Chargé de mission (h/f) processus et gestion des risques
Offre n° O001240901385575
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Rue Pavé d'Amour, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
02/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés et ingénieurs territoriaux) - dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) - ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Le Département de l'Ain recrute
UN CHARGE DE MISSION (H/F) PROCESSUS ET GESTION DES RISQUES
au sein du Service accompagnement à la maîtrise des risques de la Direction de l'appui aux politiques publiques
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la Direction de l'appui aux politiques publiques et sous l'autorité du responsable du service accompagnement à la maîtrise des risques, dans le cadre du développement des activités de contrôle, d'audit et d'évaluation au sein du Département de l'Ain, et afin de soutenir le management et la performance de l'organisation, vous aurez pour missions :
Le Département de l'Ain recrute
UN CHARGE DE MISSION (H/F) PROCESSUS ET GESTION DES RISQUES
au sein du Service accompagnement à la maîtrise des risques de la Direction de l'appui aux politiques publiques
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la Direction de l'appui aux politiques publiques et sous l'autorité du responsable du service accompagnement à la maîtrise des risques, dans le cadre du développement des activités de contrôle, d'audit et d'évaluation au sein du Département de l'Ain, et afin de soutenir le management et la performance de l'organisation, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Accompagner les directions dans la sécurisation de leurs activités en leur apportant un appui méthodologique, dans une logique de service support :
* Contribuer au déploiement de la démarche de maîtrise des risques auprès des directions et services
* Sensibiliser les acteurs de la collectivité aux enjeux de la maîtrise des risques et du contrôle interne (formation interne, intégration de contenu intranet, participation à l'animation du réseau des référents contrôle interne...)
* Animer des ateliers avec les professionnels du Département dans différents secteurs d'activité pour fiabiliser et simplifier leurs activités
* Suivre l'actualisation des cartographies des risques des directions et des actions correctives en découlant
- Accompagner les transformations nécessaires à l'amélioration de la performance et la maîtrise des activités :
* Appuyer la modélisation et la description des processus des directions
* Participer à l'élaboration de la cartographie des processus et du plan de continuité d'activité des services
* Accompagner les services pour la réalisation et la mise à jour des plans de gestion de crise
* Réaliser la cartographie des risques partenaires
- Participer à la création ou mise à jour d'outils adaptés au déploiement du contrôle interne
(cartographies des processus et logigrammes, cartographies des risques, organigrammes fonctionnels nominatifs, référentiels de contrôle interne, plans d'actions, guides méthodologiques, identification et transfert de bonnes pratiques de maîtrise des risques...).
- Accompagner les directions dans la sécurisation de leurs activités en leur apportant un appui méthodologique, dans une logique de service support :
* Contribuer au déploiement de la démarche de maîtrise des risques auprès des directions et services
* Sensibiliser les acteurs de la collectivité aux enjeux de la maîtrise des risques et du contrôle interne (formation interne, intégration de contenu intranet, participation à l'animation du réseau des référents contrôle interne...)
* Animer des ateliers avec les professionnels du Département dans différents secteurs d'activité pour fiabiliser et simplifier leurs activités
* Suivre l'actualisation des cartographies des risques des directions et des actions correctives en découlant
- Accompagner les transformations nécessaires à l'amélioration de la performance et la maîtrise des activités :
* Appuyer la modélisation et la description des processus des directions
* Participer à l'élaboration de la cartographie des processus et du plan de continuité d'activité des services
* Accompagner les services pour la réalisation et la mise à jour des plans de gestion de crise
* Réaliser la cartographie des risques partenaires
- Participer à la création ou mise à jour d'outils adaptés au déploiement du contrôle interne
(cartographies des processus et logigrammes, cartographies des risques, organigrammes fonctionnels nominatifs, référentiels de contrôle interne, plans d'actions, guides méthodologiques, identification et transfert de bonnes pratiques de maîtrise des risques...).
Profils recherchés
- Connaissance de l'environnement réglementaire des collectivités territoriales, ainsi que les principes et méthodes du contrôle interne et/ou de l'analyse des risques, l'évaluation et remédiation des risques
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Compétence en modélisation des processus ;
- Aptitude au conseil et à l'aide à la décision ;
- Maîtrise des techniques de communication écrite et orale ;
- Animation et conduite de réunions et d'ateliers ;
- Capacité d'organisation et de hiérarchisation des priorités ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Qualités d'écoute, de questionnement et de définition du besoin ;
- Autonomie tout en sachent travailler dans un cadre collaboratif.
- Formation supérieure dans le domaine juridique, informatique, technique ou financier. Expérience ou intérêt en matière de démarche de maîtrise des risques (profil junior accepté).
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Compétence en modélisation des processus ;
- Aptitude au conseil et à l'aide à la décision ;
- Maîtrise des techniques de communication écrite et orale ;
- Animation et conduite de réunions et d'ateliers ;
- Capacité d'organisation et de hiérarchisation des priorités ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Qualités d'écoute, de questionnement et de définition du besoin ;
- Autonomie tout en sachent travailler dans un cadre collaboratif.
- Formation supérieure dans le domaine juridique, informatique, technique ou financier. Expérience ou intérêt en matière de démarche de maîtrise des risques (profil junior accepté).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable (possibilité de plusieurs options de temps de travail et de télétravail)
* Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre complémentaire santé et garantie maintien de salaire en cas d'adhésion au contrat collectif APICIL
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable (possibilité de plusieurs options de temps de travail et de télétravail)
* Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre complémentaire santé et garantie maintien de salaire en cas d'adhésion au contrat collectif APICIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.