Chef de service Petite-Enfance et Jeunesse
Offre n° O004250328000748
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Provence Alpes Agglomération, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
29/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Chef.fe de service Petite-Enfance et Jeunesse, aura pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations de la politique de la collectivité en matière de petite enfance et jeunesse et faire appliquer la politique correspondante dans le cadre du projet éducatif :
- Organisation et mise en œuvre des politiques petite enfance et enfance
- Assistance et conseil technique aux élus
- Pilotage et évaluations des CTG (Convention Territoriale Globale)
- Evaluation des actions petite enfance et Jeunesse
- Promotion des établissements et services Petite Enfance
- Diagnostic du territoire et veille prospective visant à l’amélioration qualitative des conditions d’accueil du jeune enfant
- Veille juridique
- Accompagnement à la création de nouvelles structures
Organiser et coordonner les activités des établissements et service petite enfance-jeunesse dans le cadre du projet éducatif de la communauté d’agglomération, en lien avec les partenaires institutionnels associatifs et financiers :
- Coordination des différents Etablissements d’Accueil de jeunes enfants et des accueils collectifs de mineurs du territoire
- Harmonisation du fonctionnement des structures
- Développement et animation des partenariats
- Accueil et information des publics
- Encadrement, Management, Coordination des équipes
- Organisation et mise en œuvre des politiques petite enfance et enfance
- Assistance et conseil technique aux élus
- Pilotage et évaluations des CTG (Convention Territoriale Globale)
- Evaluation des actions petite enfance et Jeunesse
- Promotion des établissements et services Petite Enfance
- Diagnostic du territoire et veille prospective visant à l’amélioration qualitative des conditions d’accueil du jeune enfant
- Veille juridique
- Accompagnement à la création de nouvelles structures
Organiser et coordonner les activités des établissements et service petite enfance-jeunesse dans le cadre du projet éducatif de la communauté d’agglomération, en lien avec les partenaires institutionnels associatifs et financiers :
- Coordination des différents Etablissements d’Accueil de jeunes enfants et des accueils collectifs de mineurs du territoire
- Harmonisation du fonctionnement des structures
- Développement et animation des partenariats
- Accueil et information des publics
- Encadrement, Management, Coordination des équipes
Profils recherchés
Profil du candidat : De Formation BAC+4 minimum ou expérience similaire
Savoirs :
Orientations, enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques familiales
Développement, psychologie des jeunes enfants
Politique CNAF
Politiques locales, nationales, ministérielles
Réseaux stratégiques
Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Fonctionnement de la collectivité
Savoir-faire :
Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
Gestion informatisée des bases de données
Connaissances des logiciels de gestion
Techniques de communication et de négociation
Instances et processus de décisions de la collectivité
Environnement professionnel du secteur
Technique d’animation, de conduite de réunion
Maîtrise de l’écrit
Dispositifs contractuels : CTG, PEDT, DSP
Organisation, missions, fonctionnement de la collectivité
Techniques d’écoute active et de médiation
Technique de management
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Techniques et supports de communication
Techniques de recherches documentaires, notions de prospective.
Capacité à encadrer plusieurs équipes
Savoir-être :
Sens de l’organisation et de la méthode
Sens de la communication, de l’écoute
Aptitude au management
Qualités relationnelles
Disponibilité
Autonomie et réactivité
Adaptabilité
Savoirs :
Orientations, enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques familiales
Développement, psychologie des jeunes enfants
Politique CNAF
Politiques locales, nationales, ministérielles
Réseaux stratégiques
Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Fonctionnement de la collectivité
Savoir-faire :
Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
Gestion informatisée des bases de données
Connaissances des logiciels de gestion
Techniques de communication et de négociation
Instances et processus de décisions de la collectivité
Environnement professionnel du secteur
Technique d’animation, de conduite de réunion
Maîtrise de l’écrit
Dispositifs contractuels : CTG, PEDT, DSP
Organisation, missions, fonctionnement de la collectivité
Techniques d’écoute active et de médiation
Technique de management
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Techniques et supports de communication
Techniques de recherches documentaires, notions de prospective.
Capacité à encadrer plusieurs équipes
Savoir-être :
Sens de l’organisation et de la méthode
Sens de la communication, de l’écoute
Aptitude au management
Qualités relationnelles
Disponibilité
Autonomie et réactivité
Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
04 92 32 42 10
Informations complémentaires
Conditions d’exercice du poste :
- Relations fonctionnelles en interne : avec les élus, les directeurs généraux, les chefs de pôle, les responsables des structures petite enfance et ACM, les agents des structures, les publics des structures, les services sociaux, éducatifs et culturels de la collectivité.
- Relations fonctionnelles en externe : avec la CAF 04, PMI et les différents partenaires du secteur , les acteurs de la vie locale, les réseaux.
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Réunions hors du cadre administratif
- Horaires irréguliers avec amplitude variable
- Permis B, requis
- Voiture de service
Rémunération :
- Cadre d’emploi : Catégorie A
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire lié à la fonction (RIFSEEP)
- Titres-restaurant (valeur faciale 8,40€ - participation employeur 60%)
Contacts et informations complémentaires :
Transmettre votre CV ainsi que votre lettre de motivation au Service des Ressources Humaines à l’adresse courriel suivante : recrutement@provencealpesagglo.fr - 04 92 32 42 10
- Relations fonctionnelles en interne : avec les élus, les directeurs généraux, les chefs de pôle, les responsables des structures petite enfance et ACM, les agents des structures, les publics des structures, les services sociaux, éducatifs et culturels de la collectivité.
- Relations fonctionnelles en externe : avec la CAF 04, PMI et les différents partenaires du secteur , les acteurs de la vie locale, les réseaux.
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Réunions hors du cadre administratif
- Horaires irréguliers avec amplitude variable
- Permis B, requis
- Voiture de service
Rémunération :
- Cadre d’emploi : Catégorie A
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire lié à la fonction (RIFSEEP)
- Titres-restaurant (valeur faciale 8,40€ - participation employeur 60%)
Contacts et informations complémentaires :
Transmettre votre CV ainsi que votre lettre de motivation au Service des Ressources Humaines à l’adresse courriel suivante : recrutement@provencealpesagglo.fr - 04 92 32 42 10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.