Responsable du CTM et des équipes opérationnelles du patrimoine urbain
Offre n° O001250304000643
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 27 chemin de l'Eglise, Prévessin-Moëns (Ain)
Poste à pourvoir le
22/06/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Services au Territoire et Cadre de Vie regroupe les services urbanisme, bâtiments et patrimoine urbain (voirie, espaces verts). Son rôle est de gérer l’ensemble du patrimoine communal et d’assurer l’instruction des autorisations du droit des sols ainsi que les demandes liées à l’aménagement du territoire, émanant des particuliers et des professionnels.
Rattaché(e) à ce pôle et sous la responsabilité du Directeur du patrimoine urbain, vous encadrez le chef d’équipe espaces verts et l’équipe voirie, avec l’appui du coordinateur terrain. Vous pilotez une équipe opérationnelle de 12 agents et êtes garant(e) du bon déroulement des interventions sur l’espace public, tout en veillant à la sécurité et à la qualité des travaux réalisés.
Rattaché(e) à ce pôle et sous la responsabilité du Directeur du patrimoine urbain, vous encadrez le chef d’équipe espaces verts et l’équipe voirie, avec l’appui du coordinateur terrain. Vous pilotez une équipe opérationnelle de 12 agents et êtes garant(e) du bon déroulement des interventions sur l’espace public, tout en veillant à la sécurité et à la qualité des travaux réalisés.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Encadrer les équipes opérationnelles du patrimoine urbain
- Manager le chef d’équipe espaces verts et le coordinateur terrain voirie
- Superviser les agents techniques polyvalents en lien avec les chefs d’équipe/coordinateur
- Assurer la gestion des équipements de travail et le suivi des formations obligatoires
- Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
Mission 2 : Coordonner et superviser les interventions sur l’espace public
- Organiser et suivre le travail des équipes voirie et espaces verts
- Contrôler la bonne exécution des tâches et assurer un suivi régulier
- Être l’interlocuteur pour les demandes d’intervention de 1er niveau
- Déposer les DT-DICT en lien avec les travaux réalisés en régie
- Piloter des projets de développement durable pour les espaces publics
Mission 3 : Assurer la coordination des missions transversales
- Organiser les interventions pour les manifestations, élections, déneigement…
- Assurer la bonne coordination des équipes opérationnelles pour les missions transversales
- Piloter le planning des astreintes
- Gérer les urgences nécessitant la mobilisation des équipes
- Être l’interlocuteur technique des services organisateurs de manifestations
Mission 4 : Superviser la surveillance des opérations sur le domaine public
- Vérifier la signalisation aux abords des chantiers
- Détecter et résoudre les dysfonctionnements du patrimoine urbain
- Suivre les interventions des entreprises externes sur le domaine public
Mission 5 : Gérer le parc matériel et les achats
- Participer à l’élaboration du budget de la direction patrimoine urbain
- Superviser l’achat et la gestion des stocks de matériel et équipements
- Superviser l’entretien des véhicules et engins
- Manager le chef d’équipe espaces verts et le coordinateur terrain voirie
- Superviser les agents techniques polyvalents en lien avec les chefs d’équipe/coordinateur
- Assurer la gestion des équipements de travail et le suivi des formations obligatoires
- Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
Mission 2 : Coordonner et superviser les interventions sur l’espace public
- Organiser et suivre le travail des équipes voirie et espaces verts
- Contrôler la bonne exécution des tâches et assurer un suivi régulier
- Être l’interlocuteur pour les demandes d’intervention de 1er niveau
- Déposer les DT-DICT en lien avec les travaux réalisés en régie
- Piloter des projets de développement durable pour les espaces publics
Mission 3 : Assurer la coordination des missions transversales
- Organiser les interventions pour les manifestations, élections, déneigement…
- Assurer la bonne coordination des équipes opérationnelles pour les missions transversales
- Piloter le planning des astreintes
- Gérer les urgences nécessitant la mobilisation des équipes
- Être l’interlocuteur technique des services organisateurs de manifestations
Mission 4 : Superviser la surveillance des opérations sur le domaine public
- Vérifier la signalisation aux abords des chantiers
- Détecter et résoudre les dysfonctionnements du patrimoine urbain
- Suivre les interventions des entreprises externes sur le domaine public
Mission 5 : Gérer le parc matériel et les achats
- Participer à l’élaboration du budget de la direction patrimoine urbain
- Superviser l’achat et la gestion des stocks de matériel et équipements
- Superviser l’entretien des véhicules et engins
Profils recherchés
Formation / expérience
- Titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude, à défaut contractuel (Cat. B – CDD 1 à 3 ans selon profil)
- Diplôme ou expérience significative en voirie et réseaux, travaux publics et/ou espaces verts
- Formation AIPR appréciée
- Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée
- Permis B exigé
Compétences techniques
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Maîtrise des normes et techniques liées aux matériaux et matériels utilisés
- Lecture de plans et maîtrise des règles de signalisation et sécurité des chantiers
- Notions de finances et marchés publics
- Maîtrise des outils de bureautique
Qualités requises
- Capacité à encadrer, organiser, anticiper et coordonner
- Sens du travail en équipe et aisance relationnelle avec différents interlocuteurs
- Rigueur, autonomie et capacité à rendre de manière pertinente et synthétique
- Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
- Disponibilité
- Capacité à faire face aux situations d’urgences, à être force de proposition
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
- Titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude, à défaut contractuel (Cat. B – CDD 1 à 3 ans selon profil)
- Diplôme ou expérience significative en voirie et réseaux, travaux publics et/ou espaces verts
- Formation AIPR appréciée
- Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée
- Permis B exigé
Compétences techniques
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Maîtrise des normes et techniques liées aux matériaux et matériels utilisés
- Lecture de plans et maîtrise des règles de signalisation et sécurité des chantiers
- Notions de finances et marchés publics
- Maîtrise des outils de bureautique
Qualités requises
- Capacité à encadrer, organiser, anticiper et coordonner
- Sens du travail en équipe et aisance relationnelle avec différents interlocuteurs
- Rigueur, autonomie et capacité à rendre de manière pertinente et synthétique
- Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
- Disponibilité
- Capacité à faire face aux situations d’urgences, à être force de proposition
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
Yael BARDOUX, directrice de Pôle au 06.76.42.10.78
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Travail du lundi au vendredi 39h / semaine avec RTT
- Travail ponctuel les soirs et les week-ends selon nécessités de service (astreintes, manifestations, réunions…)
- Travail en extérieur en tout temps, déplacements sur le terrain
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance labellisées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement :
Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, diplômes + dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires, certificats de travail pour les contractuels).
Sans réponse de notre part dans les deux mois suivant votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’est pas retenue.
Vous souhaitez participer à l’aménagement durable des espaces publics et intégrer un pôle dynamique au service de l’intérêt général, candidatez :
Via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à ressources.humaines@prevessin-moens.fr
- Travail du lundi au vendredi 39h / semaine avec RTT
- Travail ponctuel les soirs et les week-ends selon nécessités de service (astreintes, manifestations, réunions…)
- Travail en extérieur en tout temps, déplacements sur le terrain
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance labellisées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement :
Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, diplômes + dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires, certificats de travail pour les contractuels).
Sans réponse de notre part dans les deux mois suivant votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’est pas retenue.
Vous souhaitez participer à l’aménagement durable des espaces publics et intégrer un pôle dynamique au service de l’intérêt général, candidatez :
Via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à ressources.humaines@prevessin-moens.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.