Contrôleur.e de gestion sociale
Offre n° O972-202408009762
Publiée le 24/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Création d'un emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contrôleur.e de gestion sociale
Missions / conditions d'exercice
Assurer la collecte et l'analyse des données sociales ;
Participer à l'analyse des données sociales ;
Mettre en place des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi ;
Réaliser des études et des enquêtes sur les thématiques RH (absentéisme, « turnover »...) ;
Participer au pilotage de la masse salariale via le suivi et l'analyse de son évolution ;
Participer à l'élaboration du budget RH ;
Proposer des actions pour optimiser les coûts liés à la gestion des ressources humaines ;
Assurer le « reporting » et la communication des données sociales via la réalisation de rapports, de supports de présentation de réunion... ;
Etre un soutien dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (réalisation et suivi d'outils, identification des besoins, analyse de l'impact des départs et recrutements...) ;
Participer à l'élaboration et à l'amélioration continue des processus de gestion de la paie ;
Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et sociales.
Participer à l'analyse des données sociales ;
Mettre en place des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi ;
Réaliser des études et des enquêtes sur les thématiques RH (absentéisme, « turnover »...) ;
Participer au pilotage de la masse salariale via le suivi et l'analyse de son évolution ;
Participer à l'élaboration du budget RH ;
Proposer des actions pour optimiser les coûts liés à la gestion des ressources humaines ;
Assurer le « reporting » et la communication des données sociales via la réalisation de rapports, de supports de présentation de réunion... ;
Etre un soutien dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (réalisation et suivi d'outils, identification des besoins, analyse de l'impact des départs et recrutements...) ;
Participer à l'élaboration et à l'amélioration continue des processus de gestion de la paie ;
Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et sociales.
Profils recherchés
Titulaire d'un Bac +2 minimum en comptabilité analytique ;
Connaissances en RH ;
Méthodes d'analyse des organisations ;
Management par projets et objectifs ;
Techniques de calcul de coût ;
Principes de représentation graphique de données chiffrées ;
Techniques de recueil et traitement de données ;
Démarches qualité ;
Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
Techniques d'analyse des risques ;
Principaux risques et typologie des risques des collectivités locales ;
Compétences des collectivités territoriales ;
Codes et mécanismes des marchés publics.
Connaissances en RH ;
Méthodes d'analyse des organisations ;
Management par projets et objectifs ;
Techniques de calcul de coût ;
Principes de représentation graphique de données chiffrées ;
Techniques de recueil et traitement de données ;
Démarches qualité ;
Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
Techniques d'analyse des risques ;
Principaux risques et typologie des risques des collectivités locales ;
Compétences des collectivités territoriales ;
Codes et mécanismes des marchés publics.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le < 13/09/2024 >
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE FORT-DE-FRANCE
Hôtel de ville
97200 FORT-DE-FRANCE
Pour tout renseignement, s'adresser à
< Responsable de cellule GPEEC >
< 05 96 561 69>
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE FORT-DE-FRANCE
Hôtel de ville
97200 FORT-DE-FRANCE
Pour tout renseignement, s'adresser à
< Responsable de cellule GPEEC >
< 05 96 561 69>
Adresse de l'employeur
FORT-DE-FRANCE
>Hôtel de ville
97200 FORT-DE-FRANCE
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.