Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O004241206000926
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Manosque (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
07/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Mission générale
Sous l’autorité du Directeur général des services :
--- Participe à l’élaboration et l’exécution des stratégies RH de la collectivité
--- Prépare les processus d’aides à la décision des politiques publiques
--- Dirige, pilote, manage, anime, contrôle les services et activités de sa direction
--- Garant de l’intérêt général et du bon fonctionnement des services publics
Sous l’autorité du Directeur général des services :
--- Participe à l’élaboration et l’exécution des stratégies RH de la collectivité
--- Prépare les processus d’aides à la décision des politiques publiques
--- Dirige, pilote, manage, anime, contrôle les services et activités de sa direction
--- Garant de l’intérêt général et du bon fonctionnement des services publics
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1) Élaboration et l’exécution des stratégies en Co.Dir :
- Développe des logiques de co-production des activités de direction ;
- Élabore la définition des projets stratégiques conformes aux orientations politiques des Maîtres d’Ouvrages Ville de Manosque ;
- Décline en coproduction les projets stratégiques en projet de direction ;
- Réalise et conduit le projet managérial ;
- Élabore et met en œuvre les stratégies des services de sa direction.
2) Aide à la décision des politiques publiques :
- Conseille les élus et les cadres dans l’élaboration technique des projets ;
- Apprécie les risques juridiques, financiers et techniques ;
- Alerte et sensibilise les élus et DG aux risques de certains choix ;
- Anticipe l’organisation de la gestion du projet et de ses moyens ;
- Présente les scénarios des charges de fonctionnement préalables à la décision ;
- Pilote l’élaboration des outils et procédures d’aides à la décision ;
- Prépare les projets de budgets et les scénarios financiers des services de son pôle.
3) Direction :
- Pilotage, management, animation, contrôle des services, des projets et activités de sa direction ;
- Anime, contrôle, évalue les projets de services de sa direction ;
- Anime le dialogue social dans la collectivité ;
- Assure la mise en œuvre des politiques publiques et projets décidés par le conseil ;
- Conduit l’élaboration et l’exécution du budget dans sa direction ;
- Dirige, mobilise et optimise les ressources humaines de sa direction ;
- Fédère les équipes pour la bonne réalisation des projets ;
- Pilote dans son pôle le dispositif et la politique d’hygiène-sécurité-santé au travail ;
- Conduit l’évaluation des résultats et l’efficacité des moyens mis en œuvre ;
- Contrôle la gestion du temps de travail des agents de sa direction ;
- Anticipe et propose les solutions sur les problèmes que rencontrent les services ;
- Conduit les exécutions budgétaires des services de son pôle ;
- Assure les relations avec les administrations et organismes spécialisés dans les activités sa direction ;
- Assure la veille documentaire et technique ;
- Participe et anime la formation de ses collègues, prépare les plans de formation ;
- Évalue et contrôle l’évaluation professionnelle des agents du pôle.
4) Garant de l’intérêt général et du bon fonctionnement des services publics au côté des élus et du DGS :
- Porte et incarne les valeurs de l’organisation ;
- Représente la collectivité auprès des citoyens, acteurs et partenaires ;
- Sécurise les actes juridiques et garantit la bonne application des procédures dans le domaine RH ;
- Veille au respect des délais, des objectifs et des coûts ;
- Participe à la circulation de l’information et au dispositif de communication ;
- Participe à l’amélioration continue de l’organisation des services publics (RH, évolution organigramme, moyens) ;
- Porte et conduit le changement dans une logique de service public ;
- Optimise la qualité des relations élus fonctionnaires habitants.
Autres activités
- Développe une culture générale technique et curiosité au service de l’action publique ;
- S’engage dans un plan de formation pluriannuel ;
- Propose des scénarios d’expérimentations et projets de créativité dans une démarche prospective et de conduite du changement ;
- Mobilise sa culture et sources d’informations au service de la collectivité ;
- Partage son savoir et ses sources d’information ;
- Cultive un esprit d’équipe positif et de convivialité professionnelle ;
- Utilise des réseaux relationnels pertinents pour faciliter la réalisation des projets ;
- Participe à la valorisation d’une organisation qualitative de “marque”.
1) Élaboration et l’exécution des stratégies en Co.Dir :
- Développe des logiques de co-production des activités de direction ;
- Élabore la définition des projets stratégiques conformes aux orientations politiques des Maîtres d’Ouvrages Ville de Manosque ;
- Décline en coproduction les projets stratégiques en projet de direction ;
- Réalise et conduit le projet managérial ;
- Élabore et met en œuvre les stratégies des services de sa direction.
2) Aide à la décision des politiques publiques :
- Conseille les élus et les cadres dans l’élaboration technique des projets ;
- Apprécie les risques juridiques, financiers et techniques ;
- Alerte et sensibilise les élus et DG aux risques de certains choix ;
- Anticipe l’organisation de la gestion du projet et de ses moyens ;
- Présente les scénarios des charges de fonctionnement préalables à la décision ;
- Pilote l’élaboration des outils et procédures d’aides à la décision ;
- Prépare les projets de budgets et les scénarios financiers des services de son pôle.
3) Direction :
- Pilotage, management, animation, contrôle des services, des projets et activités de sa direction ;
- Anime, contrôle, évalue les projets de services de sa direction ;
- Anime le dialogue social dans la collectivité ;
- Assure la mise en œuvre des politiques publiques et projets décidés par le conseil ;
- Conduit l’élaboration et l’exécution du budget dans sa direction ;
- Dirige, mobilise et optimise les ressources humaines de sa direction ;
- Fédère les équipes pour la bonne réalisation des projets ;
- Pilote dans son pôle le dispositif et la politique d’hygiène-sécurité-santé au travail ;
- Conduit l’évaluation des résultats et l’efficacité des moyens mis en œuvre ;
- Contrôle la gestion du temps de travail des agents de sa direction ;
- Anticipe et propose les solutions sur les problèmes que rencontrent les services ;
- Conduit les exécutions budgétaires des services de son pôle ;
- Assure les relations avec les administrations et organismes spécialisés dans les activités sa direction ;
- Assure la veille documentaire et technique ;
- Participe et anime la formation de ses collègues, prépare les plans de formation ;
- Évalue et contrôle l’évaluation professionnelle des agents du pôle.
4) Garant de l’intérêt général et du bon fonctionnement des services publics au côté des élus et du DGS :
- Porte et incarne les valeurs de l’organisation ;
- Représente la collectivité auprès des citoyens, acteurs et partenaires ;
- Sécurise les actes juridiques et garantit la bonne application des procédures dans le domaine RH ;
- Veille au respect des délais, des objectifs et des coûts ;
- Participe à la circulation de l’information et au dispositif de communication ;
- Participe à l’amélioration continue de l’organisation des services publics (RH, évolution organigramme, moyens) ;
- Porte et conduit le changement dans une logique de service public ;
- Optimise la qualité des relations élus fonctionnaires habitants.
Autres activités
- Développe une culture générale technique et curiosité au service de l’action publique ;
- S’engage dans un plan de formation pluriannuel ;
- Propose des scénarios d’expérimentations et projets de créativité dans une démarche prospective et de conduite du changement ;
- Mobilise sa culture et sources d’informations au service de la collectivité ;
- Partage son savoir et ses sources d’information ;
- Cultive un esprit d’équipe positif et de convivialité professionnelle ;
- Utilise des réseaux relationnels pertinents pour faciliter la réalisation des projets ;
- Participe à la valorisation d’une organisation qualitative de “marque”.
Profils recherchés
Formations ou qualifications pré-requises :
--- Formation supérieure technique et expérience managériale
--- Formation au développement et à la gestion
--- Formation en matière technique spécialisée en relation avec les activités de la direction
Compétences professionnelles (SAVOIR et SAVOIR FAIRE) :
--- Savoir et culture générale :
- Fonctionnement des collectivités locales et environnement institutionnel, cadre réglementaire,
- Management avec expérience,
- Ressources humaines,
- Outils informatiques et de communications.
---Savoir spécialisé :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH (outils de suivi et de contrôle dans la direction) et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Connaissance de logiciels métier
--- Formation supérieure technique et expérience managériale
--- Formation au développement et à la gestion
--- Formation en matière technique spécialisée en relation avec les activités de la direction
Compétences professionnelles (SAVOIR et SAVOIR FAIRE) :
--- Savoir et culture générale :
- Fonctionnement des collectivités locales et environnement institutionnel, cadre réglementaire,
- Management avec expérience,
- Ressources humaines,
- Outils informatiques et de communications.
---Savoir spécialisé :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH (outils de suivi et de contrôle dans la direction) et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Connaissance de logiciels métier
Contact et modalités de candidature
Contact
0492703400
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV et Lettre de motivation à candidat@ville-manosque.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.