T102 - correspondant formation au CSP Hirson
Offre n° O002241031000232
Publiée le 31/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 Rue Antoine Sue, Hirson (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire selon le grade détenu - GSM - prime de fin d'année - CNAS - participation du SDIS à la mutuelle et prévoyance (en cas de contrat labellisé).
Descriptif de l'emploi
Dirige le service chargé d’élaborer et de mettre en œuvre le plan de formation au sein du CSP ainsi que de suivre la formation continue et l’activité sportive du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement du service
- Garantir la bonne application des règlements en vigueur et notamment le règlement de mise en œuvre opérationnelle, le règlement intérieur, le règlement de formation et le règlement d’organisation
-Assurer une veille sociale et une aide à la résolution des conflits
Formation sur la compagnie
- Assister le chef du groupement RH et le chef du service départemental Formation pour l’analyse des besoins de formation
- Assister le chef de groupement RH et le chef de service départemental Formation pour l’élaboration du plan de formation et celle du calendrier annuel de formation
- Organiser et assurer la mise en œuvre des actions de formation de tronc commun des SPV non officiers (logistique, désignation des formateurs, respect des programmes, qualité des enseignements, évaluations, etc) sur le secteur de la compagnie
- Assurer ponctuellement l’encadrement d’actions de formation
Activités opérationnelles
- Assurer des astreintes ou gardes de niveau chef de groupe sur le CSP ou le groupement territorial
- Garantir la bonne application des règlements en vigueur et notamment le règlement de mise en œuvre opérationnelle, le règlement intérieur, le règlement de formation et le règlement d’organisation
-Assurer une veille sociale et une aide à la résolution des conflits
Formation sur la compagnie
- Assister le chef du groupement RH et le chef du service départemental Formation pour l’analyse des besoins de formation
- Assister le chef de groupement RH et le chef de service départemental Formation pour l’élaboration du plan de formation et celle du calendrier annuel de formation
- Organiser et assurer la mise en œuvre des actions de formation de tronc commun des SPV non officiers (logistique, désignation des formateurs, respect des programmes, qualité des enseignements, évaluations, etc) sur le secteur de la compagnie
- Assurer ponctuellement l’encadrement d’actions de formation
Activités opérationnelles
- Assurer des astreintes ou gardes de niveau chef de groupe sur le CSP ou le groupement territorial
Profils recherchés
Connaissances :
Environnement, cadre juridique, métier, guides et textes de référence dans le domaine de la formation
Savoir-faire :
Maîtrise de l’outil bureautique, compétences rédactionnelles, assistance et conseil à la hiérarchie dans son domaine de compétence
Savoir être :
Disponibilité, rigueur, discrétion professionnelle, organisation, appétence pour la formation professionnelle
Environnement, cadre juridique, métier, guides et textes de référence dans le domaine de la formation
Savoir-faire :
Maîtrise de l’outil bureautique, compétences rédactionnelles, assistance et conseil à la hiérarchie dans son domaine de compétence
Savoir être :
Disponibilité, rigueur, discrétion professionnelle, organisation, appétence pour la formation professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0364161000
Informations complémentaires
Le CV, la lettre de motivation et le dernier compte-rendu d'entretien professionnel sont obligatoirement à transmettre.
Pour toute question, vous pouvez contacter le bureau GPEEC-recrutement au 03 64 16 10 00
Pour toute question, vous pouvez contacter le bureau GPEEC-recrutement au 03 64 16 10 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.