Agent(e) petite enfance
Offre n° O001241022001050
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Saint-Just (Ain)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Agent(e) petite enfance h/f
Multi-accueil de Saint-Just
Cadre d’emplois des agents sociaux territoriaux (catégorie C)
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (CDD de 3 ans)
Grand Bourg Agglomération assure la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l'enfance notamment.
D’une capacité d’accueil de 15 enfants, le multi-accueil de Saint-Just (01250) relève du Grand Bourg Agglomération et recrute un(e) agent(e) petite enfance.
Multi-accueil de Saint-Just
Cadre d’emplois des agents sociaux territoriaux (catégorie C)
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (CDD de 3 ans)
Grand Bourg Agglomération assure la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l'enfance notamment.
D’une capacité d’accueil de 15 enfants, le multi-accueil de Saint-Just (01250) relève du Grand Bourg Agglomération et recrute un(e) agent(e) petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable de la structure, votre mission principale consistera à participer aux activités de soins et d’éveil visant au bien-être, à l’autonomie et au développement du jeune enfant au sein de l’établissement ainsi qu’à participer à la production des repas et à l’entretien des locaux et du matériel.
Ainsi, vos tâches seront les suivantes :
• Prendre en charge l'accueil individualisé des enfants au sein de l'équipement,
• Délivrer des soins de nursing, hygiène, confort et veiller au bien-être de l’enfant,
• Participer au confort, à la sécurité affective et physique, au bien être, à l’éveil et à l’épanouissement de l’enfant et de son autonomie dans le respect de sa personne,
• Proposer et mettre en place des activités pédagogiques,
• Prendre part à des actions avec les partenaires internes et externes, et travailler en équipe dans les différentes unités de vie,
• Entretenir les locaux, le linge et le matériel afin de garantir l’hygiène de la structure tout en appliquant les protocoles mis en place,
• De manière ponctuelle, en l’absence de l’agent(e) technique – entretien et cuisine, assurer les missions afférentes.
Ainsi, vos tâches seront les suivantes :
• Prendre en charge l'accueil individualisé des enfants au sein de l'équipement,
• Délivrer des soins de nursing, hygiène, confort et veiller au bien-être de l’enfant,
• Participer au confort, à la sécurité affective et physique, au bien être, à l’éveil et à l’épanouissement de l’enfant et de son autonomie dans le respect de sa personne,
• Proposer et mettre en place des activités pédagogiques,
• Prendre part à des actions avec les partenaires internes et externes, et travailler en équipe dans les différentes unités de vie,
• Entretenir les locaux, le linge et le matériel afin de garantir l’hygiène de la structure tout en appliquant les protocoles mis en place,
• De manière ponctuelle, en l’absence de l’agent(e) technique – entretien et cuisine, assurer les missions afférentes.
Profils recherchés
• Etre titulaire du CAP petite enfance ou CAP AEPE,
• Bonnes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité, et faire preuve de rigueur dans leur application,
• Connaitre les besoins physiologiques, psychoaffectifs et du développement moteur de l’enfant,
• Avoir une bonne communication orale,
• Posséder le sens du service public, respecter le secret professionnel et connaître les limites déontologiques,
• PSC1 recommandé,
• Esprit d’équipe et faculté d’adaptation.
• Bonnes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité, et faire preuve de rigueur dans leur application,
• Connaitre les besoins physiologiques, psychoaffectifs et du développement moteur de l’enfant,
• Avoir une bonne communication orale,
• Posséder le sens du service public, respecter le secret professionnel et connaître les limites déontologiques,
• PSC1 recommandé,
• Esprit d’équipe et faculté d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474247515
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Temps complet :
30 heures hebdomadaires – horaires variables, ouverture de la structure de 7h15 à 18h45 – congés imposés : 7 semaines de fermeture – réunions en soirée
Lieu de travail : Saint-Just (01250)
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ CNAS
+ Titres Restaurant*
+ Prévoyance*
+ Participation employeur complémentaire santé*
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à
recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, DRH, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS AGENT PETITE ENFANCE ST JUST
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Carole DOMMANGET - Responsable du multi-accueil :
multiaccueil.stjust@grandbourg.fr
Temps complet :
30 heures hebdomadaires – horaires variables, ouverture de la structure de 7h15 à 18h45 – congés imposés : 7 semaines de fermeture – réunions en soirée
Lieu de travail : Saint-Just (01250)
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ CNAS
+ Titres Restaurant*
+ Prévoyance*
+ Participation employeur complémentaire santé*
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à
recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, DRH, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS AGENT PETITE ENFANCE ST JUST
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Carole DOMMANGET - Responsable du multi-accueil :
multiaccueil.stjust@grandbourg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.