Chef(fe) d'unité ASE
Offre n° O973250301395142
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef(fe) d'unité ASE
Direction générale solidarités humaines / Pôle Territorial d'Action Sociale Centre-Est / Unité ASE Cayenne
Direction générale solidarités humaines / Pôle Territorial d'Action Sociale Centre-Est / Unité ASE Cayenne
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de prévention et de protection de l'enfance
· Analyser avec l'équipe les situations des jeunes et des familles et formuler des propositions adaptées
· Transmettre les données, observations et analyses relatives aux besoins sociaux ainsi que leurs évolutions
· S'assurer de l'adéquation des pratiques professionnelles avec les problématiques identifiées
· Participer aux astreintes du dispositif départemental de l'enfance en danger
Conception et mise en oeuvre d'un projet de service
· Définir les missions, l'organisation et les ressources de l'antenne
· Élaborer, mettre en place et évaluer le projet de service en liaison avec la responsable d'unité territoriale
· Mettre en place une gestion de projet
Management opérationnel de l'unité
· Définir les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus
· Organiser la mise en synergie des différentes interventions en lien avec les partenaires
· Harmoniser les méthodes de travail entre les travailleurs sociaux
· Contrôler et évaluer les actions du service (gestion du flux...)
· Rédiger un bilan annuel d'activité
Gestion de l'équipe pluridisciplinaire
· Animer et coordonner l'activité (répartition des prises en charge et plannings des activités)
· Manager l'équipe de travailleurs sociaux du service
· Apporter une aide technique et méthodologique individuelle et collective aux agents du service
· Identifier et réguler les situations de crise et les conflits
· Animer les réunions d'équipe
Gestion administrative
· Vérifier la qualité des documents (notes, rapports...) liés à l'activité du service
· Définir les besoins en équipements et matériels
Gestion des ressources humaines en lien avec le pôle support de la DGSH
· Organiser et planifier le temps de travail (congé, absences...)
· Participer au recrutement (1ère élaboration fiche de poste) et à la formation des agents (détermination des besoins en formation...)
· Évaluer les agents placés sous sa responsabilité
Gestion des assistants familiaux en lien avec l'unité accueil familial ASE
· Participer à la commission d'agrément et de recrutement concernant les agents de son unité
· Suivre, accompagner et superviser les assistants familiaux dans le cadre de la prise en charge des enfants confiés
· Analyser avec l'équipe les situations des jeunes et des familles et formuler des propositions adaptées
· Transmettre les données, observations et analyses relatives aux besoins sociaux ainsi que leurs évolutions
· S'assurer de l'adéquation des pratiques professionnelles avec les problématiques identifiées
· Participer aux astreintes du dispositif départemental de l'enfance en danger
Conception et mise en oeuvre d'un projet de service
· Définir les missions, l'organisation et les ressources de l'antenne
· Élaborer, mettre en place et évaluer le projet de service en liaison avec la responsable d'unité territoriale
· Mettre en place une gestion de projet
Management opérationnel de l'unité
· Définir les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus
· Organiser la mise en synergie des différentes interventions en lien avec les partenaires
· Harmoniser les méthodes de travail entre les travailleurs sociaux
· Contrôler et évaluer les actions du service (gestion du flux...)
· Rédiger un bilan annuel d'activité
Gestion de l'équipe pluridisciplinaire
· Animer et coordonner l'activité (répartition des prises en charge et plannings des activités)
· Manager l'équipe de travailleurs sociaux du service
· Apporter une aide technique et méthodologique individuelle et collective aux agents du service
· Identifier et réguler les situations de crise et les conflits
· Animer les réunions d'équipe
Gestion administrative
· Vérifier la qualité des documents (notes, rapports...) liés à l'activité du service
· Définir les besoins en équipements et matériels
Gestion des ressources humaines en lien avec le pôle support de la DGSH
· Organiser et planifier le temps de travail (congé, absences...)
· Participer au recrutement (1ère élaboration fiche de poste) et à la formation des agents (détermination des besoins en formation...)
· Évaluer les agents placés sous sa responsabilité
Gestion des assistants familiaux en lien avec l'unité accueil familial ASE
· Participer à la commission d'agrément et de recrutement concernant les agents de son unité
· Suivre, accompagner et superviser les assistants familiaux dans le cadre de la prise en charge des enfants confiés
Profils recherchés
Un titulaire de cadre d'emploi d'assistant socio-éducatif ou par dérogation un contractuel
Connaissances requises
· Organigramme de la collectivité
· Cadre réglementaire de la protection de l'enfance
· Droits et obligations de l'enfant et des familles
· Établissements et services sociaux et médico-sociaux de la Guyane
· Procédures et modes de saisine (signalement...)
· Méthodes et techniques d'entretien
· Techniques de rédaction de rapports (règles d'orthographe, de syntaxe, de grammaire), d'organisation, de gestion administrative, de négociations et d'animation de réunion
· Principales fonctionnalités de logiciels de bureautique et navigation internet
· Dimensions sociales, physiques et psychiques des besoins de prises en charge des enfants
Savoir relationnel
· Faire preuve d'ouverture et de curiosité d'esprit
· Faire preuve de loyauté
Qualités requises
· Rigueur et organisation
· Maîtrise des délais
· Grande capacité d'adaptation
· Ouverture d'esprit et curiosité
· Conscience professionnelle
· Sens du travail en équipe
· Secret et discrétion professionnels
Niveau de formation
· Diplôme d'Etat Educateur Spécialisé ou d'Assistant de Service Social
· 5 ans d'expérience minimum
· Expérience managériale souhaitée
· CAFERUIS souhaité
· Suivre ou avoir suivi la formation obligatoire des cadres délégataires (INSET)
Connaissances requises
· Organigramme de la collectivité
· Cadre réglementaire de la protection de l'enfance
· Droits et obligations de l'enfant et des familles
· Établissements et services sociaux et médico-sociaux de la Guyane
· Procédures et modes de saisine (signalement...)
· Méthodes et techniques d'entretien
· Techniques de rédaction de rapports (règles d'orthographe, de syntaxe, de grammaire), d'organisation, de gestion administrative, de négociations et d'animation de réunion
· Principales fonctionnalités de logiciels de bureautique et navigation internet
· Dimensions sociales, physiques et psychiques des besoins de prises en charge des enfants
Savoir relationnel
· Faire preuve d'ouverture et de curiosité d'esprit
· Faire preuve de loyauté
Qualités requises
· Rigueur et organisation
· Maîtrise des délais
· Grande capacité d'adaptation
· Ouverture d'esprit et curiosité
· Conscience professionnelle
· Sens du travail en équipe
· Secret et discrétion professionnels
Niveau de formation
· Diplôme d'Etat Educateur Spécialisé ou d'Assistant de Service Social
· 5 ans d'expérience minimum
· Expérience managériale souhaitée
· CAFERUIS souhaité
· Suivre ou avoir suivi la formation obligatoire des cadres délégataires (INSET)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 14/04/2025
À l'adresse mail suivante :
dgsh.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail susvisée
À l'adresse mail suivante :
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Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail susvisée
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.