Assistant(e) d'accueil des enfants
Offre n° O001240905000452
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité des agglomérations de Bourg-en-Bresse, Mâcon, Villefranche-sur-Saône et Lyon, la Communauté de Communes Val de Saône Centre bénéficie d'un emplacement privilégié en bordure de Saône et particulièrement bien desservi par les différents moyens de déplacement.
Le territoire offre un cadre de vie agréable grâce à un environnement naturel privilégié et à de nombreux équipements dédiés à l'accompagnement des familles dans leur vie quotidienne.
Située entre les étangs de la Dombes et les vignes du Beaujolais, la communauté de communes fait également le choix de renforcer son attractivité en mettant en valeur son patrimoine naturel et architectural agrémenté par la Saône et ses affluents.
Le territoire offre un cadre de vie agréable grâce à un environnement naturel privilégié et à de nombreux équipements dédiés à l'accompagnement des familles dans leur vie quotidienne.
Située entre les étangs de la Dombes et les vignes du Beaujolais, la communauté de communes fait également le choix de renforcer son attractivité en mettant en valeur son patrimoine naturel et architectural agrémenté par la Saône et ses affluents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Visiosport - Le Grand Rivolet - 166 route de Francheleins, Montceaux (Ain)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
18/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val de Saône Centre recrute un(e) assistant(e) d’accueil des enfants au Multi Accueil VisioCrèche à temps complet.
Sous la responsabilité de la Direction du service Petite Enfance, vous organiserez et effectuerez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l‘enfant (de 10 semaines à 4 ans) dans le cadre du projet d’établissement, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dans le respect du cadre de la responsabilité professionnelle et des recommandations sanitaires.
Sous la responsabilité de la Direction du service Petite Enfance, vous organiserez et effectuerez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l‘enfant (de 10 semaines à 4 ans) dans le cadre du projet d’établissement, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dans le respect du cadre de la responsabilité professionnelle et des recommandations sanitaires.
Missions / conditions d'exercice
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux :
- Etablir une relation de confiance
- Favoriser la collaboration avec les familles
- Adapter son rythme de travail à celui de l’enfant en alliant la gestion imposée et l’organisation de la journée d’accueil
- Avoir un comportement adapté : se montrer disponible, à l’écoute avec des mots valorisants, rassurants et simples
- Témoigner une attitude rassurante
- Manifester de l’enthousiasme, de la douceur, de la tolérance, de la créativité et du dynamisme
• Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être physique et psychoaffectif des enfants :
- Identifier et répondre aux besoins physiques, psychoaffectifs et moteurs de l’enfant
- Proposer des jeux et du matériel adaptés aux capacités psychomotrices
- Proposer des expériences ludiques permettant l’épanouissement des enfants
- Favoriser un espace d’autonomie et de liberté
- Poser des limites aux manifestations pulsionnelles et encourager les manifestations du désir et de créativité de l’enfant
• Mise en œuvre du projet pédagogique avec ses valeurs éducatives :
- Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
- Elaborer des projets d’activités en lien avec le projet éducatif et en concertation avec les équipes
- Faire preuve d’imagination et de créativité
- Être capable d’identifier les jeux ou activités adaptés aux différents âges
- Communiquer avec l’enfant en appliquant les valeurs éducatives de l’établissement
- Développer la curiosité intellectuelle, le sens de la réflexion et la remise en question
- Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet éducatif
• Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie :
- Savoir évaluer les compétences de l’enfant en lui permettant de développer ses compétences créatives et artistiques
- Inciter l’enfant à la collaboration dans le respect de ses limites
- Aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes et un comportement autonome
- Valoriser les progrès et encourager les efforts
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène :
- Garantir la sécurité physique et affective
- Utiliser les appareils de surveillance, de soins
- Appliquer les gestes d’urgence
- Suivre les protocoles médicaux et instructions de la Direction, les règles et consignes de sécurité
- Assurer l’hygiène corporelle des enfants
- Assurer l’hygiène et la sécurité du matériel de puériculture, des jeux, jouets
- Ranger méthodiquement le matériel
• Communication avec les familles, l’équipe et la hiérarchie :
- Utiliser les moyens de transmission mis à disposition dans le service
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Respecter le secret professionnel
- Témoigner d’une attitude professionnelle, consciencieuse
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés (respect de l’intimité des personnes)
- Etablir une relation de confiance
- Favoriser la collaboration avec les familles
- Adapter son rythme de travail à celui de l’enfant en alliant la gestion imposée et l’organisation de la journée d’accueil
- Avoir un comportement adapté : se montrer disponible, à l’écoute avec des mots valorisants, rassurants et simples
- Témoigner une attitude rassurante
- Manifester de l’enthousiasme, de la douceur, de la tolérance, de la créativité et du dynamisme
• Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être physique et psychoaffectif des enfants :
- Identifier et répondre aux besoins physiques, psychoaffectifs et moteurs de l’enfant
- Proposer des jeux et du matériel adaptés aux capacités psychomotrices
- Proposer des expériences ludiques permettant l’épanouissement des enfants
- Favoriser un espace d’autonomie et de liberté
- Poser des limites aux manifestations pulsionnelles et encourager les manifestations du désir et de créativité de l’enfant
• Mise en œuvre du projet pédagogique avec ses valeurs éducatives :
- Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
- Elaborer des projets d’activités en lien avec le projet éducatif et en concertation avec les équipes
- Faire preuve d’imagination et de créativité
- Être capable d’identifier les jeux ou activités adaptés aux différents âges
- Communiquer avec l’enfant en appliquant les valeurs éducatives de l’établissement
- Développer la curiosité intellectuelle, le sens de la réflexion et la remise en question
- Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet éducatif
• Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie :
- Savoir évaluer les compétences de l’enfant en lui permettant de développer ses compétences créatives et artistiques
- Inciter l’enfant à la collaboration dans le respect de ses limites
- Aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes et un comportement autonome
- Valoriser les progrès et encourager les efforts
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène :
- Garantir la sécurité physique et affective
- Utiliser les appareils de surveillance, de soins
- Appliquer les gestes d’urgence
- Suivre les protocoles médicaux et instructions de la Direction, les règles et consignes de sécurité
- Assurer l’hygiène corporelle des enfants
- Assurer l’hygiène et la sécurité du matériel de puériculture, des jeux, jouets
- Ranger méthodiquement le matériel
• Communication avec les familles, l’équipe et la hiérarchie :
- Utiliser les moyens de transmission mis à disposition dans le service
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Respecter le secret professionnel
- Témoigner d’une attitude professionnelle, consciencieuse
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés (respect de l’intimité des personnes)
Profils recherchés
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture exigé
- Expérience requise en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
- Connaissances sur les besoins fondamentaux de l’enfant, sur les soins d’hygiène
- Connaissances sur le développement psychomoteur, sur le jeu, l’aménagement des espaces ludiques et sur les techniques d’animations artistiques et manuelles
- Connaissances des gestes de secours et soins physiques généraux appliqués aux nourrissons et aux enfants
- Capacité au travail en autonomie et à la prise de responsabilité
- Prise d’initiative et capacité à prendre sa place au sein d'une équipe
- Assiduité, ponctualité eu égard à l’activité d’accueil des jeunes enfants et au respect des normes d’encadrement
- Adaptabilité (horaires de travail modifiables selon les nécessités du service)
Conditions d'exercice :
- Temps complet 37 heures 30 minutes avec RTT
- Amplitude horaire possible entre 7h30 et 18h30 du lundi au vendredi
- Congés fixés en fonction de l’ouverture/fermeture du service
- Régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE et CIA)
- Action sociale : adhésion au CNAS
Responsabilité d’ouverture et de fermeture de l’établissement
Réunions de travail possibles en soirée (à partir de 18h30)
Lieu de travail :
Pôle Petite Enfance - Parc Visiosport - Le Grand Rivolet, 166 Route de Francheleins 01090 MONTCEAUX
- Expérience requise en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
- Connaissances sur les besoins fondamentaux de l’enfant, sur les soins d’hygiène
- Connaissances sur le développement psychomoteur, sur le jeu, l’aménagement des espaces ludiques et sur les techniques d’animations artistiques et manuelles
- Connaissances des gestes de secours et soins physiques généraux appliqués aux nourrissons et aux enfants
- Capacité au travail en autonomie et à la prise de responsabilité
- Prise d’initiative et capacité à prendre sa place au sein d'une équipe
- Assiduité, ponctualité eu égard à l’activité d’accueil des jeunes enfants et au respect des normes d’encadrement
- Adaptabilité (horaires de travail modifiables selon les nécessités du service)
Conditions d'exercice :
- Temps complet 37 heures 30 minutes avec RTT
- Amplitude horaire possible entre 7h30 et 18h30 du lundi au vendredi
- Congés fixés en fonction de l’ouverture/fermeture du service
- Régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE et CIA)
- Action sociale : adhésion au CNAS
Responsabilité d’ouverture et de fermeture de l’établissement
Réunions de travail possibles en soirée (à partir de 18h30)
Lieu de travail :
Pôle Petite Enfance - Parc Visiosport - Le Grand Rivolet, 166 Route de Francheleins 01090 MONTCEAUX
Contact et modalités de candidature
Contact
0474064626
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à M. le Président de la Communauté de Communes Val de Saône Centre, Parc Visiosport - Le Grand Rivolet, 166 Route de Francheleins 01090 MONTCEAUX ou par mail à l’adresse responsable-rh@ccvsc01.org, dans les meilleurs délais et en tout état de cause, avant le 18 octobre 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.