régisseur théâtre et cinéma
Offre n° O001250326000113
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 94 avenue de la république, Saint-Genis-Pouilly (Ain)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Genis-Pouilly est engagée dans une ambitieuse dynamique culturelle et artistique. Les arts et la culture occupent une place prépondérante dans le projet municipal et dans le développement du territoire. Ils s’affirment comme un formidable levier d’éducation et d’épanouissement pour toutes et tous.
Intégré·e au pôle Cohésion Sociale et Vie de la cité, sous l’autorité du Directeur Général Adjoint et du Responsable de l’action culturelle et directeur du théâtre, vous serez chargé·e de :
- Gestion de l’organisation technique et matérielle de la saison culturelle
- Maintenance du Théâtre
- Référent technique et évènementiel
Vous participerez également activement aux projets transversaux du service culturel à destination des différents publics du territoire.
Intégré·e au pôle Cohésion Sociale et Vie de la cité, sous l’autorité du Directeur Général Adjoint et du Responsable de l’action culturelle et directeur du théâtre, vous serez chargé·e de :
- Gestion de l’organisation technique et matérielle de la saison culturelle
- Maintenance du Théâtre
- Référent technique et évènementiel
Vous participerez également activement aux projets transversaux du service culturel à destination des différents publics du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Régie, organisation technique et matérielle de la saison culturelle, encadrement d’équipe :
- Être l’interlocuteur principal du responsable de l’action culturelle pour les questions techniques, vérifier la faisabilité des implantations, prévoir les adaptations, anticiper les moyens humains et techniques nécessaires.
- Être le référent technique des compagnies pour les questions techniques (contacts avec les régisseurs des compagnies en amont, lecture des plans de feu, négociation en vue de parvenir à la meilleure adaptation possible dans le souci d’une gestion saine des ressources budgétaires communales, réalisation des montages et démontages, réalisation de conduites de spectacles, contribution à la réalisation de créations lumière et son…)
- Evaluer et mettre en place les moyens matériels, techniques et humains nécessaires au bon déroulement des évènements, en accord avec la réglementation des ERP.
- Etablir et gérer les plannings des équipes techniques
- Accueillir les équipes artistiques et coordonner les intermittents (savoir déterminer les tâches, les attribuer en fonction des priorités et des compétences), assurer l’ouverture et la fermeture du lieu.
- Suivre et coordonner les démarches d’autorisation
- Réaliser et suivre le plan pluriannuel d’investissement du théâtre
2. Maintenance du Théâtre
- Réaliser une veille technique permanente du lieu (vérifications périodiques, diagnostic et contrôle des équipements du Théâtre)
- Réaliser les travaux d’entretien courant du Théâtre et les réparations de premières nécessités sur le lieu
- Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits
- Assurer l’utilisation et la maintenance courante du matériel, scénique et outillage.
- Être responsable de la bonne tenue des documents techniques (notices de matériels, devis, factures, garanties, fiches techniques, plans, affichages réglementaires…)
3. Référent technique évènementiel
- Procéder à l’installation des équipements dans les bâtiments communaux
- Assurer le rôle de conseiller technique lors des évènements communaux (référent son, lumière, vidéo)
- Selon le calendrier municipal et en fonction des sollicitations, assurer la régie des évènements de la commune (vœux du maire, fête de la musique, événements associatifs…)
- Relations avec les usagers et les utilisateurs
- Être l’interlocuteur principal du responsable de l’action culturelle pour les questions techniques, vérifier la faisabilité des implantations, prévoir les adaptations, anticiper les moyens humains et techniques nécessaires.
- Être le référent technique des compagnies pour les questions techniques (contacts avec les régisseurs des compagnies en amont, lecture des plans de feu, négociation en vue de parvenir à la meilleure adaptation possible dans le souci d’une gestion saine des ressources budgétaires communales, réalisation des montages et démontages, réalisation de conduites de spectacles, contribution à la réalisation de créations lumière et son…)
- Evaluer et mettre en place les moyens matériels, techniques et humains nécessaires au bon déroulement des évènements, en accord avec la réglementation des ERP.
- Etablir et gérer les plannings des équipes techniques
- Accueillir les équipes artistiques et coordonner les intermittents (savoir déterminer les tâches, les attribuer en fonction des priorités et des compétences), assurer l’ouverture et la fermeture du lieu.
- Suivre et coordonner les démarches d’autorisation
- Réaliser et suivre le plan pluriannuel d’investissement du théâtre
2. Maintenance du Théâtre
- Réaliser une veille technique permanente du lieu (vérifications périodiques, diagnostic et contrôle des équipements du Théâtre)
- Réaliser les travaux d’entretien courant du Théâtre et les réparations de premières nécessités sur le lieu
- Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits
- Assurer l’utilisation et la maintenance courante du matériel, scénique et outillage.
- Être responsable de la bonne tenue des documents techniques (notices de matériels, devis, factures, garanties, fiches techniques, plans, affichages réglementaires…)
3. Référent technique évènementiel
- Procéder à l’installation des équipements dans les bâtiments communaux
- Assurer le rôle de conseiller technique lors des évènements communaux (référent son, lumière, vidéo)
- Selon le calendrier municipal et en fonction des sollicitations, assurer la régie des évènements de la commune (vœux du maire, fête de la musique, événements associatifs…)
- Relations avec les usagers et les utilisateurs
Profils recherchés
• Profil
- Technicien de spectacle, avec des compétences en son et lumière et/ou maintenance audiovisuelle
- Niveau Bac+2 BTS audiovisuel ou Bac +3 Diplôme des Métiers d’Art mention spectacle
- Expérience dans un poste similaire exigée
- Maîtriser la règlementation des ERP, les consignes de sécurité et les normes sanitaires
- Goût du contact avec les partenaires locaux, les artistes, les techniciens, les associations
- Qualités de communication et organisationnelles
- Bonne présentation
- Autonomie, grande disponibilité, rigueur, organisation, méthodologie et adaptabilité
- Permis B exigé
Savoir-être :
• Esprit d’équipe
• Très bonne capacité d’organisation, sens de l’anticipation
• Capacité d’écoute et d’analyse, diplomatie et sens des relations interpersonnelles
• Capacité de synthèse et de dialogue
• Force de proposition, capacité à prendre des initiatives
• Sens de la communication
• Réactivité, autonomie, adaptabilité, disponibilité (horaires flexibles et tardifs les soirs de spactacles)
Connaissances théoriques et pratiques :
• Connaissance des dispositifs relatifs aux affaires culturelles
• Connaissance des logiciels Autocad et du guichet unique Guso
• Connaissance de la console ETC Element 2 et des différents protocoles sons et lumières récents
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point…)
• SSIAP 1, connaissance de la réglementation applicable aux ERP,
• Habilitations électrique et travail en hauteur (CACES Nacelle)
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’initiative
- Technicien de spectacle, avec des compétences en son et lumière et/ou maintenance audiovisuelle
- Niveau Bac+2 BTS audiovisuel ou Bac +3 Diplôme des Métiers d’Art mention spectacle
- Expérience dans un poste similaire exigée
- Maîtriser la règlementation des ERP, les consignes de sécurité et les normes sanitaires
- Goût du contact avec les partenaires locaux, les artistes, les techniciens, les associations
- Qualités de communication et organisationnelles
- Bonne présentation
- Autonomie, grande disponibilité, rigueur, organisation, méthodologie et adaptabilité
- Permis B exigé
Savoir-être :
• Esprit d’équipe
• Très bonne capacité d’organisation, sens de l’anticipation
• Capacité d’écoute et d’analyse, diplomatie et sens des relations interpersonnelles
• Capacité de synthèse et de dialogue
• Force de proposition, capacité à prendre des initiatives
• Sens de la communication
• Réactivité, autonomie, adaptabilité, disponibilité (horaires flexibles et tardifs les soirs de spactacles)
Connaissances théoriques et pratiques :
• Connaissance des dispositifs relatifs aux affaires culturelles
• Connaissance des logiciels Autocad et du guichet unique Guso
• Connaissance de la console ETC Element 2 et des différents protocoles sons et lumières récents
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point…)
• SSIAP 1, connaissance de la réglementation applicable aux ERP,
• Habilitations électrique et travail en hauteur (CACES Nacelle)
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0450205250
Informations complémentaires
REMUNERATION : Statutaire, prime annuelle, CIA, chèque déjeuner, participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance.
Candidatures avec curriculum vitae et lettre de motivation à adresser par courrier ou par mail à :
Mail : service.personnel@saint-genis-pouilly.fr
Courrier : Mairie de Saint-Genis-Pouilly – Monsieur le Maire – 94, avenue de la République – 01630 Saint-Genis-Pouilly
Candidatures avec curriculum vitae et lettre de motivation à adresser par courrier ou par mail à :
Mail : service.personnel@saint-genis-pouilly.fr
Courrier : Mairie de Saint-Genis-Pouilly – Monsieur le Maire – 94, avenue de la République – 01630 Saint-Genis-Pouilly
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.