Manager Centre-Ville
Offre n° O003241021001552
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 pl de l hotel de ville, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire et Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe en charge de l’Attractivité, du Développement Économique, de l’Enseignement Supérieur et de la Ruralité (9 agents). Et rattaché au Directeur du Développement économique et tourisme.
Ce poste implique une grande présence sur le terrain, il nécessite l’accompagnement et le suivi des différents acteurs.
Ce poste implique une grande présence sur le terrain, il nécessite l’accompagnement et le suivi des différents acteurs.
Missions / conditions d'exercice
• Mise en œuvre et développement de la stratégie de redynamisation du commerce de proximité de la Commune
• Participation à l’élaboration et au suivi du DAACL (Document d’aménagement artisanal, commercial et logistique) dans le cadre de schéma de cohérence territoriale (SCOT)
• Être référent sur les questions de soutien au commerce local, en lien étroit avec le Responsable du commerce Centres-Villes / Centres-Bourgs (apport de données, réalisation de diagnostic, réalisation de questionnaire d’enquête, co-construction de cahier des charges, appui technique dans la réalisation de fiches actions, participation aux réunions)
• Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets
• Prospection et accompagnement des enseignes et des commerçants et artisans
• Relever tous les leviers de co-financement possibles, et gérer les subventions et financements en lien avec les services concernés
• Participation, développement et animation des partenariats et des réseaux professionnels : braderie, association des commerçants, chèques Moulins Kdo
• Veille et observation sectorielle, notamment en matière d’immobilier commercial
• Mise en œuvre et suivi administratif du périmètre / veille juridique avec les services supports
• Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier du périmètre en lien avec la Direction des Finances
• Mise à jour des outils de cartographie du périmètre
• Création et suivi des supports de reporting : fiches actions, fiches projet, analyse de données, tableaux de bord, rétroplannings
Ponctuellement, l’agent pourra être sollicité pour participer à des actions transversales mises en œuvre au sein de la Direction.
• Participation à l’élaboration et au suivi du DAACL (Document d’aménagement artisanal, commercial et logistique) dans le cadre de schéma de cohérence territoriale (SCOT)
• Être référent sur les questions de soutien au commerce local, en lien étroit avec le Responsable du commerce Centres-Villes / Centres-Bourgs (apport de données, réalisation de diagnostic, réalisation de questionnaire d’enquête, co-construction de cahier des charges, appui technique dans la réalisation de fiches actions, participation aux réunions)
• Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets
• Prospection et accompagnement des enseignes et des commerçants et artisans
• Relever tous les leviers de co-financement possibles, et gérer les subventions et financements en lien avec les services concernés
• Participation, développement et animation des partenariats et des réseaux professionnels : braderie, association des commerçants, chèques Moulins Kdo
• Veille et observation sectorielle, notamment en matière d’immobilier commercial
• Mise en œuvre et suivi administratif du périmètre / veille juridique avec les services supports
• Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier du périmètre en lien avec la Direction des Finances
• Mise à jour des outils de cartographie du périmètre
• Création et suivi des supports de reporting : fiches actions, fiches projet, analyse de données, tableaux de bord, rétroplannings
Ponctuellement, l’agent pourra être sollicité pour participer à des actions transversales mises en œuvre au sein de la Direction.
Profils recherchés
Bac +2 ou +3 dans les domaines du Commerce ou développement local/économique ou équivalent DU Manager commerce de centre-ville
Compétences techniques :
- Maitrise du monde de l'entreprise et de l'économie de proximité, en particulier liée au commerce
- Maitrise des rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement local
- Techniques de prospection commerciale et immobilière, d'animation et de coordination des différents acteurs
- Techniques rédactionnelles
- Techniques de travail en mode projet
- Techniques et méthodes d'évaluation et du sens du résultat
- Maîtrise des outils bureautiques
- Adopter un comportement éco-responsable (écoconduite, gestes citoyens).
Traits de personnalité/ savoir-être :
- Excellente capacité de communication
- Organisation, rigueur et efficacité
- Excellent sens du relationnel
- Goût du terrain et de la médiation
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Exemplarité et respect de l’image de la collectivité
- Capacité d’adaptation à l’environnement du travail
Compétences techniques :
- Maitrise du monde de l'entreprise et de l'économie de proximité, en particulier liée au commerce
- Maitrise des rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement local
- Techniques de prospection commerciale et immobilière, d'animation et de coordination des différents acteurs
- Techniques rédactionnelles
- Techniques de travail en mode projet
- Techniques et méthodes d'évaluation et du sens du résultat
- Maîtrise des outils bureautiques
- Adopter un comportement éco-responsable (écoconduite, gestes citoyens).
Traits de personnalité/ savoir-être :
- Excellente capacité de communication
- Organisation, rigueur et efficacité
- Excellent sens du relationnel
- Goût du terrain et de la médiation
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Exemplarité et respect de l’image de la collectivité
- Capacité d’adaptation à l’environnement du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0470485026
Informations complémentaires
• Temps complet : 37H30 par semaine, du mardi au samedi + 15 jours ARTT/an
• Rémunération : Selon Grille indiciaire + RIFSEEP selon expérience professionnelle
• Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation employeur à la protection sociale complémentaire, Compte Epargne-Temps, Tickets Restaurants, Participation à la prévoyance, Participation aux frais de transports en commun
• Rémunération : Selon Grille indiciaire + RIFSEEP selon expérience professionnelle
• Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation employeur à la protection sociale complémentaire, Compte Epargne-Temps, Tickets Restaurants, Participation à la prévoyance, Participation aux frais de transports en commun
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.