non accompagnés au sein du service des MNA se décline en 3 unités :
- L'unité appréciations, composée de 8 juristes, dont un coordonnateur, en charge d'organiser les plannings des appréciatrices et de les encadrer techniquement ;
- L'unité évaluations en charge d'organiser les évaluations à la minorité et à l'isolement, de les valider et de saisir les services de justice pour décision ;
- L'unité gestion administrative et logistique en charge d'enregistrer les entrées et sorties, d'organiser la mise à l'abri, de programmer les évaluations, de planifier les AEM et les examens médicaux, d'organiser les réorientations et les transferts ainsi que toute la gestion des imprévus, de fournir quotidiennement des données chiffrées et de préparer les dossiers spécifiques à la demande de la hiérarchie.
- L'unité appréciations, composée de 8 juristes, dont un coordonnateur, en charge d'organiser les plannings des appréciatrices et de les encadrer techniquement ;
- L'unité évaluations en charge d'organiser les évaluations à la minorité et à l'isolement, de les valider et de saisir les services de justice pour décision ;
- L'unité gestion administrative et logistique en charge d'enregistrer les entrées et sorties, d'organiser la mise à l'abri, de programmer les évaluations, de planifier les AEM et les examens médicaux, d'organiser les réorientations et les transferts ainsi que toute la gestion des imprévus, de fournir quotidiennement des données chiffrées et de préparer les dossiers spécifiques à la demande de la hiérarchie.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de service MNA :
- Vous encadrerez, suivrez et contrôlerez le travail des agents de la section ;
- Vous garantirez la fluidité, la transversalité et la mise en oeuvre des missions ;
- Vous veillerez à l'efficience de l'organisation de la section ;
- Vous organiserez les évaluations à la minorité et à l'isolement, les validerez et saisirez les services de justice pour décision ;
- Vous assurerez la cohérence des parcours des enfants confiés et le respect du délai légal d'évaluation de la minorité et de l'isolement ;
- Vous organiserez la recherche des sites de mise à l'abri si nécessaire et coordonnerez les actions avec les partenaires.
- Vous encadrerez, suivrez et contrôlerez le travail des agents de la section ;
- Vous garantirez la fluidité, la transversalité et la mise en oeuvre des missions ;
- Vous veillerez à l'efficience de l'organisation de la section ;
- Vous organiserez les évaluations à la minorité et à l'isolement, les validerez et saisirez les services de justice pour décision ;
- Vous assurerez la cohérence des parcours des enfants confiés et le respect du délai légal d'évaluation de la minorité et de l'isolement ;
- Vous organiserez la recherche des sites de mise à l'abri si nécessaire et coordonnerez les actions avec les partenaires.
Profils recherchés
- Vous avez une expérience avérée dans le domaine ;
- Vous avez des compétences managériales : animer une équipe, donner du sens à l'action, piloter l'activité, gérer la complexité, rendre compte ;
- Vous avez des compétences en ingénierie de projets ;
- Vous avez une connaissance de la théorie, la réglementation, des techniques et procédures dans le domaine de la protection de l'enfance ;
- Vous avez des capacités d'organisation et de planification ;
- Vous avez des capacités d'organisation et une grande réactivité ;
- Vous savez travailler dans l'urgence ;
- Vous avez l'esprit d'initiative et d'autonomie ;
- Vous êtes force de proposition dans des situations complexes ;
- Vous avez des capacités d'écoute, le sens relationnel fort, y compris dans la gestion de conflits ou dans le soutien aux possibles fragilités ;
- Vous avez le sens de la réserve, de la diplomatie, la capacité à la prise de recul,
- Temps de travail : Conforme au protocole sur le temps de travail avec disponibilité attendue pour un cadre ;
- Déplacements possibles sur le département.
- Vous avez des compétences managériales : animer une équipe, donner du sens à l'action, piloter l'activité, gérer la complexité, rendre compte ;
- Vous avez des compétences en ingénierie de projets ;
- Vous avez une connaissance de la théorie, la réglementation, des techniques et procédures dans le domaine de la protection de l'enfance ;
- Vous avez des capacités d'organisation et de planification ;
- Vous avez des capacités d'organisation et une grande réactivité ;
- Vous savez travailler dans l'urgence ;
- Vous avez l'esprit d'initiative et d'autonomie ;
- Vous êtes force de proposition dans des situations complexes ;
- Vous avez des capacités d'écoute, le sens relationnel fort, y compris dans la gestion de conflits ou dans le soutien aux possibles fragilités ;
- Vous avez le sens de la réserve, de la diplomatie, la capacité à la prise de recul,
- Temps de travail : Conforme au protocole sur le temps de travail avec disponibilité attendue pour un cadre ;
- Déplacements possibles sur le département.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé, merci de déposer votre dossier de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon le cas échéant) sur :
recrutements@departement06.fr
recrutements@departement06.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.