ADJOINT AU CHEF DE CENTRE DE SECOURS
Offre n° O972-202410009016
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Création d'un emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ADJOINT AU CHEF DE CENTRE DE SECOURS
Missions / conditions d'exercice
Le Service d'Incendie et de Secours de Martinique recrute pour le Centre d'Incendie et de Secours de Saint-Pierre un officier de centre au grade de lieutenant de 2ème classe de sapeurs-pompiers professionnels, par voie statutaire de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par voie de mobilité interne. Sous la responsabilité du chef de centre, vous êtes chargé (e) des missions suivantes :
Gestion opérationnelle, administrative et technique du Centre :
- Gestion des plannings de garde de façon à maintenir le potentiel opérationnel journalier (POJ),
- Management et commandement opérationnel du Centre,
- Contrôle de l'opérationnalité des équipements et des matériels,
- Echange des informations à caractère opérationnel avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus...)
Animation d'équipe :
- Détermination d'objectifs individuels et collectifs ;
- Construction des indicateurs adéquats ;
- Organisation et suivi des entretiens d'évaluation des agents ;
- Recensement des besoins en formation individuels et collectifs des agents ;
- Suivi du programme de formation de maintien des acquis ;
- Communication et relations extérieures ;
- Participation aux commissions locales, aux cellules de veille et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...
Activités complémentaires :
- Participation à l'analyse des risques.
Ces missions ne sont pas limitatives. En cas de besoin, le candidat recruté pourra se voir confier d'autres missions de la part de son responsable hiérarchique relevant du domaine de ce poste.
Gestion opérationnelle, administrative et technique du Centre :
- Gestion des plannings de garde de façon à maintenir le potentiel opérationnel journalier (POJ),
- Management et commandement opérationnel du Centre,
- Contrôle de l'opérationnalité des équipements et des matériels,
- Echange des informations à caractère opérationnel avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus...)
Animation d'équipe :
- Détermination d'objectifs individuels et collectifs ;
- Construction des indicateurs adéquats ;
- Organisation et suivi des entretiens d'évaluation des agents ;
- Recensement des besoins en formation individuels et collectifs des agents ;
- Suivi du programme de formation de maintien des acquis ;
- Communication et relations extérieures ;
- Participation aux commissions locales, aux cellules de veille et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...
Activités complémentaires :
- Participation à l'analyse des risques.
Ces missions ne sont pas limitatives. En cas de besoin, le candidat recruté pourra se voir confier d'autres missions de la part de son responsable hiérarchique relevant du domaine de ce poste.
Profils recherchés
- Bonnes capacités managériales,
- Connaissances des savoirs généraux en matière de techniques de gestion, d'organisation de l'activité (gestion de flux, tableaux de bord), de techniques d'évaluations des situations, de résolution de problèmes, et de relations avec les médias,
- Connaissances des savoirs sociaux professionnels en matière de principes de communication et de modes de relations aux tiers (acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels), et des attributions et de fonctionnement d'un centre opérationnel départemental,
- Compétences organisationnelles et rédactionnelles,
- Capacité d'anticipation, d'adaptation et de régularisation dans la gestion des conflits,
- Faire preuve d'initiative, d'assiduité, de ponctualité, de réserve et de discrétion professionnelle,
- Connaissance du fonctionnement et de l'organisation de l'établissement SIS.
- Connaissances des savoirs généraux en matière de techniques de gestion, d'organisation de l'activité (gestion de flux, tableaux de bord), de techniques d'évaluations des situations, de résolution de problèmes, et de relations avec les médias,
- Connaissances des savoirs sociaux professionnels en matière de principes de communication et de modes de relations aux tiers (acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels), et des attributions et de fonctionnement d'un centre opérationnel départemental,
- Compétences organisationnelles et rédactionnelles,
- Capacité d'anticipation, d'adaptation et de régularisation dans la gestion des conflits,
- Faire preuve d'initiative, d'assiduité, de ponctualité, de réserve et de discrétion professionnelle,
- Connaissance du fonctionnement et de l'organisation de l'établissement SIS.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le < 06/11/2024>
À l'adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil d'administration du SIS
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à
À l'adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil d'administration du SIS
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à
Adresse de l'employeur
S.I.S
>4 rue Jacques Cazotte
97206 FORT-DE-FRANCE
>4 rue Jacques Cazotte
97206 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.