Chef(fe) de projet "Tiers-lieu Quartier Breissand
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O004240808000283
Publiée le 08/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4, avenue des Trois Frères Arnaud, Barcelonnette (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
23/09/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille de rémunération des agents de catégorie A de la filière territoriale technique
Descriptif de l'emploi
Intégré à l’équipe du Pole Attractivité du Territoire de la Communauté de Communes et placé sous la responsabilité du chef de service Développement économique, vous pilotez le projet d’émergence du tiers-lieu nourricier situé au quartier Breissand.
La CCUVSP est propriétaire d’une friche depuis 2009 : un ensemble immobilier de 7000 m² comprenant l’ancienne caserne Breissand. Le site représente 2700m2 de bâtiment et 2.3ha de terrain, laissés à l’abandon depuis le départ de l’armée. La requalification de ces espaces en friches est une véritable opportunité de densification du bâti existant, dans ce contexte national et régional d’aménagement. En outre, plusieurs initiatives ont vu le jour depuis le rachat par l’EPCI, sans aboutir toutefois. Depuis 2023, une nouvelle dynamique locale se créé autour de Breissand et la CCVUSP souhaite s’appuyer sur une banque d’idées foisonnante et une diversité de personnes ressources mobilisées pour requalifier le site en tiers-lieu.
Objectifs du poste :
- Faire émerger un tiers-lieu nourricier sur la friche de Breissand
- Animer et conduire la démarche projet portée par la Communauté de Communes
La finalité du poste est de créer un tiers-lieu nourricier, dans le cadre d’une démarche projet concertée, avec les acteurs locaux (élus, socio-professionnels, structures de l’ESS, agriculteurs, etc.) et les habitants.
La CCUVSP est propriétaire d’une friche depuis 2009 : un ensemble immobilier de 7000 m² comprenant l’ancienne caserne Breissand. Le site représente 2700m2 de bâtiment et 2.3ha de terrain, laissés à l’abandon depuis le départ de l’armée. La requalification de ces espaces en friches est une véritable opportunité de densification du bâti existant, dans ce contexte national et régional d’aménagement. En outre, plusieurs initiatives ont vu le jour depuis le rachat par l’EPCI, sans aboutir toutefois. Depuis 2023, une nouvelle dynamique locale se créé autour de Breissand et la CCVUSP souhaite s’appuyer sur une banque d’idées foisonnante et une diversité de personnes ressources mobilisées pour requalifier le site en tiers-lieu.
Objectifs du poste :
- Faire émerger un tiers-lieu nourricier sur la friche de Breissand
- Animer et conduire la démarche projet portée par la Communauté de Communes
La finalité du poste est de créer un tiers-lieu nourricier, dans le cadre d’une démarche projet concertée, avec les acteurs locaux (élus, socio-professionnels, structures de l’ESS, agriculteurs, etc.) et les habitants.
Missions / conditions d'exercice
Ses principales missions consisteront donc à :
o Animer la concertation locale (organisation et animation des COPIL, COTECH de projet) pour définir les objectifs et la vision du tiers-lieu en faisant appel à l’intelligence collective
o Produire les avants projets (sommaire et détaille), avec l’appui d’un AMO
o Rechercher et assurer l’octroi de financements à chaque étape du projet
o Rédiger les cahiers des charges, engager et suivre les prestataires en phases études et travaux, jusqu’à la réception des livrables
o Définir le modèle de fonctionnement économique du tiers-lieu et, en ce sens, le doter d’un statut juridique propre permettant d’assurer une prise de décision collective par les différents acteurs présents sur site.
o Promouvoir la démarche et communiquer autour du projet, notamment en évaluant l’opportunité de créer une Maison de projet sur site.
En tant que chef(fe) de projet, vous jouez un rôle central dans la conception, la mise en œuvre, et la gestion de ces espaces collaboratifs, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins de la communauté et en favorisant l'innovation et les échanges. Vous vous positionnez comme référent sur le projet auprès de l’ensemble des parties prenantes.
o Animer la concertation locale (organisation et animation des COPIL, COTECH de projet) pour définir les objectifs et la vision du tiers-lieu en faisant appel à l’intelligence collective
o Produire les avants projets (sommaire et détaille), avec l’appui d’un AMO
o Rechercher et assurer l’octroi de financements à chaque étape du projet
o Rédiger les cahiers des charges, engager et suivre les prestataires en phases études et travaux, jusqu’à la réception des livrables
o Définir le modèle de fonctionnement économique du tiers-lieu et, en ce sens, le doter d’un statut juridique propre permettant d’assurer une prise de décision collective par les différents acteurs présents sur site.
o Promouvoir la démarche et communiquer autour du projet, notamment en évaluant l’opportunité de créer une Maison de projet sur site.
En tant que chef(fe) de projet, vous jouez un rôle central dans la conception, la mise en œuvre, et la gestion de ces espaces collaboratifs, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins de la communauté et en favorisant l'innovation et les échanges. Vous vous positionnez comme référent sur le projet auprès de l’ensemble des parties prenantes.
Profils recherchés
1 - Formation
- Formation urbanisme opérationnel ou aménagement du territoire, ou sociologie appliquée au territoire
- Diplôme niveau BAC + 5 ou plus
- Expérience professionnelle exigée dans un poste similaire.
- Permis B obligatoire.
2 - Connaissances
- Du fonctionnement et des missions des collectivités (en particulier d’un EPCI) et de l’environnement institutionnel
- Spécifiques dans les domaines de la réhabilitation de site en friche, de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme opérationnel (programmiste)
- Du développement local et des jeux d’acteurs à l’œuvre au cœur des territoires ruraux et/ou de montagne
3 - Compétences
- Compétences en animation/concertation locale : gestion multifonctionnelle d’un site, jeux d’acteurs, problématiques environnementales, sociales ou économiques, capacité à animer des groupes, à conduire des réunions, à argumenter et convaincre.
- Compétences en gestion de projets : capacité à élaborer et conduire un projet dans ses différentes étapes : appui à l’'émergence, réalisation de diagnostics, élaboration de cahiers des charges, définition d'objectifs et de moyens, recherche de financements, mise en œuvre et animation, suivi des prestations, bilan et évaluation.
- Compétences en urbanisme opérationnel : définition de projets urbanistiques, programmation des travaux, plans, estimation financière, conduite de chantiers
- Compétences financières et administratives : capacité à produire et actualiser des outils de suivi, à élaborer un budget prévisionnel, à respecter les procédures et les chaînes décisionnelles.
- Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), outils de cartographie (ex : Géomas).
4 - Qualités et aptitudes
- Qualités relationnelles, d'écoute et de médiation
- Disponibilité, sens du service public et du travail en équipe
- Rigueur et organisation dans les tâches confiées
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualité rédactionnelle et d'expression orale
- Être force de propositions
Informations complémentaires :
Téléphone portable professionnel
Accès aux véhicules de service de la collectivité
Prise en charge part mutuelle santé labellisée
Adhésion CNAS
- Formation urbanisme opérationnel ou aménagement du territoire, ou sociologie appliquée au territoire
- Diplôme niveau BAC + 5 ou plus
- Expérience professionnelle exigée dans un poste similaire.
- Permis B obligatoire.
2 - Connaissances
- Du fonctionnement et des missions des collectivités (en particulier d’un EPCI) et de l’environnement institutionnel
- Spécifiques dans les domaines de la réhabilitation de site en friche, de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme opérationnel (programmiste)
- Du développement local et des jeux d’acteurs à l’œuvre au cœur des territoires ruraux et/ou de montagne
3 - Compétences
- Compétences en animation/concertation locale : gestion multifonctionnelle d’un site, jeux d’acteurs, problématiques environnementales, sociales ou économiques, capacité à animer des groupes, à conduire des réunions, à argumenter et convaincre.
- Compétences en gestion de projets : capacité à élaborer et conduire un projet dans ses différentes étapes : appui à l’'émergence, réalisation de diagnostics, élaboration de cahiers des charges, définition d'objectifs et de moyens, recherche de financements, mise en œuvre et animation, suivi des prestations, bilan et évaluation.
- Compétences en urbanisme opérationnel : définition de projets urbanistiques, programmation des travaux, plans, estimation financière, conduite de chantiers
- Compétences financières et administratives : capacité à produire et actualiser des outils de suivi, à élaborer un budget prévisionnel, à respecter les procédures et les chaînes décisionnelles.
- Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), outils de cartographie (ex : Géomas).
4 - Qualités et aptitudes
- Qualités relationnelles, d'écoute et de médiation
- Disponibilité, sens du service public et du travail en équipe
- Rigueur et organisation dans les tâches confiées
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualité rédactionnelle et d'expression orale
- Être force de propositions
Informations complémentaires :
Téléphone portable professionnel
Accès aux véhicules de service de la collectivité
Prise en charge part mutuelle santé labellisée
Adhésion CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0492810404
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser
À Madame la Présidente de la CCVUSP
Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon
4 avenue des Trois Frères Arnaud
04 400 BARCELONNETTE
Ou par mail : mclement@ccvusp.fr et adevathaire@ccvusp.fr
À Madame la Présidente de la CCVUSP
Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon
4 avenue des Trois Frères Arnaud
04 400 BARCELONNETTE
Ou par mail : mclement@ccvusp.fr et adevathaire@ccvusp.fr
Adresse de l'employeur
Com. Com. Vallée de l'Ubaye-Serre-Ponçon
>4, avenue des Trois Frères Arnaud
04400 BARCELONNETTE
>4, avenue des Trois Frères Arnaud
04400 BARCELONNETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.