Médecin conseil agréé (h/f)
Offre n° O006240617000077
Publiée le 18/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
BP3087 405, Promenade des Anglais, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction déléguée au dialogue social et à la responsabilité sociale de l'employeur de la DGA Ressources Humaines et Modernisation, la Direction de la santé et de la qualité de vie au travail a pour missions de :
Veiller à l'état de santé des agents en assurant la surveillance médicale des agents dans le respect du secret médical afin de prévenir toute altération de la santé du fait du travail.
En qualité de Médecin conseil agréé, vous serez en charge de :
- La conduite des visites de contrôle médical suite à une absence pour maladie, maternité ou accidents de l'ensemble du personnel municipal, métropolitain et du centre communal d'action sociale ;
- Du conseil et de l'accompagnement des agents dans le respect des conditions règlementaires et statutaires.
Veiller à l'état de santé des agents en assurant la surveillance médicale des agents dans le respect du secret médical afin de prévenir toute altération de la santé du fait du travail.
En qualité de Médecin conseil agréé, vous serez en charge de :
- La conduite des visites de contrôle médical suite à une absence pour maladie, maternité ou accidents de l'ensemble du personnel municipal, métropolitain et du centre communal d'action sociale ;
- Du conseil et de l'accompagnement des agents dans le respect des conditions règlementaires et statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Contrôle médical des agents absents pour maladie, maternité, accidents ou cures :
- Consultation du dossier de l'agent et de toutes les pièces relatives à la santé de l'agent ;
- Interrogatoire et examen clinique de l'agent sur ses symptômes adapté en fonction des risques professionnels du poste ;
- Etude des examens complémentaires ;
- Demande éventuelle d'examens complémentaires ;
- Appréciation de la conformité de la durée de l'arrêt avec les pathologies présentées.
Accompagnement et orientation de certains agents vers :
- Les médecins traitants et/ou des structures médicales adaptées (services hospitaliers, centre de soins, etc) ;
- Les ressources internes (médecin du travail, psychologue, assistantes sociales, autres services de la DGARHM, etc) ;
- Enregistrement des conclusions de consultation sur le logiciel informatique dédié au médecin conseil agréé ;
- Délivrance de conseils en matière d'hygiène et de santé au travail.
Prévention de l'absentéisme :
- Suivi médical de l'agent absent pour raison de santé ;
- Travail transversal en pluridisciplinarité ;
- Participation à des réunions de travail pluridisciplinaires.
Traitement des accidents de travail/service/trajet et maladie professionnelle :
- Suivi Médical de l'agent ;
- Vérification du dossier ;
- Validation des frais et des actes médicaux ;
- Rédaction du dossier de saisine du conseil médical en formation restreinte ;
- Participation aux réunions du conseil médical en formation plénière.
Conditions de travail :
- Travail de bureau ;
- Utilisation d'équipements informatiques ;
- Utilisation d'un matériel spécifique au poste ;
- NBI : non ;
- RIFSEEP 3.
NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS :
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, etc ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
Contrôle médical des agents absents pour maladie, maternité, accidents ou cures :
- Consultation du dossier de l'agent et de toutes les pièces relatives à la santé de l'agent ;
- Interrogatoire et examen clinique de l'agent sur ses symptômes adapté en fonction des risques professionnels du poste ;
- Etude des examens complémentaires ;
- Demande éventuelle d'examens complémentaires ;
- Appréciation de la conformité de la durée de l'arrêt avec les pathologies présentées.
Accompagnement et orientation de certains agents vers :
- Les médecins traitants et/ou des structures médicales adaptées (services hospitaliers, centre de soins, etc) ;
- Les ressources internes (médecin du travail, psychologue, assistantes sociales, autres services de la DGARHM, etc) ;
- Enregistrement des conclusions de consultation sur le logiciel informatique dédié au médecin conseil agréé ;
- Délivrance de conseils en matière d'hygiène et de santé au travail.
Prévention de l'absentéisme :
- Suivi médical de l'agent absent pour raison de santé ;
- Travail transversal en pluridisciplinarité ;
- Participation à des réunions de travail pluridisciplinaires.
Traitement des accidents de travail/service/trajet et maladie professionnelle :
- Suivi Médical de l'agent ;
- Vérification du dossier ;
- Validation des frais et des actes médicaux ;
- Rédaction du dossier de saisine du conseil médical en formation restreinte ;
- Participation aux réunions du conseil médical en formation plénière.
Conditions de travail :
- Travail de bureau ;
- Utilisation d'équipements informatiques ;
- Utilisation d'un matériel spécifique au poste ;
- NBI : non ;
- RIFSEEP 3.
NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS :
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, etc ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
Profils recherchés
Ce poste s'adresse à un agent de la catégorie A de la filière Médico-sociale.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme : Niveau 1.
Compétences :
- Posséder des connaissances approfondies en médecine générale et en médecine statutaires ;
- Connaître et appliquer la réglementation relative aux absences au sein de la Fonction Publique Territoriale ;
- Posséder et enrichir ses connaissances en matière de réglementation du travail ;
- Assurer la veille documentaire ;
- Connaître et appliquer le code de déontologie associé à la fonction ;
- S'attacher à appliquer rigoureusement les protocoles et les procédures réglementairement définis ;
- Prendre la mesure de sa responsabilité ;
- Pratiquer une écoute attentive et faire preuve de neutralité.
Qualités :
- Connaissance de la réglementation relative aux absences ;
- Neutralité ;
- Rigueur ;
- Ecoute empathique ;
- Qualités humaines ;
- Sens du contact ;
- Respect du secret médical.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme : Niveau 1.
Compétences :
- Posséder des connaissances approfondies en médecine générale et en médecine statutaires ;
- Connaître et appliquer la réglementation relative aux absences au sein de la Fonction Publique Territoriale ;
- Posséder et enrichir ses connaissances en matière de réglementation du travail ;
- Assurer la veille documentaire ;
- Connaître et appliquer le code de déontologie associé à la fonction ;
- S'attacher à appliquer rigoureusement les protocoles et les procédures réglementairement définis ;
- Prendre la mesure de sa responsabilité ;
- Pratiquer une écoute attentive et faire preuve de neutralité.
Qualités :
- Connaissance de la réglementation relative aux absences ;
- Neutralité ;
- Rigueur ;
- Ecoute empathique ;
- Qualités humaines ;
- Sens du contact ;
- Respect du secret médical.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.