Responsable du service recrutement (H/F)
Offre n° O001250401396119
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de la Grenouillère, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
12/09/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un Responsable du service recrutement (H/F) à la direction des ressources humaines - Poste basé à Bourg-en-Bresse
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des ressources humaines du Département de l'Ain s'est engagée depuis février 2021 dans une importante démarche de modernisation et de dématérialisation des processus RH notamment en lien avec l'évolution du système d'information. Ces évolutions organisationnelles se conjuguent avec le développement d'une politique de recrutement et de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) adaptée aux nouveaux enjeux de la collectivité. La collectivité est aujourd'hui confrontée au défi de son attractivité pour attirer les compétences nécessaires à la réalisation des missions et pour fidéliser les profils de qualité. Un des leviers importants de la modernisation de notre collectivité réside également dans sa capacité à utiliser les potentialités du numérique pour améliorer son efficience et la qualité du service rendu aux usagers.
Pour répondre à ces enjeux, et dans le cadre d'un projet d'évolution de sa direction des ressources humaines, le Département de l'Ain recrute son responsable du service recrutement.
La direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service gestion des personnels (paie, carrière, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de l'action sociale et un service de santé et sécurité au travail.
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des ressources humaines du Département de l'Ain s'est engagée depuis février 2021 dans une importante démarche de modernisation et de dématérialisation des processus RH notamment en lien avec l'évolution du système d'information. Ces évolutions organisationnelles se conjuguent avec le développement d'une politique de recrutement et de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) adaptée aux nouveaux enjeux de la collectivité. La collectivité est aujourd'hui confrontée au défi de son attractivité pour attirer les compétences nécessaires à la réalisation des missions et pour fidéliser les profils de qualité. Un des leviers importants de la modernisation de notre collectivité réside également dans sa capacité à utiliser les potentialités du numérique pour améliorer son efficience et la qualité du service rendu aux usagers.
Pour répondre à ces enjeux, et dans le cadre d'un projet d'évolution de sa direction des ressources humaines, le Département de l'Ain recrute son responsable du service recrutement.
La direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service gestion des personnels (paie, carrière, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de l'action sociale et un service de santé et sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Vous pilotez le service recrutement composé de 7 agents, en mettant en oeuvre la politique de recrutement visant à répondre aux besoins des services,
- Vous managez et coordonnez les différentes activités du service (suivi des emplois, recrutement) en garantissant la continuité du service et la conformité au droit : suivi de l'avancement des dossiers transversaux, pilotage organisation et contrôle de l'activité et accompagnement des équipes dans le développement de leurs compétences,
- Vous conseillez les services départementaux en matière d'évolution des organisations et veillez à la cohérence des actions de votre service avec les politiques RH et les orientations données notamment dans le cadre des lignes directrices de gestion,
- Vous consolidez les organisations des services et assurez l'attractivité du Département de l'Ain. Vous organisez notamment des actions de nature à favoriser l'attractivité sur les métiers en tension,
- Vous participez au dispositif d'accueil et d'intégration des nouveaux recrutés,
- Vous pilotez des dossiers transversaux et projets RH et êtes moteur pour la conception et la mise en oeuvre des projets d'évolution de la direction des ressources humaines, en favorisant la transversalité et la communication au sein de groupes de travail interservices,
- Vous veillez à l'adaptation des outils du service et à la qualité des indicateurs de suivi.
- Vous pilotez le service recrutement composé de 7 agents, en mettant en oeuvre la politique de recrutement visant à répondre aux besoins des services,
- Vous managez et coordonnez les différentes activités du service (suivi des emplois, recrutement) en garantissant la continuité du service et la conformité au droit : suivi de l'avancement des dossiers transversaux, pilotage organisation et contrôle de l'activité et accompagnement des équipes dans le développement de leurs compétences,
- Vous conseillez les services départementaux en matière d'évolution des organisations et veillez à la cohérence des actions de votre service avec les politiques RH et les orientations données notamment dans le cadre des lignes directrices de gestion,
- Vous consolidez les organisations des services et assurez l'attractivité du Département de l'Ain. Vous organisez notamment des actions de nature à favoriser l'attractivité sur les métiers en tension,
- Vous participez au dispositif d'accueil et d'intégration des nouveaux recrutés,
- Vous pilotez des dossiers transversaux et projets RH et êtes moteur pour la conception et la mise en oeuvre des projets d'évolution de la direction des ressources humaines, en favorisant la transversalité et la communication au sein de groupes de travail interservices,
- Vous veillez à l'adaptation des outils du service et à la qualité des indicateurs de suivi.
Profils recherchés
Profil :
- De formation supérieure, vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines, du statut de la fonction publique et de la conduite de projet,
- Vous avez une expérience d'encadrement de service et de management de personnels et de projets, vous savez déléguer, contrôler et piloter des équipes dans l'objectif de développement des compétences individuelles et collectives, et dans un objectif d'amélioration continue,
- Vous avez une expérience en matière de politique de recrutement,
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettant d'analyser, de synthétiser et de communiquer à la fois auprès des acteurs internes à la DRH et en lien avec les autres directions,
- Votre sens de la diplomatie, votre capacité à la prise de recul, votre sens relationnel et organisationnel seront indispensables pour mener à bien les missions de ce poste,
- Organisé et autonome, vous disposez de capacités d'anticipation, d'adaptation, vous savez travailler en transversalité, hiérarchiser les priorités, et rendre compte,
- Vous maitrisez la production d'outils de présentation principalement powerpoint et vous utilisez Excel et Word.
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
* Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire
- De formation supérieure, vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines, du statut de la fonction publique et de la conduite de projet,
- Vous avez une expérience d'encadrement de service et de management de personnels et de projets, vous savez déléguer, contrôler et piloter des équipes dans l'objectif de développement des compétences individuelles et collectives, et dans un objectif d'amélioration continue,
- Vous avez une expérience en matière de politique de recrutement,
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettant d'analyser, de synthétiser et de communiquer à la fois auprès des acteurs internes à la DRH et en lien avec les autres directions,
- Votre sens de la diplomatie, votre capacité à la prise de recul, votre sens relationnel et organisationnel seront indispensables pour mener à bien les missions de ce poste,
- Organisé et autonome, vous disposez de capacités d'anticipation, d'adaptation, vous savez travailler en transversalité, hiérarchiser les priorités, et rendre compte,
- Vous maitrisez la production d'outils de présentation principalement powerpoint et vous utilisez Excel et Word.
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
* Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.