Chargé (e) de mission coordonnateur de la gestion des alpages et des forêts
Offre n° O005241018000940
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3580 Route de l'Izoard - La ville, Arvieux (Hautes-Alpes)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le Parc naturel régional du Queyras qui s’étend sur 60 000 ha est constitué de paysage et de milieux d’altitude remarquables qui justifient son agrément depuis 1977. Ce cadre exceptionnel a conduit à la création de la réserve naturelle nationale Ristolas-Mont-Viso, qu’il gère également. Le Syndicat mixte du Parc naturel régional anime également depuis plusieurs années 5 sites Natura 2000 (3 ZSC et 2 ZPS).
Les alpages et milieux ouverts constituent plus de la moitié de la superficie du Parc naturel régional du Queyras. L’activité pastorale, profondément ancrée, y tient une place prépondérante avec l’accueil de troupeaux transhumants en nombre. Le retour du Loup depuis près de 30 ans a nécessité d’apporter des réponses adaptées auxquelles le Parc a largement contribué. Pour autant, il s’avère primordial de poursuivre les efforts pour réduire la prédation lupine ainsi que les conflits d’usages avec la fréquentation touristique.
La forêt qui représente quant à elle, environ 40% des milieux du Parc, constitue un élément essentiel du paysage et elle assure des rôles multifonctionnels. Elle fait l’objet de multiples interactions entre usagers : forestiers, visiteurs, éleveurs, habitants, chasseurs, à l’origine de conflits.
Ces deux milieux emblématiques du territoire de haute montagne qui sont au croisement d’enjeux importants : écologiques, forestiers, paysagers, économiques et touristiques imposent de renforcer au sein du Parc une approche transversale, condition pour réussir à garantir leur préservation et de prévenir les conflits d’usages. Ces enjeux sont identifiés dans la stratégie de biodiversité du Parc, ainsi que dans la prochaine charte 2025-2040, comme des priorités devant bénéficier d’une attention particulière, en particulier dans le contexte de changement climatique.
Les alpages et milieux ouverts constituent plus de la moitié de la superficie du Parc naturel régional du Queyras. L’activité pastorale, profondément ancrée, y tient une place prépondérante avec l’accueil de troupeaux transhumants en nombre. Le retour du Loup depuis près de 30 ans a nécessité d’apporter des réponses adaptées auxquelles le Parc a largement contribué. Pour autant, il s’avère primordial de poursuivre les efforts pour réduire la prédation lupine ainsi que les conflits d’usages avec la fréquentation touristique.
La forêt qui représente quant à elle, environ 40% des milieux du Parc, constitue un élément essentiel du paysage et elle assure des rôles multifonctionnels. Elle fait l’objet de multiples interactions entre usagers : forestiers, visiteurs, éleveurs, habitants, chasseurs, à l’origine de conflits.
Ces deux milieux emblématiques du territoire de haute montagne qui sont au croisement d’enjeux importants : écologiques, forestiers, paysagers, économiques et touristiques imposent de renforcer au sein du Parc une approche transversale, condition pour réussir à garantir leur préservation et de prévenir les conflits d’usages. Ces enjeux sont identifiés dans la stratégie de biodiversité du Parc, ainsi que dans la prochaine charte 2025-2040, comme des priorités devant bénéficier d’une attention particulière, en particulier dans le contexte de changement climatique.
Missions / conditions d'exercice
L’animateur anime, coordonne et met en œuvre les différentes actions relatives à la connaissance, la préservation, la gestion et la valorisation des espèces et des habitats, en relation avec les activités humaines et les dynamiques naturelles sur les sites dont il assure la gestion. Il apporte son appui pour mettre en place des mesures agri-environnementales et climatiques (MAEC) sur les alpages, apporte son expertise pour l’élaboration des études d’incidences Natura 2000 menées sur ses sites ainsi que sur les projets d’aménagement situés sur le périmètre du Parc. Il contribue à la définition et à réalisation des actions participant à la mise en œuvre de la charte du Parc.
Plus précisément, l’animateur :
Anime et coordonne des actions de connaissances, préservation et de gestion des sites ;
Assure les suivis scientifiques et écologiques, alimente les bases de données dédiées ;
Participe, éventuellement, à l’actualisation des documents d’objectifs et des formulaires standard des données (FSD) ;
Appui l’élaboration des évaluations d’incidences Natura 2000 (porteurs de projet et DDT) ;
Anime et suit la mise en œuvre des outils de conservation/valorisation : MAEc, contrats Natura 2000 ;
Propose et développe des partenariats sur des projets répondant aux objectifs de Natura 2000 ;
Assure le suivi technique administratif et financier des opérations (contrats, études…) ;
Assure la gestion courante de l’animation : programmation annuelle, bilans d’activités, suivis financiers des conventions d’animation, remontées de dépenses, rendus et échanges avec les services de l’Etat, préparation des réunions de cadrage préalable à l’animation (RCPA) et Comités de pilotage ;
Met en œuvre les outils/ supports de communication / sensibilisation ;
Représente le Parc lors des réunions/évènements en lien avec les enjeux Natura 2000 ;
Contribue aux avis à produire par le Parc sur les projets d’aménagements et/ou documents de planification (PLU…) concernés par les sites Natura 2000 dont il assure l’animation ;
Accompagne et apporte des conseils techniques auprès des collectivités concernées par les sites et des partenaires institutionnels sur les projets situés sur les sites Natura 2000 ;
Participe aux réunions d’échanges interne et à la vie du Parc.
Plus précisément, l’animateur :
Anime et coordonne des actions de connaissances, préservation et de gestion des sites ;
Assure les suivis scientifiques et écologiques, alimente les bases de données dédiées ;
Participe, éventuellement, à l’actualisation des documents d’objectifs et des formulaires standard des données (FSD) ;
Appui l’élaboration des évaluations d’incidences Natura 2000 (porteurs de projet et DDT) ;
Anime et suit la mise en œuvre des outils de conservation/valorisation : MAEc, contrats Natura 2000 ;
Propose et développe des partenariats sur des projets répondant aux objectifs de Natura 2000 ;
Assure le suivi technique administratif et financier des opérations (contrats, études…) ;
Assure la gestion courante de l’animation : programmation annuelle, bilans d’activités, suivis financiers des conventions d’animation, remontées de dépenses, rendus et échanges avec les services de l’Etat, préparation des réunions de cadrage préalable à l’animation (RCPA) et Comités de pilotage ;
Met en œuvre les outils/ supports de communication / sensibilisation ;
Représente le Parc lors des réunions/évènements en lien avec les enjeux Natura 2000 ;
Contribue aux avis à produire par le Parc sur les projets d’aménagements et/ou documents de planification (PLU…) concernés par les sites Natura 2000 dont il assure l’animation ;
Accompagne et apporte des conseils techniques auprès des collectivités concernées par les sites et des partenaires institutionnels sur les projets situés sur les sites Natura 2000 ;
Participe aux réunions d’échanges interne et à la vie du Parc.
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Compétences techniques :
Connaissances approfondies sur les écosystèmes, espèces et habitats de montagne ;
Autonomie dans les inventaires et suivis des habitats de montagne
Connaissance du cadre réglementaire des politiques environnementales, des outils de protection des espèces et espaces naturels, tout particulièrement concernant Natura 2000 ;
Connaissance des règles de base en matière de gestion administrative des collectivités territoriales et d’ingénierie financière.
Compétences transversales :
Travail en équipe, en réseau ;
Capacité d’animation, de concertation, d’adaptation ;
Facilité relationnelle et à communiquer ;
Conduite de projet ;
Rigueur dans l’organisation (particulièrement important compte tenu de l’étendue des sites et des exigences en matière de financements européens) et réactivité
Esprit de synthèse.
Compétences relationnelles :
Rigueur et loyauté dans le travail ;
Respect des règles communes de travail ;
Autonomie et capacité à rendre compte ;
Capacité à gérer des situations conflictuelles
RELATIONS INTERNES/EXTERNES
Placé sous l’autorité directe du directeur, auquel il rend compte régulièrement, l’animateur(rice) travaille avec l’ensemble de l’équipe du Parc, constituée d’une vingtaine d’agents permanents et d’une quinzaine de saisonniers, tout particulièrement les autres animateurs Natura 2000, les chargés de missions biodiversité, agents de la réserve naturelle nationale, chargés de mission agriculture, écotourisme, communication, l’équipe médiation pastorale.
La Région Sud qui pilote désormais l’animation de la politique Natura 2000, la gestion des dispositifs de financement de l’animation des sites et des outils contractuels est un interlocuteur privilégié. Le financement du poste par des aides européennes (FEADER) et régionales exigent un suivi quotidien et une traçabilité rigoureuse des missions accomplies. Les relations sont également étroites avec les services de l’Etat (DDT) qui instruisent les évaluations d’incidences Natura 2000 et gèrent les mesures agri-environnementales et climatiques dans le cadre de la PAC.
L’animateur(rice) est amené(e) à entretenir des relations régulières avec les élus des communes des sites, président d’AFP, groupements pastoraux ainsi qu’avec tous les acteurs socio-professionnels, les établissements publics (ONF, OFB…), les scientifiques et bureaux d’études ainsi que les associations de protection de la nature.
Compétences techniques :
Connaissances approfondies sur les écosystèmes, espèces et habitats de montagne ;
Autonomie dans les inventaires et suivis des habitats de montagne
Connaissance du cadre réglementaire des politiques environnementales, des outils de protection des espèces et espaces naturels, tout particulièrement concernant Natura 2000 ;
Connaissance des règles de base en matière de gestion administrative des collectivités territoriales et d’ingénierie financière.
Compétences transversales :
Travail en équipe, en réseau ;
Capacité d’animation, de concertation, d’adaptation ;
Facilité relationnelle et à communiquer ;
Conduite de projet ;
Rigueur dans l’organisation (particulièrement important compte tenu de l’étendue des sites et des exigences en matière de financements européens) et réactivité
Esprit de synthèse.
Compétences relationnelles :
Rigueur et loyauté dans le travail ;
Respect des règles communes de travail ;
Autonomie et capacité à rendre compte ;
Capacité à gérer des situations conflictuelles
RELATIONS INTERNES/EXTERNES
Placé sous l’autorité directe du directeur, auquel il rend compte régulièrement, l’animateur(rice) travaille avec l’ensemble de l’équipe du Parc, constituée d’une vingtaine d’agents permanents et d’une quinzaine de saisonniers, tout particulièrement les autres animateurs Natura 2000, les chargés de missions biodiversité, agents de la réserve naturelle nationale, chargés de mission agriculture, écotourisme, communication, l’équipe médiation pastorale.
La Région Sud qui pilote désormais l’animation de la politique Natura 2000, la gestion des dispositifs de financement de l’animation des sites et des outils contractuels est un interlocuteur privilégié. Le financement du poste par des aides européennes (FEADER) et régionales exigent un suivi quotidien et une traçabilité rigoureuse des missions accomplies. Les relations sont également étroites avec les services de l’Etat (DDT) qui instruisent les évaluations d’incidences Natura 2000 et gèrent les mesures agri-environnementales et climatiques dans le cadre de la PAC.
L’animateur(rice) est amené(e) à entretenir des relations régulières avec les élus des communes des sites, président d’AFP, groupements pastoraux ainsi qu’avec tous les acteurs socio-professionnels, les établissements publics (ONF, OFB…), les scientifiques et bureaux d’études ainsi que les associations de protection de la nature.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492468820
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer au plus tard le 22 novembre 2024 à l’attention de M. le Président du Parc naturel régional du Queyras, par courriel uniquement, à l’adresse pnrq@pnr-queyras.fr, en stipulant comme objet « Recrutement animateur(trice) Natura 2000 ».
Les entretiens pour les candidatures retenues sont prévus la semaine 48.
Le Parc propose aussi des avantages complémentaires :
-tickets restaurant;
-participation employeur santé et prévoyance;
-adhésion au CNAS;
-chèques cadeaux;
Les entretiens pour les candidatures retenues sont prévus la semaine 48.
Le Parc propose aussi des avantages complémentaires :
-tickets restaurant;
-participation employeur santé et prévoyance;
-adhésion au CNAS;
-chèques cadeaux;
Adresse de l'employeur
PARC REGIONAL DU QUEYRAS
>3580 Route de l'Izoard - La ville
05350 Arvieux
>3580 Route de l'Izoard - La ville
05350 Arvieux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.