Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O001241204000206
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 73 avenue des Thermes, Divonne-les-Bains (Ain)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la D.G.A. le directeur des Ressources Humaines participe à la conception et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Il encadre directement les 3 agents du service.
Il encadre directement les 3 agents du service.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles.
- Organiser la veille règlementaire.
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique R.H. de la collectivité.
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoin s des services.
- Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Pilotage des emplois et compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
- Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources disponibles sur le territoire.
- Conduire les entretiens de recrutement stratégique
Contrôle et gestion de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique R.H.
- Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédita de personnel
- Organiser la procédure d’élaboration du budget R.H.
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles.
- Organiser la veille règlementaire.
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique R.H. de la collectivité.
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoin s des services.
- Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Pilotage des emplois et compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
- Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources disponibles sur le territoire.
- Conduire les entretiens de recrutement stratégique
Contrôle et gestion de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique R.H.
- Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédita de personnel
- Organiser la procédure d’élaboration du budget R.H.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Connaissances budgétaires et comptables des collectivités
- Droit syndical et code du travail
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et la tenue de dossiers individuels
SAVOIR-ETRE:
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
- Sens de l’organisation, rigueur, autonome
- Esprit d’initiative,
- Savoir écouter
- Savoir analyser
- Sens du relationnel
- Savoir communiquer
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Connaissances budgétaires et comptables des collectivités
- Droit syndical et code du travail
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et la tenue de dossiers individuels
SAVOIR-ETRE:
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
- Sens de l’organisation, rigueur, autonome
- Esprit d’initiative,
- Savoir écouter
- Savoir analyser
- Sens du relationnel
- Savoir communiquer
Contact et modalités de candidature
Contact
0450200349
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à M. le Maire:
Par courrier au 73, avenue des thermes 01220 Divonne-les-Bains
Par courriel à rh@divonne.fr
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Prime annuelle et C.I.A.
Tickets restaurant
Participation à la mutuelle
Prise en charge de la garantie maintien de salaire
Adhésion au CNAS
Forfait mobilité
Par courrier au 73, avenue des thermes 01220 Divonne-les-Bains
Par courriel à rh@divonne.fr
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Prime annuelle et C.I.A.
Tickets restaurant
Participation à la mutuelle
Prise en charge de la garantie maintien de salaire
Adhésion au CNAS
Forfait mobilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.