Directeur des Centres Sociaux et de la Jeunesse
Offre n° O002241015001193
Publiée le 15/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne)
Poste à pourvoir le
15/12/2024
Date limite de candidature
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Quentin recrute son Directeur/trice des Centres Sociaux et de la Jeunesse rattaché à la Direction Générale des Services .
Missions / conditions d'exercice
MISSION PRINCIPALE
Animer la coordination des dispositifs portés par les centres sociaux au sein de la ville en créant une culture de direction axée sur la transversalité de l’information et des actions portées par les centres sociaux et la jeunesse
Assurer le management de la direction et impulser une dynamique de travail en transversalité des différents pôles
MISSIONS
- Gérer et coordonner la direction et les différents pôles la composant (centres sociaux, jeunesse)
- Superviser la gestion administrative et financière des centres sociaux et du pôle jeunesse
- Contribuer à l’évaluation de l’action de la direction et de ses équipes afin de produire un bilan de l’action jeunesse sur le territoire
- Assister la Direction Générale des Services dans la mise en œuvre de la politique publique d’action des centres sociaux et de la jeunesse sur le territoire de la commune
- Superviser les équipes en garantissant le lien avec les responsables de structures ou de service
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la politique jeunesse en lien avec l’exécutif et les élus
- Préparer les budgets et en assurer le suivi, tenir des indicateurs et des outils d’évaluation
- Accompagner les diagnostics sociaux territoriaux et analyser les besoins sociaux
- Piloter la mise en œuvre des développements sociaux locaux à l’échelle des quartiers prioritaires de la ville
- Piloter la mise en œuvre des développements sociaux locaux à l’échelle des quartiers prioritaires de la ville
- Assurer les missions d’évaluation et de contrôle :
- Contribuer à l’évaluation de l’action de la direction et de ses équipes afin de produire un bilan de l’action jeunesse sur le territoire
- Être force de propositions dans les évolutions des politiques publiques des quartiers prioritaires et d’action sociale, et contrôler la bonne exécution du budget et de la masse salariale,
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, et réglementaires, assurer et contrôler la régularité des actes administratifs pris,
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation des projets.
Animer la coordination des dispositifs portés par les centres sociaux au sein de la ville en créant une culture de direction axée sur la transversalité de l’information et des actions portées par les centres sociaux et la jeunesse
Assurer le management de la direction et impulser une dynamique de travail en transversalité des différents pôles
MISSIONS
- Gérer et coordonner la direction et les différents pôles la composant (centres sociaux, jeunesse)
- Superviser la gestion administrative et financière des centres sociaux et du pôle jeunesse
- Contribuer à l’évaluation de l’action de la direction et de ses équipes afin de produire un bilan de l’action jeunesse sur le territoire
- Assister la Direction Générale des Services dans la mise en œuvre de la politique publique d’action des centres sociaux et de la jeunesse sur le territoire de la commune
- Superviser les équipes en garantissant le lien avec les responsables de structures ou de service
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la politique jeunesse en lien avec l’exécutif et les élus
- Préparer les budgets et en assurer le suivi, tenir des indicateurs et des outils d’évaluation
- Accompagner les diagnostics sociaux territoriaux et analyser les besoins sociaux
- Piloter la mise en œuvre des développements sociaux locaux à l’échelle des quartiers prioritaires de la ville
- Piloter la mise en œuvre des développements sociaux locaux à l’échelle des quartiers prioritaires de la ville
- Assurer les missions d’évaluation et de contrôle :
- Contribuer à l’évaluation de l’action de la direction et de ses équipes afin de produire un bilan de l’action jeunesse sur le territoire
- Être force de propositions dans les évolutions des politiques publiques des quartiers prioritaires et d’action sociale, et contrôler la bonne exécution du budget et de la masse salariale,
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, et réglementaires, assurer et contrôler la régularité des actes administratifs pris,
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation des projets.
Profils recherchés
COMPETENCES PRO
Maitrise de l’environnement territorial et de ses contraintes
Maîtriser les outils informatiques
Appliquer la méthodologie de projet
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle
Animation de groupes de travail
Organisation et méthodologie
Impulser des démarches innovantes
COMPETENCES RELATIONNELLES
Force de proposition
Capacités d’écoute et d’analyse
Disponibilité et réactivité
Capacité à fédérer
Rigueur, fiabilité
Maitrise de l’environnement territorial et de ses contraintes
Maîtriser les outils informatiques
Appliquer la méthodologie de projet
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle
Animation de groupes de travail
Organisation et méthodologie
Impulser des démarches innovantes
COMPETENCES RELATIONNELLES
Force de proposition
Capacités d’écoute et d’analyse
Disponibilité et réactivité
Capacité à fédérer
Rigueur, fiabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0323069000
Informations complémentaires
CV+LM
Adresse de l'employeur
SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.