Responsable du service gestion du patrimoine
Offre n° O001240930000518
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Responsable du service gestion du patrimoine h/f
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 3 ans)
Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
Grand Bourg Agglomération (74 communes – 135 000 habitants) offre l’avantage d’un territoire parfaitement connecté à Paris (1h50 en TGV), à Lyon et Genève (50 minutes) et la proximité de régions naturelles aux identités fortes : la Bresse, le Revermont et la Dombes. Au sein de la direction de la construction, du patrimoine et des moyens généraux Grand Bourg Agglomération recrute un(e) responsable du service gestion du patrimoine h/f.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 3 ans)
Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
Grand Bourg Agglomération (74 communes – 135 000 habitants) offre l’avantage d’un territoire parfaitement connecté à Paris (1h50 en TGV), à Lyon et Genève (50 minutes) et la proximité de régions naturelles aux identités fortes : la Bresse, le Revermont et la Dombes. Au sein de la direction de la construction, du patrimoine et des moyens généraux Grand Bourg Agglomération recrute un(e) responsable du service gestion du patrimoine h/f.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur de la construction, du patrimoine et des moyens généraux, vous pilotez le service gestion du patrimoine, proposez et mettez en œuvres les programmes d’entretien et de maintenance du patrimoine de la collectivité et veillez au maintien des conditions optimales d’utilisation de ce patrimoine.
Vos missions seront principalement les suivantes :
Piloter et assurer la coordination globale du service gestion du patrimoine :
• Encadrer les agents et leurs activités (4 agents dont 2 responsables de pôle – service de 13 agents),
• Elaborer et suivre le budget (fonctionnement et investissement),
• Préparer, suivre et assurer l’exécution budgétaire,
• Préparer des actes administratifs : notes, rapports, courriers, …
• Préparer des arbitrages, décisions et délibérations de la collectivité.
Assurer la gestion du patrimoine bâti :
• Piloter la rédaction des marchés publics/accords-cadres pluriannuels d’entretien et maintenance des bâtiments (harmonisation des marchés sur le territoire de CA3B), et assurer leur bonne exécution (alarmes et télésurveillance, chauffage, climatisation, portail automatique, portes sectionnelles, extincteurs, interventions électriques, etc.),
• Avec l’aide d’un(e) assistant(e), constituer et maintenir à jour la base de données du patrimoine bâti de l’EPCI (logiciel ATAL),
• Avec l’aide d’un(e) assistant(e), établir la programmation pluriannuelle des opérations d’entretien et de maintenance, contrôler et vérifier les interventions des entreprises et prestataires de services,
• Mettre à jour ou faire réaliser les études ADAP (agenda d'accessibilité programmée) manquantes issue des différentes intercommunalités et mettre en œuvre les prescriptions,
• Gérer les contrats fluides et optimisation, avec l’aide du(de la) chargé(e) de suivi des contrats.
Assurer le maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine de la collectivité :
• Etre le(la) référent(e) « ERP » (Etablissement Recevant du Public) de la collectivité, assister aux réunions de commissions de sécurité.
Vos missions seront principalement les suivantes :
Piloter et assurer la coordination globale du service gestion du patrimoine :
• Encadrer les agents et leurs activités (4 agents dont 2 responsables de pôle – service de 13 agents),
• Elaborer et suivre le budget (fonctionnement et investissement),
• Préparer, suivre et assurer l’exécution budgétaire,
• Préparer des actes administratifs : notes, rapports, courriers, …
• Préparer des arbitrages, décisions et délibérations de la collectivité.
Assurer la gestion du patrimoine bâti :
• Piloter la rédaction des marchés publics/accords-cadres pluriannuels d’entretien et maintenance des bâtiments (harmonisation des marchés sur le territoire de CA3B), et assurer leur bonne exécution (alarmes et télésurveillance, chauffage, climatisation, portail automatique, portes sectionnelles, extincteurs, interventions électriques, etc.),
• Avec l’aide d’un(e) assistant(e), constituer et maintenir à jour la base de données du patrimoine bâti de l’EPCI (logiciel ATAL),
• Avec l’aide d’un(e) assistant(e), établir la programmation pluriannuelle des opérations d’entretien et de maintenance, contrôler et vérifier les interventions des entreprises et prestataires de services,
• Mettre à jour ou faire réaliser les études ADAP (agenda d'accessibilité programmée) manquantes issue des différentes intercommunalités et mettre en œuvre les prescriptions,
• Gérer les contrats fluides et optimisation, avec l’aide du(de la) chargé(e) de suivi des contrats.
Assurer le maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine de la collectivité :
• Etre le(la) référent(e) « ERP » (Etablissement Recevant du Public) de la collectivité, assister aux réunions de commissions de sécurité.
Profils recherchés
• Formation supérieure en ingénierie, génie civil ou bâtiment,
• Connaissances en entretien et maintenance des bâtiments TCE (Tous corps d’état),
• Connaissance des méthode d’inspection et de contrôle,
• Connaissance des méthodes et techniques de réception des travaux et prestations,
• Maîtrise des normes et règles de sécurité dans les établissements recevant du public (ERP),
• Connaissance du Cadre juridique et réglementaire de la commande publique,
• Aptitudes managériales, conduite et animation de réunions,
• Notions de finances publiques et d'exécution d'un budget,
• Réactivité, organisation, méthode, rigueur et autonomie,
• Sens de la gestion des priorités,
• Capacités d’analyse et de réflexion,
• AIPR concepteur.
• Connaissances en entretien et maintenance des bâtiments TCE (Tous corps d’état),
• Connaissance des méthode d’inspection et de contrôle,
• Connaissance des méthodes et techniques de réception des travaux et prestations,
• Maîtrise des normes et règles de sécurité dans les établissements recevant du public (ERP),
• Connaissance du Cadre juridique et réglementaire de la commande publique,
• Aptitudes managériales, conduite et animation de réunions,
• Notions de finances publiques et d'exécution d'un budget,
• Réactivité, organisation, méthode, rigueur et autonomie,
• Sens de la gestion des priorités,
• Capacités d’analyse et de réflexion,
• AIPR concepteur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474247515
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Profil candidat
Temps complet
Lieu de travail : Bourg-en-Bresse (01000)
Déplacements à prévoir sur les différents sites de la collectivité avec un véhicule de service – permis B requis
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ Titres Restaurant*
+ CNAS *
+ Participation à la prévoyance *
+ Participation employeur complémentaire santé*
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Pour le 3/11/2024, dernier délai.
Référence à porter sur la candidature :
FSR DCOPMG RESPONSABLE PATRIMOINE
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Thierry BACHELET – Directeur de la construction, du patrimoine et des moyens généraux :
thierry.bachelet@grandbourg.fr
Profil candidat
Temps complet
Lieu de travail : Bourg-en-Bresse (01000)
Déplacements à prévoir sur les différents sites de la collectivité avec un véhicule de service – permis B requis
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ Titres Restaurant*
+ CNAS *
+ Participation à la prévoyance *
+ Participation employeur complémentaire santé*
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Pour le 3/11/2024, dernier délai.
Référence à porter sur la candidature :
FSR DCOPMG RESPONSABLE PATRIMOINE
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Thierry BACHELET – Directeur de la construction, du patrimoine et des moyens généraux :
thierry.bachelet@grandbourg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.