- Participe au sein du comité de direction générale aux processus de décision collégiale et à la définition de la stratégie des politiques publiques de la collectivité en matière de Ressources Humaines
- Est force de propositions pour l'adaptation des organisations, l'évolution des métiers et le développement de l'attractivité dont dépend l'atteinte des objectifs des politiques publiques
- Supervise l'encadrement des directions et services placés sous son autorité, en garantit le bon fonctionnement
- Formule des argumentaires stratégiques et aide à la décision
- Représente la collectivité en appui aux élu·es
- Arbitre, organise et contrôle les ressources humaines, financières, logistiques et numériques
- Impulse des modes de gestion et d'organisation du travail
- Anime l'équipe et en assure la cohésion
- Relaye et explicite les orientations et informations politiques et stratégiques
- Elabore des documents de cadrage administratifs et juridiques
- Contrôle la conformité et assure la légalité des actes
- Supervise des projets, opérations, chantiers
- Supervise l'organisation de la communication et de la concertation dans son domaine métier
- Supervise la mise en œuvre de dispositifs d'évaluation de politiques publiques
- Assure une veille métier, technologique et réglementaire dans son domaine métier