MISSION D’ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES

Accueil et propositions d’offres d’emploi :
▪Accueillir chaque nouvel allocataire, en recherchant un accord sur l’objectif d’accès direct à un emploi durable et l’utilisation des services de l’équipe.
▪Proposer dès l’accueil plusieurs offres de travail prioritairement en CDI temps complet. Il est préconisé de présenter trois offres simultanément, avec une description concrète du poste de travail et des conditions d’emploi pour permettre un choix en connaissance de cause.
▪Au terme de chaque accueil, caler un prochain rendez-vous pour un entretien de mise en relation (EMR) et/ou un entretien ressource avec une entreprise, et à défaut consacrer un temps de recherche d’offres nouvelles.

Accompagnement recherche d’emploi
▪Recevoir une fois par semaine chaque allocataire pour lui proposer des offres d’emploi et/ ou lui consacrer un temps de recherche d’offres nouvelles et/ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises, en entretien individuel et en groupe.
▪Maintenir un nombre permanent d’au moins cinq offres d’emploi durable disponibles et variées.

Appui à l’intégration et au maintien en emploi
▪Assurer aux allocataires qui débutent un contrat, la mise en place par l’employeur de conditions favorables d’accueil et d’intégration dès la prise de fonction.
▪Réaliser avec les allocataires embauchés des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période de 6 mois dans le but de valider la période d’essai de leur contrat et pérenniser leur emploi.
▪Réaliser des Entretiens de Bilan de Collaboration avec les salariés au terme de la période d’essai de leur contrat et autant que nécessaire pour réajuster la collaboration. Obtenir les copies des contrats de travail.

MISSION D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES

Proposition du service et négociation d’offres d’emploi durable :
▪Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service.
▪Négocier des offres d’emploi durables en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète des postes et des conditions de travail.
Appui au recrutement et mise en relation :
▪Proposer un candidat par offre et négocier un Entretien de Mise en Relation permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste et un engagement des deux parties en connaissance de cause.

Appui à l’intégration et au maintien en emploi :
▪Négocier avec l’employeur la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables dès la prise de fonction par le salarié.
▪Réaliser avec le chef d’entreprise et l’encadrement des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période de 6 mois dans le but de valider la période d’essai de leur contrat et pérenniser leur emploi.

Animation et développement du réseau :
▪Animer ce réseau en amenant chaque entreprise à réaliser au moins une action par mois : embauche en emploi durable, mise en relation, et notamment mener des Entretien de Bilan de Collaboration réguliers avec les employeurs.
▪Développer et étendre un réseau d’entreprises de secteurs variés pour avoir un noyau actif permanent d’au moins 40 entreprises, dans une logique de partenariat à long terme.