Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O006240805000433
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Beaulieu sur Mer, Beaulieu-sur-Mer (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + Tickets restaurant + participation employeur santé
Descriptif de l'emploi
- Conception, mise en oeuvre et animation d'activités éducatives et ludiques auprès des enfants ;
- Encadrement technique des auxiliaires de puéricultures sur les conduites d'actions éducatives à mener auprès des enfants ;
- Contribution à la gestion fonctionnelle de l'équipement ;
- Analyse de problèmes généraux ou particuliers relatifs aux enfants avec un psychologue ;
- Echanges avec les parents sur le comportement de leur enfant.
- Encadrement technique des auxiliaires de puéricultures sur les conduites d'actions éducatives à mener auprès des enfants ;
- Contribution à la gestion fonctionnelle de l'équipement ;
- Analyse de problèmes généraux ou particuliers relatifs aux enfants avec un psychologue ;
- Echanges avec les parents sur le comportement de leur enfant.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1 - Accueille et accompagne le jeune enfant, sa famille :
- Gère la relation avec les familles ;
- Création et mise en place des conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant ;
- Forme et accompagne les nouvelles recrues et stagiaires ;
- Favoriser le développement psycho-affectif, somatique, intellectuel, la socialisation et l'autonomie de l'enfant ;
- Dépistage des signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant et alerte ;
- Création et mise en place d'activités d'éveil en référence au projet pédagogique ;
- Savoir identifier les besoins de chaque enfant confié et y apporter une réponse adaptée, effectuer les soins qui en découlent (repas, sommeil, hygiène, activités, communication) individuellement et en groupe.
2 - Conduite des projets de l'établissement :
- Définit et met en oeuvre le projet d'établissement et les projets pédagogiques ;
- Anime et met en oeuvre les activités éducatives ;
- Impulsion d'une dynamique autour des projets.
3 - Gestion globale de la structure :
- contribue à l'optimalisation de l'offre d'accueil de la structure :
- Assurer la continuité de la fonction de direction pendant l'absence de la direction :
- Information auprès des familles des actions menées dans la structure :
- Actualisation de la législation petite enfance en lien avec la directrice :
- Préparer et organiser les activités, les sorties, les fêtes et les animations.
4 - Management et travail en équipe :
- Accompagner le développement des compétences des membres de l'équipe ;
- Organiser en collaboration avec la direction les conditions de vie de la structure conformément à la règlementation en vigueur pour la sécurité, l'hygiène et la diététique ;
- Permettre et assurer un questionnement pertinent sur les pratiques professionnelles auprès de l'équipe ;
- Encadrer et sensibiliser l'équipe pour favoriser la cohérence du projet pédagogique ;
- Adopter une attitude positive favorisant la cohésion d'équipe : communication, entraide ;
- Participer à la préparation et à l'animation des réunions d'équipe en lien avec la direction ;
- Accompagner l'acquisition des compétences professionnelles des membres de l'équipe et des stagiaires ;
- Assurer le lien entre l'équipe de direction et les équipes auprès des enfants en tant qu'encadrant de proximité.
Conditions d'exercice :
- Horaires variables (poste à temps complet) : 37h30 par semaine avec 15 jours d'ARTT ;
- Grande amplitude dans les horaires du fait du fonctionnement de la structure de 7h30 à 18h30 du lundi au vendredi :
- Changements d'horaires possibles selon les absences du personnel, et en fonction des mouvements du personnel en cours d'année (flexibilité) :
- Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la crèche :
- Continuité de direction :
- Réunions pédagogiques et d'équipes.
1 - Accueille et accompagne le jeune enfant, sa famille :
- Gère la relation avec les familles ;
- Création et mise en place des conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant ;
- Forme et accompagne les nouvelles recrues et stagiaires ;
- Favoriser le développement psycho-affectif, somatique, intellectuel, la socialisation et l'autonomie de l'enfant ;
- Dépistage des signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant et alerte ;
- Création et mise en place d'activités d'éveil en référence au projet pédagogique ;
- Savoir identifier les besoins de chaque enfant confié et y apporter une réponse adaptée, effectuer les soins qui en découlent (repas, sommeil, hygiène, activités, communication) individuellement et en groupe.
2 - Conduite des projets de l'établissement :
- Définit et met en oeuvre le projet d'établissement et les projets pédagogiques ;
- Anime et met en oeuvre les activités éducatives ;
- Impulsion d'une dynamique autour des projets.
3 - Gestion globale de la structure :
- contribue à l'optimalisation de l'offre d'accueil de la structure :
- Assurer la continuité de la fonction de direction pendant l'absence de la direction :
- Information auprès des familles des actions menées dans la structure :
- Actualisation de la législation petite enfance en lien avec la directrice :
- Préparer et organiser les activités, les sorties, les fêtes et les animations.
4 - Management et travail en équipe :
- Accompagner le développement des compétences des membres de l'équipe ;
- Organiser en collaboration avec la direction les conditions de vie de la structure conformément à la règlementation en vigueur pour la sécurité, l'hygiène et la diététique ;
- Permettre et assurer un questionnement pertinent sur les pratiques professionnelles auprès de l'équipe ;
- Encadrer et sensibiliser l'équipe pour favoriser la cohérence du projet pédagogique ;
- Adopter une attitude positive favorisant la cohésion d'équipe : communication, entraide ;
- Participer à la préparation et à l'animation des réunions d'équipe en lien avec la direction ;
- Accompagner l'acquisition des compétences professionnelles des membres de l'équipe et des stagiaires ;
- Assurer le lien entre l'équipe de direction et les équipes auprès des enfants en tant qu'encadrant de proximité.
Conditions d'exercice :
- Horaires variables (poste à temps complet) : 37h30 par semaine avec 15 jours d'ARTT ;
- Grande amplitude dans les horaires du fait du fonctionnement de la structure de 7h30 à 18h30 du lundi au vendredi :
- Changements d'horaires possibles selon les absences du personnel, et en fonction des mouvements du personnel en cours d'année (flexibilité) :
- Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la crèche :
- Continuité de direction :
- Réunions pédagogiques et d'équipes.
Profils recherchés
- Posséder une bonne connaissance des principes et pratiques de puériculture et d'actions éducatives ;
- Concevoir un projet, organiser et coordonner le travail en vue de son exécution ;
- Transmettre son savoir-faire et dynamiser une équipe autour de projets éducatifs ;
- Utiliser les logiciels de traitement de texte et de tableur. - Imagination et créativité ;
- Force de proposition ;
- Sens de l'observation et capacité d'analyse ;
- Vigilance et discernement ;
- Sens relationnel, écoute ;
- Capacité à travailler en équipe.
Savoirs être :
- Etre attentif, observateur et avoir l'esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ;
- Avoir des qualités relationnelles, humaines et une communication adaptée et réfléchie, diplomate et tolérante ;
- Etre discret à propos des informations recueillies et respectueux du secret professionnel ;
- Etre force de proposition ;
- Avoir une bonne maîtrise de soi et faire face à des situations diverses ;
- Savoir s'impliquer dans son travail, faire preuve de motivation et d'exemplarité ;
- Etre professionnel face à l'ensemble des situations rencontrées.
- Concevoir un projet, organiser et coordonner le travail en vue de son exécution ;
- Transmettre son savoir-faire et dynamiser une équipe autour de projets éducatifs ;
- Utiliser les logiciels de traitement de texte et de tableur. - Imagination et créativité ;
- Force de proposition ;
- Sens de l'observation et capacité d'analyse ;
- Vigilance et discernement ;
- Sens relationnel, écoute ;
- Capacité à travailler en équipe.
Savoirs être :
- Etre attentif, observateur et avoir l'esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ;
- Avoir des qualités relationnelles, humaines et une communication adaptée et réfléchie, diplomate et tolérante ;
- Etre discret à propos des informations recueillies et respectueux du secret professionnel ;
- Etre force de proposition ;
- Avoir une bonne maîtrise de soi et faire face à des situations diverses ;
- Savoir s'impliquer dans son travail, faire preuve de motivation et d'exemplarité ;
- Etre professionnel face à l'ensemble des situations rencontrées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493764700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beaulieu sur Mer
06310 BEAULIEU SUR MER
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beaulieu sur Mer
06310 BEAULIEU SUR MER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.