chef du STAS de Manosque
Offre n° O004241024001010
Publiée le 24/10/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Manosque, Manosque (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
14/02/2025
Date limite de candidature
24/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Mettre en œuvre de façon opérationnelle les politiques sociales définies par le Département sur le territoire,
• manager les responsables d’unités qui encadrent les équipes médico-sociales et administratives du territoire (environ 65 agents) en veillant à la cohésion des équipes,
• prendre des décisions par délégation de la Présidente du Conseil départemental,
• représenter le Département dans différentes instances locales et départementales,
• impulser et mettre en œuvre un projet de territoire,
• contribuer aux réflexions sur la politique départementale en matière sociale
• manager les responsables d’unités qui encadrent les équipes médico-sociales et administratives du territoire (environ 65 agents) en veillant à la cohésion des équipes,
• prendre des décisions par délégation de la Présidente du Conseil départemental,
• représenter le Département dans différentes instances locales et départementales,
• impulser et mettre en œuvre un projet de territoire,
• contribuer aux réflexions sur la politique départementale en matière sociale
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
- Organisation du service territorial afin d’assurer un accès pour tous les citoyens aux aides et prestations dans le cadre des procédures en vigueur,
- management des équipes :
• encadrement hiérarchique des responsables d’unités et accompagnement technique
• animation de réunions internes et de réunions partenariales,
• élaboration du plan de formation des équipes du territoire,
• supervision des conditions matérielles d’exercice des agents,
- décisions par délégation de la Présidente du Conseil départemental :
• prestations et décisions individuelles dans les domaines de la PMI, de l’Insertion, du service social polyvalent, des personnes âgées et des personnes handicapées
• décisions dans le domaine de l’aide sociale à l’enfance, en particulier les mesures d’accueil provisoire, d’aide éducative, et les aides financières ponctuelles
- élaboration et mise en œuvre d’un projet social de territoire et de projets de développement locaux :
• définition, mise en place et suivi des actions, de type développement local, en direction de tous les publics dans un cadre interinstitutionnel
• mise en place d’actions collectives
• favoriser une dynamique de territoire
Environnement du poste
• Relations avec la direction et les différents services de la direction des solidarités
• Relations avec les collectivités et associations partenaires du Département
Contexte d’exercice
Encadrement de 4 responsables d’unités (5 équipes composées d’environ 65 agents)
Déplacements sur le département
Astreintes dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance
Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités de service.
- Organisation du service territorial afin d’assurer un accès pour tous les citoyens aux aides et prestations dans le cadre des procédures en vigueur,
- management des équipes :
• encadrement hiérarchique des responsables d’unités et accompagnement technique
• animation de réunions internes et de réunions partenariales,
• élaboration du plan de formation des équipes du territoire,
• supervision des conditions matérielles d’exercice des agents,
- décisions par délégation de la Présidente du Conseil départemental :
• prestations et décisions individuelles dans les domaines de la PMI, de l’Insertion, du service social polyvalent, des personnes âgées et des personnes handicapées
• décisions dans le domaine de l’aide sociale à l’enfance, en particulier les mesures d’accueil provisoire, d’aide éducative, et les aides financières ponctuelles
- élaboration et mise en œuvre d’un projet social de territoire et de projets de développement locaux :
• définition, mise en place et suivi des actions, de type développement local, en direction de tous les publics dans un cadre interinstitutionnel
• mise en place d’actions collectives
• favoriser une dynamique de territoire
Environnement du poste
• Relations avec la direction et les différents services de la direction des solidarités
• Relations avec les collectivités et associations partenaires du Département
Contexte d’exercice
Encadrement de 4 responsables d’unités (5 équipes composées d’environ 65 agents)
Déplacements sur le département
Astreintes dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance
Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
• Connaissance de la législation et de la réglementation sociale et notamment dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance,
• connaissance des procédures et des dispositifs d’aide sociale,
• capacités managériales avérées,
• capacités à définir les objectifs dans le cadre des priorités de la collectivité, à contrôler les résultats et à assurer leur appropriation par les équipes,
• capacité d’expression écrite et orale,
• qualités relationnelles,
• esprit de synthèse, rigueur, méthode et organisation,
• capacité de réflexion et de distanciation,
• disponibilité,
• maitrise et intérêt pour les outils numériques
• connaissance des procédures et des dispositifs d’aide sociale,
• capacités managériales avérées,
• capacités à définir les objectifs dans le cadre des priorités de la collectivité, à contrôler les résultats et à assurer leur appropriation par les équipes,
• capacité d’expression écrite et orale,
• qualités relationnelles,
• esprit de synthèse, rigueur, méthode et organisation,
• capacité de réflexion et de distanciation,
• disponibilité,
• maitrise et intérêt pour les outils numériques
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) = Attaché
(groupe 1) = conseiller socio-éducatif
NBI 35 points + CIA
CNAS + mutuelle + prévoyance + titres restaurant
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Manosque
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute Provence- Direction des Ressources Humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) = Attaché
(groupe 1) = conseiller socio-éducatif
NBI 35 points + CIA
CNAS + mutuelle + prévoyance + titres restaurant
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Manosque
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute Provence- Direction des Ressources Humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.